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1、,太平欢迎您,太平欢迎您,让我们共同约定：,1.沙龙期间请勿在会场中随意走动； 2.请将手机调至静音或关机。,尊敬的来宾和朋友：,1.既然谁也无法保证用一个半小时找到满意的工作； 2.那就不如静下心来一起学习如何进行职业规划。,职业生涯规划沙龙内容介绍 1. “职业生涯规划”与“找工作”有什么区别？ 2. 您听说过“内职业生涯”和“外职业生涯”吗？ 3. 职业选择：要么“打工”，要么创业！ 4. 认识保险行业，认识中国太平 5. 理财规划-全球金融服务大趋势,我的未来我做主,讲师介绍,职业生涯规划,我的未来我做主,选择比努力更加重要 职业规划就是选择人生,一：“职业生涯规划”与“找工作”,职涯
2、 规划,基本概念,职业就是指“参与社会分工，利用专业的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足自己及家人的物质生活、精神生活”。,8,职业生涯就是一个人从事职业的经历； 现代人职业生涯周期大约在30-35年之间； 通常情况下，一个人的职业生涯会经历从“找工作”到“职业规划”两个阶段。,两个职业生涯阶段的需求特点,工作聘用（找工作）,职业规划,时间阶段,通常刚工作时,通常工作几年后,工作需求,短期稳定最重要,长期发展最重要,收入需求,固定收入保证生活,与努力和能力成正比,发展需求,以所学专业为基础,以个人目标为基础,氛围需求,低调做人，努力处理好人际关系。,张扬个性，与成功人士共同
3、成长。,事业需求,为企业发展尽心尽力,可以成为自己的事业,价值需求,完成老板交代的工作,帮助别人，成就自己,工作聘用与职涯规划,你要什么样的 结果,选择能达成结果的 职业模式,努力学习提升 专业技能,给你什么样的 结果,受聘什么样的 工作,具备什么样的 技能,？,职业生涯规划的基本前提,是你明白自己想要什么？,想要继续打工还是想开始创业？ 想要短期过渡还是想长期发展？ 想要朝八晚七还是想时间自由？ 想要随波逐流还是想特立独行？ 想要家庭事业都可以兼顾成长？ 想要收入晋升都可以不受限制？ ,二：内、外职业生涯规划,职涯 规划,职涯生涯规划可分为,外职业生涯规划,内职业生涯规划,与,外职业生涯,外
4、职业生涯指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务、工资待遇、荣誉称号等外部因素的组合及其变化过程。 特点：由他人给予和认可，也容易为他人所剥夺！,内职业生涯,内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、习惯、经验、能力、心理素质、人脉积累等内在因素的组合及其变化过程。 特点：主要是靠自己的不断探索和学习而获得，是你专有的能力，它不随外职业生涯的获得而具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失！,内职业生涯与外职业生涯的关系,内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提。 外职业生涯的发展如果不能与内职涯的提升相匹配，就会产生职业瓶颈。 只有内、外职业生涯同步发展，职业生涯才
5、能一帆风顺！ 想在某项职业生涯中取得成就，通常需要五年的规划和积累！,你是否畅想过未来 未来5年，我会从事什么行业？ 5年后，我会取得什么成就？,我的收入怎样提高？ 我的职务怎样晋升？ 我会开什么样的车？ 我会住什么样的房？ 我会有什么样的家庭？ 我会过什么样的生活？ ,关注：,人们习惯性的更多思考外职涯规划； 缺乏相匹配的内职涯规划是很多人不能实现“外职涯规划”的原因！,5年后的我,买新车，换新房，每年收入50万，以后每年以30%的速度稳定增长！,你是否选择了五年内保证增长、在五年后还能长期稳定增长的行业； 你是否选择了与努力和能力成正比的收入模式；,外职涯规划,内职涯规划,5年后的我,成为
6、所在行业的高级管理人员，个人能力大幅度提高，受到同行及客户的尊重和推崇！,你是否选择了公平、公正、公开的晋升机制； 你是否选择了完善系统的培训体系让自己快速成长。,外职涯规划,内职涯规划,5年后的我,心态积极，自信快乐，生活充实，风度高雅，是家人的骄傲，子女的榜样，在亲朋好友中享有威望！,你选择与哪些人共同度过未来五年，并努力成为精英？ 一个人五年的时间是否发生变化以及发生怎样的变化，取决于你与哪些人在一起、听了哪些不一样的课程，或者读了哪些不一样的书！,外职涯规划,内职涯规划,三：职业分类,职涯 规划,职业从总体上可分为两大类,薪酬类（工薪）,绩效类（创业）,职业分类,薪酬类 （工薪） 行政
7、人员 财务人员 研发人员 专业岗位 一般业务员 公务员 （俗称“打工”）,绩效类（创业） 开办实体 商业贸易 产品代理 保险代理 餐饮连锁 开店经营 （自己当老板）,除传统创业外更多的特点 无需投资，不用担心投资风险； 潜力巨大，不用担心市场空间； 国家支持，不用担心政策风险； 管理规范，不用担心价格竞争； 培训完善，不用担心不懂专业； 永续经营，不用担心从业资格； 机制透明，不用担心人际复杂； 自由度高，不用担心忽略家庭； ,和传统行业创业同样特点 收入与付出和努力成正比； 自主性强，可以做大； 有成就感； 可以建立更多人脉关系； 让自己和家人提高生活品质； ,我为什么会进入保险行业？,保险
8、代理：金融行业的个人创业平台,金融业 三驾马车,证券,银行,保险,四：保险行业与太平人寿,职涯 规划,近代保险起源于14世纪的海上保险，距今已有600多年的历史！,7.1,世界平均,中国,3.3,08年保险深度,保险深度：一个国家保险费总量在GDP中的占比,与银行业、证券业的繁荣相比，中国保险业发展严重滞后，不要说与发达国家比较，就是与世界平均水平都存在巨大差距！这也赋予了中国保险业巨大的发展空间！,2006年6月15日国务院颁布国务院关于保险业改革发展的若干意见，明确了保险业的战略地位：“保险具有经济补偿、资金融通和社会管理的功能，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系
9、的重要组成部分，在社会主义和谐社会建设中具有重要作用。”,保险业战略地位提升，成为金融业新主角国家首次对保险业做部署，行业发展开始新里程普及保险知识，保险教育纳入中小学课程资金运用范围扩大，收益增长可期加大政策支持力度，营造保险业发展良好环境 ,政府大力支持，历史发展机遇国十条,100的人拥有 重复购买，产品升级,成熟期,根据现代市场营销规律与特征可以推断： 中国寿险市场正在进入黄金发展期，,50的人已经拥有 50的人计划购买,成长期,20的人逐渐拥有 80的人认知、比较,起步期,5的人首先拥有 95的人无知、观望,尝试期,随着保险行业的迅速发展，保险营销正在由初期产品推销阶段向理财规划阶段发
10、展，保险专业时代的代表性企业应运而生！,继承历史精髓 引领专业时代,“太平人寿老店新开”,太平保险品牌1929年在上海创立，解放初期太平品牌已拥有 990多家国内外分支机构，成为业界之翘楚，1956后，太平品牌收归国有，移师香港，代表国家经营管理海外保险业务。2001年底，中国加入WTO ，太平品牌在国家统一部署下，回大陆复业！,中国太平是中国历史最悠久的民族保险品牌,太平人寿保险有限公司,太平养老保险股份有限公司,太平资产管理有限公司,太平保险有限公司,太平共享服务 （上海）有限公司,国家直属四大国有 保险集团,中国太平是国家直属四大国有保险企业之一,太平人寿实力强大，注册资本金达到37.3
11、亿元，是国内资本金注入速度最快、额度最高的寿险公司。2009年6月太平品牌正式整合为“中国太平保险集团”！2010年太平人寿总资产突破1000亿！,太平人寿在国内首创“全国一卡通”业务，率先打破保险服务的地域限制，真正实现在全国范围内“通保通赔”，复业以来太平人寿累计理赔和给付63.3亿元，2010年国内客户数量超过1700万。,太平人寿是服务和理赔时效最快的公司之一,至 2010年，太平人寿在全国28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和800多家三、四级机构，公司全国性机构和服务网络布局基本完成。,太平人寿是投资回报率最高的保险企业之一,秉承八十多年的国有品牌优势和五十多年的国际市场运作经
12、验，太平人寿的投资能力在业内处于领先地位，仅五年就实现盈利，创行业奇迹！为客户提供的收益和分红回报高于行业平均水平。,2010“太平资产南水北调工程债权投资计划”,在多个中心城市投资房地产,太平人寿摒弃传统保险行业“人海战术”的经营方式，业务规模与品质齐头并进，连续四年跻身“中国企业500强” ，2010年国际著名评级机构惠誉国际将太平人寿评级由BBB+升至A-，成为国内保险企业的最高评级。,太平人寿是专业化水平最高的保险企业之一,太平人寿深圳分公司成立于2003年5月，七年来持续快速稳健发展，复合增长率达到55%，居深圳市所有寿险公司首位。,2010年6月21日，座落于福田中心区市政府旁的“
13、中国太平金融大厦”举办了隆重的奠基仪式，陈应春副市长亲自为大厦开工剪彩，并发表了热情洋溢的讲话。,1,2,3,810%,2030%,5060%,近30年中国国内生产 总值年成长速度,近20年中国保险业保费 收入年成长速度,复业9年太平人寿保费 收入年成长速度,复业9年来，太平人寿保费收入成长速度50-60%，是中国保险业成长速度的2-3倍，是中国经济成长速度的5-6倍,中国保险监督管理委员会 主席 吴定富,太平人寿已成为中国保险界的一颗新星。,五：太平人寿理财规划经理介绍,太平人寿的发展追求,在未来使太平人寿成为中国寿险高端市场占有率最高的公司，成为高端客户的首选； 在未来使太平人寿成为中国寿
14、险业百万级业务员最多的公司，成为高素质人员从业的首选； 在未来大批量的培养在中国寿险业最具竞争力的卓越经理人！,职涯 规划,中国富有人群：爆炸式增长,2007年，中国有44 万个千万富豪、 1.8 万个亿万富豪，千万富豪人数居全球第五 2008年，中国有82.5 万个千万富豪、5.1 万个亿万富豪，千万富豪人数居全球第四 2009年，中国有87.5 万个千万富豪、5.5 万个亿万富豪，亿万富豪人数居全球第二 2010年，我国已有96 万名千万富豪、6 万名亿万富豪，分别比上年增长9.7%和9.1%，全国每1400人中就有1人是千万富豪。,数据来源： 历年胡润财富报告,太平人寿客户购买力成长展示
15、,太平人寿“三高团队”的人才模式： 中高端市场服务的必备条件,以高素质的专业人才，为客户提供高品质的服务，达成高绩效！,太平人寿高端业务人才快速成长,2010年太平人寿共有117人达成百万精英，成为行业百万精英占比最高的寿险公司！,专门针对高素质人才进入保险行业创业而设置的职业规划！ 高端客户专业的理财规划师，高收入的营销团队管理者！,太平人寿理财规划经理项目介绍,注册金融理财师，简称为CFP，是国际上最权威的金融理财职业资格。主要职责是为个人提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的税务规划，满足客户长期的生活目标和财务
16、目标。,发展方向：注册金融理财规划师,正式 理财经理,业务经理 一级,业务经理 二级,高级业务 经理一级,高级业务 经理二级,区域总监,1个月,3个月,3个月,6个月,6个月,6个月,12个月,业务主任,试用 理财经理,公开公平公正晋升渠道,太平人寿为理财经理提供快速通畅的晋升体系,栏,目,试用理财经理,理财经理,业务经理,高级经理,总监,区育成奖,区经营绩效奖,间接增部津贴,间接增部津贴,直接增部津贴,直接增部津贴,部年终奖,部年终奖,部直辖管理津贴,部直辖管理津贴,组年终奖,组年终奖,组年终奖,组间接育成津贴,组间接育成津贴,组间接育成津贴,组直接育成津贴,组直接育成津贴,组直接育成津贴,育成奖金,育成奖金,育成奖金,组直辖管理津贴,组直辖管理津贴,
