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1、乡镇党建特色工作汇报材料乡镇党建特色工作汇报材料，在市委的正确领导下，镇党委、政府通过创新机制、强化建设、严格考核，充分发挥党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用。通过推行精细化管理，牢牢把握党建工作的重点，进一步提升了我镇的党建工作科学化水平。一、实行绩效考核制度以科学发展观为指导，完善队伍考核管理，出台机关岗位精细化管理及绩效考核实施细则 。通过设岗定责，量化工作目标，细化工作任务，强化工作职责，刚化措施考核，不断完善层次管理、权责对等、待遇明确、奖罚分明、执行到位的绩效考核机制，努力营造爱岗敬业、恪尽职守、务实进取、奋发有为的机关氛围。机关岗位考核以100 分为基数，具体分为
2、四大块：日常工作考核 15 分；中心工作考核 15 分；市级工作目标考核 50 分；本级重点工作考核 20 分。在中心工作考核中将党小组建设纳入重要内容考核，要求按“三日四制”的要求，每季组织党员至少开展一次活动，包括学习活动、义务劳动活动和志愿服务活动。做到每季度活动不少于一次，要求有台帐记录，每少一次活动扣分。细则明确了具体的奖惩办法和推进措施，做到刚化督导，兑现奖惩。实行周督导、月点评、季考核、年兑现。每周由党政领导轮流值周，定期或不定期对日常工作、中心工作、市级目标、镇级重点工作开展一次督查与督办，督查后由精细化管理办公室汇总为督查通报 。每月召开一次点评会，每季按精细化管理办公室汇总得分，由财政所兑现季度奖。年终根据绩效考核综合得分，发放年终福利作为干部评先评优依据。二、实行党政领导值周制度实行党政领导值周制度。值周领导为党政班子成员，同时配一名干部为督查组成员，每周轮换一次。值周期间主要负责日常事务的处理、突发性问题的管治、人员和任务的督查等。采取周例会、周督查、周评比的三大工作形式，突出以表格形式记录日常管理、事务突出性问题，督查工作情况和正反面典型事例情况和人员情况。明确值周领导的工作职责和工作任务，推进每周召开一次会议、开展一轮督查、进行一次评比、评选一个先进、编发一个通报的“五个一”流程，以此不断激活干部工作机制，激励干部创先争优，激发干部工作热情。
