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1、贯彻落实贯彻落实深化干部人事制度改革纲要深化干部人事制度改革纲要 自查报告自查报告贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告市委组织部：自深化干部人事制度改革纲要颁布以来，我局高度重视纲要的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：一、基本情况我局属事业单位，内设四个职能科室，总编制 17 人，现有在职人员 15 人，其中管理人员 4 人，专业技术人员 11人，正处级领导干部 1 人，副处级领导
2、干部 1 人，科级干部 3 人，副科级干部 1 人。二、主要做法工作中，我局认真学习纲要精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。我局高度重视纲要的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、干部职工以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习纲要精神，深刻领会纲要的精神实质，坚持全面把握纲要的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。坚持选拔任
3、用程序，择优推荐干部人选。强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党支部票决等六项工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，结合我局的实际情况，制定了市地震局关于干部廉洁从政有关规定 、 市地震局关于副科级以上干部个人重大事项申报的规定 、
4、市地震局关于加强领导班子民主集中制建设的规定等规章制度。为加强干部管理工作提供了坚实的制度保障。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，加强了对选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高了领导班子和领导干部的领导水平和执政能力。加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实纲要精神，高度重视对干部的培养工作，注意提高机关
5、干部队伍的思想政治和业务素质。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，为推动我市防震减灾事业不断开创新局面、创造新业绩。三、存在问题及工作打算我们的工作取得一定的成效，但
6、是在工作中还存在着对纲要学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照深化干部人事制度改革纲要的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合防震减灾事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能上能下的问题。局
