员工工作评估原则及评估程序

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1、员工工作评估原则及评估程序员工工作评估原则及评估程序1评估原则(1)评估是对员工工作成绩的考核的方式。 (2)评估必须公平、公正、客观。 (3)在评估过程中，应对员工以往的工作表现及效果进行客观评估。 (4)每项评估内容应有具体的事实为依据。 (5)为达到更客观和更全面，评估前，评估负责人应征询其它部门的经理、主管、员工对被 评估员工的意见，作为参考依据。 (6)在评估的同时，应对被评估的员工提出更高的目标及要求。 (7)对评估总分低于 60 分以下的员工，应进行指导；低于标准分(总分 50 分以下)的员工, 可以辞退.2.评估方式(1)评估分为书面评估及面谈两个步骤。 (2)评估逐级进行，即

2、总经理评估总监，总监评估部门经理，部门经理评估部门主管，部门 主管评估员工。 (3)进行书面评估时，应先由其直接上司进行，填写员工工作评估表 ，然后报上一级审 批。 如：部门主管在评估普通员工时，先由主管对员工进行书面评估，填写评估表格，报送部 门经理及总监审批 o (4)当进行评估面谈时，应有部门主管、部门经理、人事部评估员及员工 4 人参与。3评估类型(1)试用期评估：适用于试用期新员工。 (2)年度评估：适用于工作满一年的员工。 (3)晋升评估：适用于拟晋升的员工。4评估程序第一步：人事部发出评估通知单。人事部将会提前 1 个月给各部门负责人(总监、经理)列出名部门需评 估的员工名单及最

3、后评估期限。第二步：部门评估负责人进行书面评估，并填写员工考核鉴定表 。 各部门评估负责人应在员工评估期满前 15 天内完成员工考核鉴定表 ，并报更高一级领 导审核。第三步：人事部核查员工考核鉴定表 。 各部门评估负责人将审核后的员工考核鉴定表交人事部核查。人事部如发现评估的分 数低于标准或工资、职位调整超出额定的范围时，人事评估员将在紧接着的 l 周内与部门 负责人讨论评估内容及其合理性。如果双方未能达成一致，则由执行总经理或总经理做最 后决定。第四步：副总经理或总经理最后审核员工考核鉴定表 。 人事部将评估表交总经理批核。总经理应在接到评估表后 5 天内作出批复，并将评估表返还人事部。如未通过，则由人事部与部 门负责人进行重新评估。第五步：部门评估负责人安排评估面谈。 人事部将总经理批复后的员工考核鉴定表交还部门评估负责人，由其与员工安排评估 面谈的日期，并告知人事部和员工。同时，部门评估负责人要求员工在评估面谈之前完成 自我鉴定表 。 第六步：评估面谈。在员工评估期满后 l 周内，评估负责人、部门负责人、人事部评估员与员工一起进行评估 面谈。告知员工评估的结果及工资、岗位调整情况，征询员工对评估的意见和员工的奋斗 目标，并要求员工签署确认。第七步：工资、岗位调整及存档人事部将员工签署后的员工考核鉴定表存档，对员工工资或职位进行调整，并将工资 变更情况交财务部。