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1、郫县明德社会工作服务发展中心 员工季度表彰制度为充分肯定员工在工作中的优秀表现，鼓励先进，树立典型，推动营造积极向上的良好竞争氛围，经机构讨论，制定员工季度表彰制度。一、表彰内容及形式一、表彰内容及形式（一）社工（一）社工实务奖实务奖励励表彰内容表彰内容等等级级奖奖励形式励形式国 家800 元省 级600 元督导之星、优秀社工、案例金奖（其他市级荣誉）500 元受到用人单位、民政局、市社协或权威机构在正式场合公布或致函方式感谢、表彰；学术文章或案例、小组、活动被收编入册市、县级其余奖项（含县、镇级）300 元专 访200 元出现“明德社工”或中心项目名称图片100 元出现“明德社工”或“明德社
2、会工作服务发展中心”80 元出现中心项目名称60 元有包含社工服务照片40 元与中心相关，出现“社工”20 元个案、小组、活动受到媒体报道（媒体不分等级）既没文字又没照片，但社工实际参与其中10 元（二）社工（二）社工项项目目奖奖励励1、社工项目奖励额度项目金额奖金额度1万5 万以下1500 元5 万10 以下3000 元10万15 万以下4000 元15 万（含）及以上5000 元2、社工项目奖金发放程序受资助项目款额到帐后，按照 1:1 的比例分两期（首期和终期）发放奖金。3、社工项目奖金具体实施社工项目是团队工作的智慧结晶，项目受奖励人分为两部分：（1 ）项目策划团队，主要完成项目的策划
3、与修改，占项目总奖金中的 80%，具体分配方案由 项目负责人确定。（2）项目督导团队，主要完成项目的督导、指导与修改完善， 占项目总奖金中的 20%，具体分配方案由项目分部确定。4、受资助社工项目在员工大会上予以重点表彰，项目策划团队优先兼任项目执行团队，享受一定的岗位津贴。二、表彰激励的申二、表彰激励的申请请和和执执行流程行流程（一）获表彰人于下季度首月 10 日前向行政部提出书面申请，逾期视为自动放弃，不予受理。（二）递交相关证明材料（若网址链接无效，可附截图）。（三）同一申报材料只按最高级别进行奖励。（四）机构行政部审核申请材料，并将审核结果和奖励方案递交至中心主任。（五）中心主任进行审核，将审核意见递交至理事长。（六）理事长审批季度表彰计划。（七）行政部于下季度首月 20 日前公布季度表彰结果并按照该制度执行。三、附三、附则则（一）本制度自二一四年一月一日起正式实行。（二）本制度须根据实施过程中的情况进行修订，以最新公布为准。（三）郫县明德社会工作服务发展中心拥有对本制度的解释权。附件一：季度表彰申请表郫县明德社会工作服务发展中心二一三年十二月三十一日
