职业与职业选择

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1、2018/10/24,1,第一章 职业与职业选择,2018/10/24,2,学习目标： 1、让学生通过进一步地了解职业，初步思考自己的职业定位； 2、让学生能够用科学的方法进行自我认知分析，利用量表等工具了解自己的气质、性格类型和职业发展倾向；,2018/10/24,3,第一节 职业与职业种类 第二节 气质、性格、兴趣、能力与择业 第三节 职业锚理论及应用,2018/10/24,4,第一节 职业与职业种类 一、职业概述 二、职业种类 三、职业与专业,2018/10/24,5,一、职业概述(视频：大学生应有的职业就业观念) （一）职业的含义 美国社会学家塞尔兹认为，职业是一个人为了不断取得收入而

2、连续从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从事他的那个人的社会地位。职业范畴的三要点是技术性、经济性和社会性。 我国有些学者从“职业”一词的词义上进行了分析，认为“职”指职位、职责，包含着权利和义务的意思；“业”指行业、事业，包含着独立工作，从事事业的意思。这种观点认为职业的内涵即“责任和业务”；职业的外延包括三方面内容：有工作，有收入，有工作时间限度。 综上所述，我们认为，职业是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、特定类别的社会劳动。简而言之就是做一种有稳定收入的工作。,2018/10/24,6,（二）职业的特点 1、社会性 2、经济性 3、稳定性 4、技术性 5、专门性

3、 6、规范性,2018/10/24,7,（三）职业对个人和社会的意义 职业作为社会分工的产物对个人和社会有着重要的意义。 职业的产生和发展对社会有重要意义。职业是随着社会分工的产生而产生的，同时又对社会的发展起到了促进作用。职业的发展使得社会分工更加细化、专业化和系统化，从而进一步促进了社会生产力的发展；职业是社会整体中的一个子系统，与其他系统有着紧密的联系，职业的形成和发展又使得社会各个系统之间的联系更加紧密；随着社会的发展，职业又成为了社会所必须的、为社会服务的必要环节。 职业对于我们绝大数个人来说也具有无可取代的意义。职业谋生手段是被大多数人认可的，这也是工作的最基本的目的。职业对每个人

4、而言除了谋生的功能外，还具有更为重要的意义，那就是证明自己的社会存在、实现自我价值。,2018/10/24,8,二、职业种类 （一）职业的分类 中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类：农、林、牧

5、、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。,2018/10/24,9,（二）职业资格证书 1、职业资格证书 2、职业资格证书的作用 3、实施职业资格证书制度的法律依据 4、国家推行职业资格证书制度的意义 5、职业资格证书的办理 6、国家职业资格证书等级 7、国家对实行就业准入的具体规定,2018/10/24,10,（三）职业技能鉴定 1、职业技能鉴

6、定 2、申报职业技能鉴定的要求 3、申请职业技能鉴定如何报名 4、职业技能鉴定的主要内容 5、职业技能鉴定方式,2018/10/24,11,（四）职业的热门与冷门 1、什么是热门职业？什么是冷门职业？ 所谓的“冷”与“热”也都是相对而言，没有永远的“冷门”，也没有永远的“热门”。 2、只有适合自己的职业才是最好的职业。 毕业时希望选择一个“行情”好的热门职业，这是合情合理的，但一定不要盲从，要冷静，要因人而异，每个人都有自己的特点，人与人没有绝对相同的，要考虑自己所选择的职业是否切合实际。,2018/10/24,12,三、职业与专业 （一）专业对职业的影响 1.大学专业学习是获得的相应职业发展

7、所需专业知识技能的最有效途径。 2.大学的专业学习能够帮助大学生科学地确定自己职业发展的目标。 3.大学生通过对专业的学习，学会学习的方法和技巧，树立终身学习的理念。,2018/10/24,13,（二）专业与职业选择 三种情况的专业选择: 1、一对一 2、一对多 3、多对一 我们在选择专业时则要了解具体的专业与职业对应关系，比如某个专业毕业后能做哪些工作，这些工作有什么利弊，职业前景如何等等。,2018/10/24,14,第二节 气质、性格、兴趣、能力与择业 一、气质与择业 （一）气质的概念 1、含义 气质是人的一种心理特征，它包括人与外界事物接触中反应出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪

8、的兴奋性以及心理活动的内向性与外向性等特点。,2018/10/24,15,2、分类 （1）多血质型 （2）胆汁质型 （3）粘液质型 （4）抑郁质型,2018/10/24,16,（二）气质类型与职业选择,四种气质类型与职业匹配,（三）气质类型与职业匹配自测量表,2018/10/24,17,二、性格与择业 （一）性格的概念 1、含义 2、性格的四个特征 （1）性格的态度特征。 （2）性格的意志特征。 （3）性格的情绪特征。 （4）性格的理智特征。,2018/10/24,18,（二）性格与职业的关系,（三）性格测验,2018/10/24,19,三、兴趣与择业 （一）兴趣的概念 （二）兴趣对择业的影响

9、 （三）霍兰德职业兴趣测评问卷,2018/10/24,20,四、能力与择业 （一）能力的概念 从心理学的角度看，能力是指影响活动效率、使活动顺利完成所必须具备的个性心理特征。如观察的精确性，记忆的准确性和思维的敏捷性是完成许多活动所不可缺少的；节奏感和曲调感对从事音乐的人来说是必须具备的；缺乏充分的想象力，就很难使他与作家、艺术家结缘。 能力由一般能力和特殊能力构成。,2018/10/24,21,（二）能力对择业的影响 1、能力的量的差异与职业选择 2、能力的质的差异与职业选择 3、心理承受能力和应变能力与职业选择 （三）职业能力倾向性测试,2018/10/24,22,第三节 职业锚理论及应用

10、 一、职业锚理论 （一）职业锚的概念 所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。,2018/10/24,23,（二）职业锚的类型 1、技术职能型（TechnicalFunctional competence） 2、管理型（General Managerial Competence） 3、自主独立型（AutonomyIndependence） 4、安全稳定型（SecurityStability） 5、创业型（Entrepreneu

11、rial Creativity） 6、服务型（ServiceDedication to a Cause） 7、挑战型（Pure Challenge） 8、生活型（Lifestyle）,2018/10/24,24,（三）职业锚对择业的影响 1帮助认识自我。 2确定职业目标。 3选择毕业方向。,2018/10/24,25,二、职业锚的应用 （一）职业锚的应用意义 个人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己的具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的长处，实现自己的价值。尝试各种具有挑战性的工作，在不同的

12、专业和领域中进行工作轮换，对自己的资质、能力、偏好进行客观的评价，是使个人的职业锚具体化的有效途径。 对于企业而言，通过雇员在不同的工作岗位之间的轮换，了解雇员的职业兴趣爱好、技能和价值观，将他们放到最合适的职业轨道上去，可以实现企业和个人发展的双赢。,2018/10/24,26,（二）职业锚测评 1、职业锚测评的定义和作用 （1）职业锚测评可以帮助我们思考自己的职业决策与价值观之间的关系。 （2）职业锚测评可以帮助你在面临职业抉择时，做出与自己价值观、内心真我相匹配的职业决策。 2、职业锚测评问卷,2018/10/24,27,【思考与练习】 “走进企业”主题实践活动 （具体要求见教材）,2018/10/24,28,Thanks!,