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1、,2013年劳动关系统计工作会,2013年12月,北京市劳动合同季、 年报表,劳 动 合 同 合 同 履 行 情 况 季 报,1.甲栏所列各种经济类型企业 是指在工商行政管理机关注册登记，取得法人资格的企业；指标口径同劳动合同期限届满情况年报表。 2.职工人数（2栏） 指填报报告期期末企业职工时点数，为在岗职工和不在岗职工之和。,劳动合同履行情况季报指标解释,3.签订劳动合同职工人数（5栏） 指填报报告期期末与企业签订劳动合同职工时点数。 4.本期劳动合同届满人数（8栏） 指报告期内企业劳动合同到期人数。,劳动合同履行情况季报指标解释,5.不在岗职工（22、27栏） 指由于各种原因，已经离开本
2、人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。,劳动合同履行情况季报指标解释,指标中的人事劳动关系是指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担起养老等各项社会保险；二是可以参与原单位的住房分配或回原单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。,劳动合同履行情况季报指标解释,因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发工资的人员，只计其人数，境外单位发
3、放的工资不统计。,劳动合同履行情况季报指标解释,6.职工解除劳动合同（34栏） 指职工按劳动合同法第三十七、三十八条解除劳动合同的情形。 7.双方协商一致（35栏） 指按劳动合同法第三十六条办理的情形。,劳动合同履行情况季报指标解释,.因职工过失性行为（36栏） 指企业按劳动合同法第三十九条办理的情形。 .因职工非过失性行为（37栏） 指企业按劳动合同法第四十条办理的情形。 10.经济性裁员（38栏） 指企业按劳动合同法第四十一条办理的情形。,劳动合同履行情况季报指标解释,第一季度是指2013年12月16日至2014年3月15日； 第二季度是指2013年12月16日至2014年6月15日； 第
4、三季度是指2013年12月16日至2014年9月15日； 第四季度是指2013年12月16日至2014年12月15日。,2014年四季度划分的具体说明：,2014年3月25日前报送2014年第一季度季报 2014年6月25日前报送2014年第二季度季报 2014年9月25日前报送2014年第三季度季报 2014年12月25日前报送2014年第四季度季报,报送要求,单位代码：是指培训手册第四部分中的劳动合同报表单位代码。 支付经济补偿：单位万元（小数点保留两位）；4546。 平衡关系：8=9+20；10=12+18+19 表内数据：平衡 ;签订率。 其它问题：禁一包多季度数据。,劳动合同季报其他
5、注意事项,劳动合同期限届满年报指标解释,1.甲栏所列各种经济类型企业：是指在工商行政管理机关注册登记，取得法人资格的企业，根据国家统计局、国家工商行政管理局关于划分企业登记注册类型的规定（国统字【1998】200号）确定。 2.职工人数(2栏)：指截至2013年12月16日的时点数，为“在岗职工”与“不在岗职工”之和。,3. 当年劳动合同届满人数（5栏） 指在2014年度内劳动合同到期人数，包括城镇职工和农民工。 4. 城镇职工劳动合同届满情况（6栏） 指2014年度内劳动合同到期的城镇职工情况。该项指标是“当年劳动合同届满人数”的“其中”项。,劳动合同期限届满年报指标解释,5.其中“女性”（7栏） 指2014年度内劳动合同期限届满的城镇职工中的女性人数。 6.在岗职工（8栏） 指2014年度内劳动合同期限届满的城镇职工中，在2013年12月16日时还是在岗职工的人数。,电话：6316 7903 邮箱： 联系人：陈 斌,谢 谢！ 祝工作顺利！,
