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1、区人力社保局上半年工作总结区人力社保局上半年工作总结上半年，在区委、区政府正确领导和高度重视下，在市人社局大力支持和精心指导下，我局全面学习贯彻党的十八大精神，认真落实全市人社工作会议、全区经济工作会议精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化岗位责任制和绩效目标管理，狠抓工作落实，各项工作扎实有序推进，实现了时间过半、任务过半。一、绩效目标重点指标完成情况上半年，全区新增就业 8077 人，完成年度目标任务的%；社会保险净增参保 4766 人次，完成年度目标任务的%；人才工作加速推进，启动实施了东西湖区“名师、名医”计划。二、主要工作及成效加强就业服务，推动实现更高质量的就业。围绕扩
2、大就业、促进创业，重点做好以下三个方面的工作：一是开展就业服务，努力扩大和稳定就业。2 月 18 日至 3 月底，在全区组织举办了 10 场“春风行动”招聘活动，为求职者提供更多的就业机会。同时，主动为台玻、联塑等用工紧缺企业做好宣传，多渠道发布用工信息，为企业招工提供服务。其中 3 月 4 日在吴家山五环广场举办的春季大型招聘会，规模空前，提供各类就业岗位 6000 多个，现场达成就业意向 1834 人。二是落实就业政策，全力帮扶重点群体就业。通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴等扶持政策，鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业；通过开展创业培训，发放小额担保贷款，支持有创业意愿
3、的劳动者自主创业。今年来发放小额担保贷款 115万元，新增劳动者创业 550 人，创业带动就业 975 人。三是构建就业服务平台，着力推进公共就业服务均等化。今年我区将公共就业服务平台建设列入区政府十件实事。通过调研，拟定了信息系统实施方案，并积极争取省、市劳动就业部门支持，目前完成软件功能设计、选点布局等工作，其所需硬件设备进入招投标准备阶段。加快完善社会保障体系，提升社会保险经办服务质量。一是进一步完善覆盖城乡居民的社会保障体系，完善社会保险信息化建设，不断提高养老保险工作质量，推进医保制度改革，建立失业保险预警机制，巩固城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果，加强工伤生育保险制度建设，加大社
4、会保险扩面征缴工作力度。至 5 月底，依法征缴社会保险费亿元。二是落实企业退休人员基本养老金待遇调整政策，为全区 48969 名企业退休人员发放增资待遇 906 万元，人均增资 185 元，在 5 月底前全部发放到位。三是加强社会保险政策宣传工作，规范业务经办管理服务，确保各项社会保险待遇按时按规定支付。四是加强社会保险基金预算管理，建立健全社会保险基金内控管理制度，加大监管力度，确保社保基金安全。坚持人才强区战略，统筹推进人才队伍建设。一是贯彻落实区委关于加快实施人才强区战略的意见 ，以启动实施“名师名医”计划为突破口，抓好人才引进工作。目前有 4 名“211”大学医学硕士通过面试和体检，即
5、将完成引进手续，2 名三甲医院副主任医师的引进手续也正在办理中。此外，还为区文化馆引进了 2 名“文化名人” ，一位是著名作家、一位是在业内有一定影响的作曲家。二是加强公务员能力建设，以学习贯彻党的十八大精神为主题，结合职业道德教育和廉政教育，推行百名公务员培训计划，着力提高公务员素质。三是严格按照公开招聘工作程序，对招聘工作实行全过程监督。全区计划招聘 129 名事业单位工作人员，5 月 6 日15 日我区组织事业单位公开招聘面试工作，目前已完成考生体检，现按程序进入考核阶段。四是认真落实市“黄鹤英才”计划，加快创新创业平台建设，3 月份我区向市申报了 2 家博士后科研工作站，支持各类高层次
6、人才来区研发创新、技术转移和成果转化。加大劳动保障维权工作力度，努力建立和谐稳定的劳动关系。一是进一步加大劳动保障监察执法工作力度。积极推进劳动保障监察“网格化” 、 “网络化”管理，组织开展了劳动保障用工年检、清理整顿人力资源市场秩序等专项行动，切实维护劳动者的合法权益。今年来受理劳动保障投诉举报案件 278 件，结案 268 件，结案率%。二是进一步加强建设领域在建工地日常监管。对全区在建工地开展日常巡查和信息采集，建立动态管理台帐，对劳动用工不规范、未签订劳动合同、无故拖欠工资等问题进行重点监管。共受理拖欠农民工资投诉案件 34 件，帮助农民工追讨工资 387 万元。三是进一步加强劳动人
7、事争议调解仲裁工作。受理工伤认定申请 251 件，结案 229 件，结案率%；劳动人事争议仲裁案件 372 件，已结案 325 件，结案率%。5月份，主动为统一企业协调处理劳动争议案件，帮助统一企业解决困难，促进劳动关系和谐稳定。四是切实做好信访维稳工作。严格落实信访维稳工作责任制，建立健全重大信访事项排查预警和快速处置机制，认真做好困难就业群体的就业帮扶、社会保险待遇支付、工龄认定、劳动争议调处、工伤认定、农民工工资清欠、企业军转干部解困等工作，切实预防和化解各类矛盾纠纷。加强作风建设，提高人社系统服务水平。一是认真贯彻落实中央八项规定，大力开展治庸、治奢活动，切实改进工作作风，提升人社干部
8、队伍尽职履责和服务群众的能力。二是在全区人社系统深入开展民主评议政风行风工作，主动听民声、察民意、访民情，着力解决突出问题，不断优化服务环境，提高人社系统服务质量和工作效率。三是扎实推进反腐倡廉工作，深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，层层落实党风廉政建设责任制，深化廉政风险预警防控，树立部门清正、干部清廉的良好形象。四是认真完成做好挂点重点项目推进、精神文明创建、综合治理、安全生产、议提案办理、计划生育、三万活动、结对帮扶等工作，配合相关部门做好“区区合一”机构改革人员定编定岗工作。三、下半年重点工作1、全面建立公共就业信息服务平台。在前期工作基础上，抓紧进入信息系统实质性建设。依托社区党员
9、群众服务中心，在街道、社区建立服务站点 160 个，形成省、市、区、街道、社区五级网络联通、信息资源共享，实现我区就业服务的全覆盖和全程信息化。2、落实企业减负政策。从 7 月 1 日起，对参保企业实行临时性“两降一保一补”政策，并严格落实到位，服务经济发展。3、抓好人才工作。加快人才公寓建设，加紧制定出台东西湖区“金山英才计划” ，建立健全人才引进培养、选拔使用、评价激励等一系列政策，构建促进人才优先发展的政策体系。4、做好劳动保障维权工作。继续加大劳动保障监察和劳动人事争议案件调解仲裁工作力度，加强对建筑领域企业劳动合同签订、工资支付的日常监管，依法、及时、妥善处理劳动保障投诉案件，切实预防和解决农民工工资拖欠问题，维护劳动者合法权益。5、规范人事管理工作。严格执行干部人事纪律，加强对各街、产业园区人员定编定岗工作的指导，确保“区区合一”机构改革的平稳实施。加强人事工作调研，出台员额制管理办法 。6、加强绩效目标管理工作。按照人社绩效目标管理办法与考评实施细则的要求，狠抓落实，严格考核，确保年度绩效目标的完成。区人力资源和社会保障局年六月二十日
