《党建创新.经验总结：聚焦“四个融入” 创新党建模式》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党建创新.经验总结：聚焦“四个融入” 创新党建模式（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、党建创新经验总结：聚焦“四个融入” 创新党建模式近年来，中国 XX 公司党委在集团公司党组领导下，在系统性、针对性、实效性上下功夫，从思想、组织、生产和氛围四方面入手，全方位推进党的建设融入生产经营的探索创新，使党的建设从“无形”到“有形” 、从“有形”到“有效” 。一、注重思想融入，不断厚植党建根基一、注重思想融入，不断厚植党建根基一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。公司党委及时印发通知，明确会前预热学、会中及时学、会后深入学三阶段部署，召开全体党员大会，发挥党委中心组学习研讨的示范表率作用。各级党员干部、党务工作者带动党员群众在学懂、弄通、做实上下功夫，
2、积极参与集团公司“同心共庆十九大，砥砺奋进跟党走”线上系列活动，荣获优秀组织奖。二是突出问题导向，建立二是突出问题导向，建立“党性体检党性体检”常态化机制。常态化机制。公司班子成员积极开展批评和自我批评，及时查摆分析新问题，明确推进整改新举措，确保问题实、措施实、效果实。开展“党建管理”专项治理，面向全体党员调研梳理出五类 17 个共性问题，由各支部自查自纠，以公司党委带队督导检查形成闭环。三是创新支部思想融入载体。三是创新支部思想融入载体。公司党委按生产经营单位划分党小组，促进结合工作相互启迪；丰富组织生活形式，从“关起门办学”变为“走出去实践” ；一线支部依托每日晨会由党员轮流讲“十分钟微
3、党课” ，充分碰撞思想。统一组织各基层书记、支委、党务工作者、发展对象和积极分子 500 余人，实现“外训+内训” “理论+实操”的党建集中培训全覆盖。二、深化组织融入，层层压实责任链条二、深化组织融入，层层压实责任链条一是以党建责任主体全覆盖解决一是以党建责任主体全覆盖解决“谁来负责谁来负责”问题。问题。公司党委建立全面从严治党主体责任清单管理体系，明确公司三级责任主体共 90 项清单和“4+1”保障机制，实施经验得到上级党组织肯定和推广。制定修订党建工作责任制实施办法及配套 15 项基础制度，形成书记抓班子、一级抓一级、层层抓落实的责任传导延伸机制和主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机
4、制。二是以发挥支部主体作用解决二是以发挥支部主体作用解决“怎样负责怎样负责”问题。问题。在对 2017 年“五好党支部”创建实施表彰先进、责任约谈、 “一支一策”整改落实等基础上，开展“六好”党支部创建，建立含 36 项内容的 2018年标准，突出作用发挥权重，强化党建融入发展的导向作用。足额保障党建经费，严格规范党费使用，实现公司全体党员 100%“和包”在线交党费。三以紧抓三以紧抓“关键少数关键少数”解决解决“更好负责更好负责”问题。问题。召开公司第二次党代会，明确改革创新思路，健全两委班子。突出政治标准，择优选拔任用、增补改选党组织书记、委员。以半年为频次、两年为周期，开展基层书记抓党建
5、述职评议，通过现场提问、评议打分、工作通报增强“关键少数”责任意识和履责水平。三、强调生产融入，推进强党建促发展三、强调生产融入，推进强党建促发展一是建立和深入推广主题党日活动，固化融入之一是建立和深入推广主题党日活动，固化融入之“点点” 。已累计开展既讲政治、接地气，又丰富多彩的主题党日活动 800 余次，参与党员近万人次。既调动党员立足本岗践行身份，又通过支部间联合活动打破“藩篱” ，为解决部门各自为政、彼此掣肘的大企业病提供“良方” 。二是务实开展党建主题实践活动，广开融入之二是务实开展党建主题实践活动，广开融入之“面面” 。以“精读一篇重要文章，深思一个实际问题，讲解一堂微党课，提出一
6、项落地建议，担当一份挑战任务”为内容，创新开展党建主题实践活动，打通以学促思、学思结合，以学促做、做出标杆的“任督二脉” ，促党员精选着力点、优选突破口，探索实践对发展有帮助、有改善、有牵引的微创新。三是三是“急难险重急难险重”任务中党员团队冲锋在前。任务中党员团队冲锋在前。在 XXX 期间组建由 8 个支部 192 名党员组成的攻坚组，确保 48 个赛事场馆和全运村区域网络经受高密度手机上网考验，在全市表彰大会上获得市委市政府充分肯定和高度赞扬。近期，公司积极协助 XX 市委打造全国首个全媒体融合平台。四、强化氛围融入，凝聚干事创业之力四、强化氛围融入，凝聚干事创业之力公司党委建立集工作通报、宣传栏、DIY 教育片和党群微平台为一体的多触点宣传渠道，拓展丰富线上线下党建宣传及组织载体，创新编制发布“党建微讲堂”彩信报，突出小而精、全覆盖，形成日常知识积累的新媒介。实施智慧党建工程，上线党建工作平台，实现党建全流程电子化管理。针对重难点问题，通过总经理论坛、在线问卷、基层调研广泛问计献策。规范建立 360 个党员责任区，及时了解员工群众思想状况，征询有益建议，将责任区骨干党员锻炼成为群众的“贴心人” ，矛盾隐患的“监察员”和干事创业的“领头羊” ，充分调动发挥集体智慧，提升公司经营管理水平。强化党员对员工群众的示范带动。评选党员示范岗、党员先锋队，营造创先争优氛围。
