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1、职 场 正 确 心 态 与 职 业 规 划,持续创新部海 洋,职业心态规划,一、优秀员工的定义,讨论:,优秀员工的标准是什么?,爱岗 敬业,团队精神,态度积极,承担责任,勇于 创新,学习进取,注重细节,讨论:哪个更重要?,VS,能力,态度,职业心态规划,二、心态的定义与分类,心 态,是指人们对待事物的心理态度,意识,观念,动机,情感,心态的两种类型,积极的自我意识 明确的目标 良好的自我状态,积 极 心 态,消极的自我意识 模糊的目标 萎糜的自我状态,消 极 心 态,面对难题,两种心态的不同特征,认真思考,作出选择不动脑筋,安于现状,面对挑战,积极心态的人:有目标、敢于承担责任、独立自主。 消
2、极心态的人:无目标、逃避责任、依赖性强。,积极心态:消极心态:,从实际出发,求变创新逃避、退缩,积极心态:消极心态:,积极的心态力量,心 态,成功,失败,积极,消极,职场18种必备心态,1、积极的心态。 这是职业心态的首位,两个重要的表现:一是不轻言放弃;二是不怨天尤人。塑造积极心态的方法:树立正确的思维方法;学会享受过程;活在当下,全身心投入;学会感恩;不要自责,相信自己;学会压力管理;培养远大的志向和宽广的胸怀;培养热心生活和乐观的生活态度;培养坚定的信念。2、主动的心态。 职业化员工有4件事情要学会主动:一是本职工作要主动;二是协助他人要主动;三是对公司、对团队有利的事情要主动;四是提升
3、能力和素质的事情要主动。,3、空杯的心态。 就是要有谦逊的心态。把原来的思想、旧的思维摒弃,保持谦虚的学习的心态,。故事如下:一杯装满水的杯子如何才能加入新的水呢?就是要把杯子里的水倒掉,才能注入新鲜的水。4、学习的心态。 就是要有一种三人行必有我师的心态,要想着学习是没有止境的。5、双赢的心态。 双赢心态就是利已利人的心态,就是为自己着想的同时而不忘他人的权益,使双方都能受益。双赢心态是达到合作的必有心态,也是走向成功的必由之路。,6、包容的心态。 要学会严于律己,宽以待人。7、自信的心态。 培养自信心的八种方法:破除自卑;开始抬头挺胸;要微笑面对生活;自信心的自我暗示;自信从行动开始;当众
4、发言,学会大声讲话;下定决心;正确的、发展的、全面的看待自己。8、行动的心态。 凡事都要实践而不只是学会理论。,10、方圆的心态。 “方”讲的是做人的原则,“圆”讲的是处事的原则。11、舍得的心态。 付出与收获12、反省的心态。 反省是成功的加速器。13、服务的心态。 内部与外部服务14、服从的心态。 公司的决定,规章制度的执行,15、奉献的心态。 是一种道德要求16、竞争的心态。 两个重要方面:要有不服输的精神和上进心。17、专注的心态。18、感恩的心态。,1、得过且过 2、没有危机意识 3、干耗不充电 4、兼职兼到头晕 5、事不关己、高高挂起 6、机会来临掉头就跑 7、寻找靠山且急于表现
5、8、把没思想show给你看,职场8大错误心态,典型症状:“得过且过“在字典上的解释是:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外“、我行我素,“按既定方针办“,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。 病理分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累,有时间还是趁年轻多玩玩。另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是:您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还
6、想怎么着啊?可那活质量如何?咳,差不离儿得了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛!实用处方: 1、假如你是第一种人,“天上没有掉馅饼的“最适合你,即使你占过那么一两次小便宜,一旦遇到裁员风波,领导fire名单的第一行肯定有你。2、假如你是第二种人,也许工作对你只是个解闷的工具,你不指望靠它挣钱,那是个人生活观的问题,谁也无法改变你,不过您最好自觉点,自动离职最好,等着让人开就没什么面子了。3、假如你不幸有这样的属下,第一步看看有没有改进的可能,如果沟通多次,对方依然得过且过,别怕人背后说你不留情面,既然他不干活干脆fire了都省心。,得 过 且 过,典型症状:前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒
7、网络经济,导致一大批热血青年投奔网站,似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千,动辄上万的月薪,有一部分人还清醒,知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了,什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响,他们依然每天昂首挺胸地去上班,跟什么事没有似的。上个月到一家著名网站去玩,依旧一派歌舞升平,外面的世界跟里面的世界没关系。问一个主管,你们难道不觉得危机吗?对方像看恐龙一样望着我,告诉我一个“真理“:到网络公司,别提什么危机意识,我们不懂。病理分析:其实不仅网络公司,每个人的职业生涯里都会遇到危机,有竞争的危机,也有失业的危机。所以,咱
8、们脑子里要时刻崩紧这根弦,早做准备、多做准备,才不会在危机来临之时抓瞎。实用处方:每天看看竞争对手的工作情况;每隔一段时间念一遍甲申三百年祭,想想李自成是怎么完蛋的。,没 有 危 机 意 识,典型症状:看似与本质工作无关的东西,学它干吗,又用不着!病理分析:徐琳因考不考车本的问题与老公“杠“过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑,不做班,即使去上班也有班车,加上一时半会儿没有买车的计划,徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。而老公认为,开车是现在职业人的基本技能,就跟人必须还自己穿衣服一样,再说,历来就有技不压身的古训,同样的机会摆在面前,谁会得越多谁胜算越大。胡洁大本毕业,在一家公司工作,5年下
9、来,虽然现在的工作她空手驾轻就熟地完成,但总觉有被掏空的感觉。这5年来,胡洁的日子踏踏实实,她一直觉得有个大本就够吃一辈子的。可现在看来,似乎不是这么回事了。实用处方: 1、职场生涯没有一通到底的passport,充电是必须的。曾有人说,21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得“邪乎”了点,但不可否认的是,如果这三样技能你样样精通,那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看,大街小巷的电脑、外语学习班个个都火,驾校约车都困难。2、不断追求更高目标:只有大学本科的学历,最多再撑三、五年,以后估计连研究生都是“堆儿撮“的了,也许,到那时你的大本文凭只相当于现在的中专,天哪
10、,你不害怕吗?所以,有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的,心里也踏实。3、充电不盲目:不要看着别人报班就跟着起哄,最好选择有实用价值、有针对性地去学习。4、充电是随时随地都可以的,读一本书、与同事探讨都是充电的过程。,干 耗 不 充 电,典型症状:“狗揽八泡屎“(话糙理不糙),有机会就要兼职挣钱,脑袋都大了。病理分析:兼职既能把一个人的特长发挥到极至,又能最大限度地创收,所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力,机会又合适,无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职,兼到头晕脑胀的程度,肯定会有得不偿失的一天。实用处方: 首先得明白一个道理:兼一百个职,也
11、不见得能兼成富翁。兼职太多,如果影响了本职工作,会不会影响到职业基础?假如你觉得现在的工作本不如意,不如直接找个称心的工作,毕竟兼职总有点做贼的感觉。世上没有不透风的墙,兼职太多,传到本单位去就比较麻烦,至少要花心思去解释呀!,兼 职 兼 到 头 晕,典型症状:凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。病理分析:当年我在一家公司做策划部主任的时候,部门里就有一个这样的同志,明明极为聪明,好创意一个一个往外面冒,就是不说,“你也没问我呀!“开会的时候,她从来可到让她做什么策划的时候,那些火花呀、创意呀,又让你不得不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过,我认为每一个部门的成就是大家一起创造的
12、,在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说,不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉,人是聪明人,就是没有团队意识。实用处方:换位思考 如果你是这样的员工,请替你的领导考虑考虑,如果你处在他的位置上,你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一块使?你是不是希望人人都有好创意?你是不是要讲团队意识?如果你手下有这样的员工,请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着?你有没有及时跟他沟通自己的想法,让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?建设一个好的氛围,让人人都发表自己的见解,对你的帮助会是最大的。,事不关己 高高挂起,典型症状:因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一
13、层的工作。病理分析:这是何惠最为懊悔的一件事了。当“兵“当出彩来的她,年底面临一个好机会。总经理找她谈话,告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位,而且总经理亲口告诉她,有资格竞争的人不超过4个,而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作,总经理说:“如果你上,还是有很大机会的。“话都说到这份上了,换了谁都能明白,总经理对她寄予厚望,这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后,到最后居然回绝了总经理,因为她认为自己还是做具体的业务比较合适,做管理工作没有经验,怕干不好让领导失望。就这么个理由,阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。实用处方:当仁不让客气什么 没有人天生就会做一个新的工作,经验都是在做
14、的过程当中学习和积累出来的,因为害怕失败就放弃机会,没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的,不是因为你没做好工作,而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了,即使没有达到领导的预定目标都没什么关系,至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么?意味着你胆怯、没有勇气,这是不是职场大忌?,机会来临 掉头就跑,典型症状:话里话外、明着暗着告诉同事:“我是XXX的人。“病理分析:没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系,除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套,得能练活儿,还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好,也别让别人认为你把老板当成靠山,好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益
15、共同体,你跟老板再磁,他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说,你干活到底是给谁干的?不是给老板干的,是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了,你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的,而变化的靠山还靠得住吗?实用处方:跟各层领导都处好是非常重要的,但千万别让人以为你是XXX的人。,寻找靠山且急于表现,典型症状:让干什么就干什么,让做“一“决不做“二“,不会做也不想怎么怎样才能做。病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2.假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不
16、会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show给他看。实用处方:凡事多动脑筋,多学习别人的长处,把没思想show给你看,职业心态规划,三、职业规划与心态,职业心态规划,三、职业规划与心态,想一想你工作目的,如何实现?,你为实现目标准备好了吗?,人生发展阶段,幼年期,少年期,青年期,壮年期,老年期,从20岁到60岁, 从事职业的时间是40年,约14600天,休闲 旅游,房子 孩子,车子,退休 养老,孝顺父母,我们需要什么?,你想过吗?,要赚多少才够用?,你每月的目标工资是多少? 2000元?5000元?,如何去做?,案例,一年之后,那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了,可
17、以准备拍桌子不干了吧?” “可是我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以重任,又升职,又加薪。说实话,不仅仅是老板,公司里的其他人都开始敬重我了。”,【思考】,1.为什么小A后来受到了大家的敬重? 2.当初为什么老板不重视他呢? 3.我们从小A的身上学到了什么?,人生都离不开工作。工作不仅能赚取养家糊口的钱,从某种意义上来说,工作是为了自己。而小A用一年的时间体会了一个人生哲理:只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也在为自己工作”这个人生理念,才能心平气和的将手中的工作做好,才能获得丰厚的物资报酬,同時赢得他人的尊重,实现自身的价值。当你开始推卸责任,当你丧失了工作激情,当你对工作产生了怨恨的时候,请暂停手中的工作,静静反思一下一个简单而又包含着深刻人生意义的问题。 你在为谁工作?,