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1、劳 动 经 济 学,劳动经济学,劳动经济学,第一章劳动力需求,第一节 劳动力与劳动力需求,概念1.是人所特有的一种能力2.是存在于活的人体中的能力3.是人在劳动中所运用的能力4.是人在劳动中运用的体力与智力的总和5.具有劳动能力的人,一. 劳动力的含义,与劳动力相关的概念1.劳动2.人口3.劳动适龄人口4.劳动力资源,二. 劳动力需求的基本概念,是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。,劳动力需求是派生性需求。是生产活动的需求是对物质产品和服务需求的派生性需求边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。劳动力需求是愿意与支付能力的统一。劳动力需求不等同劳动力需要劳
2、动力需求的直接目的是为了生产剩余,三. 劳动力需求的分类,企业需求是主体行业需求是本行业企业需求之和市场需求是所有行业需求之和,劳动力的企业需求、行业需求和市场需求,长期需求与短期需求短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。长期则指企业的一切生产要素都是可变的。,四. 关于劳动力需求的假设,生产技术假设不变的假设可变的假设,组织目标假设生产性组织目标利润最大化人均产量最大化总产量最大化非生产性组织目标服务最大化财政最大化,市场环境假设完全竞争性市场不完全竞争性市场垄断性市场劳动力是否同质的假设劳动经济学假定劳动力是同质的,五. 劳动力需求表,L,W,劳动力需求曲线,第二节 企业劳动力需
3、求行为,利润最大化原理的应用利润公式： = R- C = QP-（ Lw+Kr）,二. 生产函数数学表达式: X = f ( L, K ),（资本固定条件下的企业短期需求）,三. 边际生产力递减规律把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时， 增加的产量开始递减。三个阶段：1. 边际产量递增、总产量增加阶段；2.边际产量递减、总产量继续增加阶段；3.总产量绝对减少阶段。,O a b MP 劳动投入量 L,总产量 、平均产量 和边际产量的关系,TP,AP,产量 Q 平均产量AP 边际产量MP,AP= Q / L MP=Q / L,劳动的边际生产力递
4、减规律以及由它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。,四. 收入与成本（一）,总收入与总成本曲线,R C,总收入R,总成本C,生产量 X,固定C,？,X*,利润,总成本 平均成本 边际成本曲线,边际成本R/X,边际成本C/X,R/X,C/X,总成本C,生产量X,A,B,E,D,图a,B,图b,五、单个企业的产量决定,企业利润公式 = R- C = QP-（ Lw+Kr）,六. 单个企业劳动力需求量的决定,O L* 劳动量L总收入与总成本曲线,R,C,总 收 如 R,总 成 本 C,固 定 成 本,A,利润,七. 边际收入,完全竞争的产品市场的边际
5、收入边际收入=产品的边际生产力产品价格,卖方垄断的产品市场的边际收入边际收入=产品的边际生产力 产品的原价格供给量 价格降低的部分,八. 边际成本,完全竞争的劳动力市场的边际成本边际成本 = 工资买方垄断的劳动力市场的边际成本边际成本 = 工资劳动者数量工资上升部分,九. 处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求,边际收入曲线与边际成本曲线,R / X,C / X,L,边际收入R/X,边际成本C/X,A,O,产品价格的变化与劳动力需求,劳动力需求量L,名义工资W,产品边际生产力= ( 名义) 工资 / 产品价格,BA D,C,十. 整个市场的劳动力需求函数,A 第一产业的劳动力需求
6、曲线,B 第二产业企业的劳动力需求曲线,L,W,L1,L2,L3,W0W1,O,市场整体的劳动力需求曲线,第三节 资本积累与长期劳动力 需求,在长期劳动力需求中，资本成为 可变的生产要素。在这样的条件 下，企业的产量决定后，节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者节约劳动力、多使用资本的生产方法都是可以选择的。,一. 资本的变化与总成本的变化,伴随资本量变化的总成本曲线的移位,K=1 K=2 K=3,X,C,A,B,E,D,G,x,K,L,Q 2 Q 1,等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）,A,B,边际技术替代率( MRTS):劳动投入与资本投入相互替代的比率即等产量线的斜率, 因为是一个
7、负值,为分析方便起见,一般用其绝对值表示。,MRTS= l - dK / dL l= MPL / MPKMRTS（Margin Rate Technology Substitution）,二. 成本极小化与劳动力需求,总成本：C = Lw + Kr,K = C / r + w / r x LL = C / w + r / w x K,等成本线: 构成总成本的劳动与资本的不同组合 表明用一定的货币可能购买到的两种投入的最大数量界线，反映了企业实现一定产出水平的成本约束。,等成本曲线,C / W L,KC / r,w/ r,A,D,O,E,B,I,I,L,K,F,G,F,G,F,H,G,F,G,各
8、 种 等 产 量 曲 线,图 A,图 C,图 B,图 D,K*,L*,w/ r,K,L,O,K*,L*,固定投入生产要素比例 的等产量线,Q 3 Q 2 Q 1,L,K,如等产量曲线图D 所示。曲线上各点切线的斜率称为边际技术替代率，表示在劳动量每增减一个单位时，为保持一定的产量所必须增减的资本量。生产过程中与一个劳动量相对应的资本量（K / L）被称为资本装备率，或称为技术装备率。点 I 的技术装备率由点 I 与原点相连接的直线的斜率表示。,技术系数可变型生产,最佳生产方法（1）,Q 1,e,b,Le La L,KKe,Ka,C1 C2C3,a,最佳生产方法（2）,Q3 Q 2 Q1,e,b
9、,Ke,Ka,K,a,决定企业长期劳动力需求的原则:,劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R,工资上升对劳动力需求的影响,替代效应：与资本的相对价格上升而产生节约劳动力的效应。,规模效应：成生产成本上升， 导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少。,工资上升与替代效应,K,L,X0,B,L 1,L 2,K2,K1,e,f,C,A,D,价格p,产量X,X 1 X0,工资 上升与产量减少,O,D,S,X 0,X 1,L,K,D,L2 L1,K1 K2,工资上升与规模效应,O,A,B,C,G,E,F,H,第四节 劳动力需
10、求弹性,概念与类型在经济学中, 弹性表示两个经济变量变化的关系。分为需求弹性和供给弹性。需求弹性分为需求价格弹性、需求交叉弹性、还可以分为需求点弹性、需求弧弹性。劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。,工资率和劳动力需求之间关系变化的定量分析可以从绝对角度和相对角度两个方向进行。把握工资率和劳动力需求量函数关系敏感度的尺度就是劳动力需求弹性。,劳动力需求弹性的形态,按绝对值的大小劳动力需求弹性呈显为 5种形态: 弹性为0 2. 弹性 1 5. 弹性无穷大,W,O,L,E=0,E=,E=1,w,O,L,E1,E1,高弹性端,低弹性端,劳动力需求弹性的相对变化,L,W
11、,O,劳动力需求工资弹性：与工资率变化相对数相对应的劳动力需求量变化相对数。数学表达式:E = L% / W%,劳动力需求收入弹性：与收入变化相对数相对应的劳动力需求量变化相对数。数学表达式:E = L% / R%,劳动力需求交叉工资弹性:A类劳动力需求量的变动对B类劳动力工资率的反应程度。 数学表达式：E A，B =, LA / LA WB / WB, LA / LA = A类劳动力需求量变动百分比 WB / WB = B类劳动力工资率变动的百分比,总替代：劳动力需求交叉工资弹性为正值。总互补：劳动力需求交叉工资弹性为负值。,派生需求四法则,影响劳动量需求弹性大小的四个主要因素： 1、劳动投
12、入与其它生产因素之间的可替代性； 2、产品的需求弹性； 3、其它生产因素的供给弹性； 4、劳动力成本在生产总成本中所占的比重。,第五节 技术进步与劳动力需求,技术进步是影响劳动力需求的一个重要的因素。技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近。,技术进步的三个类型：希克斯技术进步资本密集型（劳动节约型）技术进步劳动密集型（资本节约型）技术进步,L,K,希克斯技术进步等产量曲线的移位,O,A,技术进步对劳动力需求量的影响,如何发挥影响，取决于： 1、在生产等量产品时劳动与资本可以获得何等程度的节约； 2、通过产品价格的下降，企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品的需求。,第六节 短期劳
13、动力需求 与长期劳动力需求,长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线平缓，这意味着长期劳动力需求比短期劳动力需求弹性大。,W3W2 W1,DL,DS2,DS1,ba,c,e,长期劳动力需求曲线的形成,DS3,W,O,L,l1,lb,l2,第七节 政府的特殊政策 与劳动力需求,一、对社会特殊群体采取特殊就业促进政策的经济效果 二、对特定劳动者发放工资补贴的经济效果,A,H,Lm,Lw,I,Lmj Lmi Lmk,Lwi Lwh Lwj,两类劳动者比率的指定对劳动力需求的影响,O,G,j,h,i,D,F,E,C,B,(X=x1),对特定劳动者发放工资补贴对劳动力需求的影响,Lb,LA,F,E,la,
14、lah,lbh,lbi,i,h,lbi,B(X=x0),j,Lb,C,laj,G,A,H,O,劳动经济学,劳动经济学,第 二 章 劳 动 力 供 给,第一节 劳动力供给的含义,一、劳动力供给的基本概念二、劳动力供给的假设,一、劳动力供给的基本概念,从质的角度定义：劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权出让；从量的角度定义：指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。,要点,1. 个体决策,2. 主体愿意,3. 时间要素,二、劳动力供给假设,劳动力供给主体的目标假设追求效用最大化为主要目标,市场环境假设关于劳动力质量的假设,第二节 人口与劳动力供给,一、人口结构与劳动力供给二、人口结构的变化与劳动参与率三、影响劳动参与率的因素四、经济周期与劳动参与率假说,一、人口结构与劳动力供给,劳动力供给量是人口的函数,15 岁以上人口,劳动力 人口非劳动 力人口,就业者完全失业者,业主受雇者,长期受雇者 零工受雇者 临时受雇者,二、人口结构的变化与 劳动参与率,劳动参与率反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度的研究就业状态的重要指标。总人口劳动参与率= 劳动力人口/ 总人口X 100%年龄别（性别）劳动参与率=某年龄（性别）劳动力人口/ 与分子同范围人口X 100%,
