劳动合同法解读（法律责任）

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1、1明确了用人单位强迫劳动的四类情况明确了用人单位强迫劳动的四类情况（加重用人单位的违法成本还有以下五种类型）：（一）用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范围，并辅之赔偿责任。 第 81 条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）劳动合同法第 87 条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金”。 （三）明确用人单位强迫劳动等四类情形 劳动合同法第88 条规定：用人单位有下

2、列情形之一，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：1以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；3侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；4劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损 害的。山西黑砖窑事件适用于该条法律。 （四）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件（包括劳动者档案）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物（包括其他物品），2将受处罚。 劳动合同法第 84 条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给

3、予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 （五）劳动合同法第 85 条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。