治理“为官不为、为官乱为”有感

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1、治理治理“为官不为、为官乱为为官不为、为官乱为”有感有感治理“为官不为、为官乱为”有感针对“为官不为、为官乱为”的现象，今年北京将开展专项治理，并曝光典型案件和问题。年底前，北京还将继续公布 7 类市级部门行政权力清单。 （人民网XX 年 5 月 7 日）笔者认为， “为官不为、为官乱为”不仅损害政府公信力、给党抹黑，而且严重阻碍社会经济的健康发展，给党和国家的发展带来难以预料的后果。因此，北京针对“为官不为、为官乱为”的现象，开展专项治理，并曝光典型案件和问题，深的民心、意义深远、值得称赞。我们在治理过程中，可以考虑从以下几方面考虑。“为官不为、为官乱为”现象的出现，与思想党员干部的思想认识

2、有很大关系。部分党员干部之所以为官不为、为官乱为，就是因为其对工作性质及意义的认识不深入、不到位。因此，就要利用好思想政治建设，将思想建设制度化、常态化、专题会。各级党委要全面抓好思想政治建设工作，常态化下的不断的深入开展理想信念教育，经常性开展党性教育和党性锻炼，健全在实践锻炼中锤炼党性、在基层一线转变作风的制度机制。及时成立工作机构，制定活动方案，开展好“三严三实”专题教育。通过思想教育，引导党员干部始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒” ，自觉抵制为官不为、为官乱为的错误思想。“为官不为、为官乱为”现象的出现，与人事制度不健全有很大关系。杜绝为官不为、为官乱为的行为，就要扎紧制度笼子，防止“牛栏关猫” 。要深化干部选任方式改革，制定出台干部选任制度办法，健全干部选任操作规程 ，实行干部选任“一评议、两公示、三审查制度。健全干部考核评价机制，进一步完善差异化考核办法。通过健全人事考核制度，形成竞争择优的管理机制，踢出那些“安于现状、不思进取、得过且过”的为官者。为官不为、为官乱为现象的出现，与监督制度不健全有很大关系。绝对的权力，导致绝对的腐败，因此要用好监督“千里眼” 。要加强制度机制建设，纵深推进干部日常监督向全覆盖、常态化方向发展，注重结果运用。加强对群众反应强烈的工作人员和单位，进行问责和惩戒，使太平官难过监督关，彻底解决好为官不为为官乱为问题。