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1、第第5 5章章 社会责任与管理道德社会责任与管理道德 课程提要 选择题 判断题 配对题 问答题 管理学 （第七版）章后思考题解答分学习要点什么是社会责任比较有关社会责任的古典观点和社会经济学观点。区别社会义务、社会响应和社会责任。社会责任和经济绩效解释研究结果表明的组织社会活动与经济绩效之间的关系。解释关于社会义务、社会响应和社会责任的一些结论。管理的“绿色化“描述组织如何走向绿色。联系“绿色化“与社会义务、社会响应和社会责任。以价值观为基础的管理讨论共享价值观适用于什么管理目标。描绘以价值观为基础的管理和道德的关系。管理道德比较四种道德观。讨论影响道德行为和非道德行为的因素。讨论问题强度的六
2、个决定因素。解释道德准则是什么，如何促进它的效用。描述管理者在鼓励道德行为方面发挥的重要作用。当今世界的道德和社会责任解释为什么道德领导很重要。讨论管理者和组织怎样保护那些提出道德问题和道德关注的雇员。描述管理的社会影响。 课程提要 I 什么是社会责任A.引言B.会责任的两种观点1.对组织来说，承担社会责任意味着什么?2.古典观点。a.该观点认为管理当局唯一的社会责任是实现利润的最大化。b.一观点的支持者是经济学家和诺贝尔经济学奖的获得者米尔顿.里德曼 (Milton Friedman)。3.社会经济学观点。a.该观点认为管理当局的社会责任还包括保护和促进社会福利。b.企业组织不仅仅是经济机构
3、。C.赞成和反对社会责任的争论1.成和反对的主要观点。D.义务到响应再到责任1.社会义务。2.社会响应。3.社会责任增加道德强制性约束。4.保护环境是当今的一项重要的社会准则。E.学习回顾比较社会责任的古典观点和社会经济学观点。区别社会义务、社会响应和社会责任。F.关键术语1.古典观点认为管理当局唯一的社会责任就是利润最大化的一种观点。2.社会经济学观点一种观点，圭张管理当局的社会责任不只是创造利润，还包括保护和增迸社会福利。3.社会义务一个企业承担经济的和法律的责任的义务。4.社会响应一个企业适应变化的社会状况的能力。5.社会责任企业追求有利于社会的长远目标的一种义务，它超越了法律和经济所要
4、求的义务。 II 社会责任和经济绩效A.社会责任活动如何影响公司的经济绩效1.多数研究表明社会参与和经济绩效之间是正相关的。a.衡量社会责任和经济绩效存在一定困难。b.方法论上的因果关系不能忽视。2.评估具有社会意识的共同证券基金。a.基金通常利用了某种类型的社会屏障筛选。b.多数共同基金的业绩超过了市场平均水平。3.没有足够的证据表明，一家公司的社会责任行动会明显降低其长期经济绩效。B.学习回顾解释研究表明的组织社会活动和组织经济绩效之间的关系。解释关于社会责任和经济绩效之间关系的一些结论。C.关键术语社会屏障筛选一一在投资决策中应用的社会标准。 皿管理的“绿色化“A.组织决策和活动与组织对
5、自然环境的影响之间存在紧密联系B.全球环境问题1.列出全球环境问题需要很长的篇幅。a.自然资源的枯竭。b.全球变暖。c.污染。d.工业事故。e.有毒废弃物。2.富裕国家在全球能源和资源消耗中所占的比例较大。C.组织如何走向绿色 1.如何保护自然环境。2.走向绿色的途径。a.法律方式 (浅绿)。b.市场方式。c.利益相关者方式。d.活动家方式 (深绿)。D.学习回顾描述组织如何走向绿色。联系“绿色化“与社会义务、社会响应和社会责任。E.关键术语1.管理的绿色化对组织决策和活动与组织对自然环境的影响之间存在的关系的意识。 IV 以价值观为基础的管理A.管理者建立和支持组织共享价值观的方法B.共享价
6、值观的作用 (图52)1.指导管理者决策和行动。2.塑造员工行为。3.影响营销效果。4.建立团队精神。 C.公司共享道德观的底线1.管理者有责任建立和支持公司共享的价值观。2.美国管理协会对公司价值的调查。3.共享价值对员工行为的激励。a.蓝带相和蓝盾强调的实干的价值观。b.安然公司注重结果不计方式的价值观。D.学习回顾讨论共享价值观的目的。描述以价值观为基础的管理和道德之间的关系。E.关键术语1.以价值观为基础的管理管理者建立、推行和实践组织共享价值观的一种管理方式。 V 管理道德A.道德的定义B.四种道德观1.道德的功利观。2.道德的权利观。3.道德公正理论观。4.社会契约整合理论。5.管
7、理者采用哪种理论。C.影响员工道德的因素1.雇员的行为是道德发展阶段与变量调节之间相互作用的结果。2.道德发展的阶段 (图56)a.前习俗水平。b.习俗水平。c.原则水平。3.个人特征。a.个人价值观。b.个性变量。(a)自我强度。(b)控制点。(i)内部控制点。(n)外部控制点。4.结构变量。a.影响雇员行为是否符合道德标准。b.结构设计。c.绩效评估系统。d.报酬分配系统。5.组织文化。a.其内容和力量也会影响道德行为。b.强文化。c.弱文化。6.问题强度。a.问题强度的决定因素。(a)危害的严重性。(b)对不道德的舆论。(C)危害的可能性。(d)后果的直接性。(e)与受害者的接近程度。(
8、f)影响的集中程度。D.国际环境中的道德l.国家间社会与文化差异的重要性。a.国外腐败行为法 。2.全球契约(表53)。E.改善道德行为1.雇员甄选。2.道德准则和决策规则。a.道德准则内容的三个类别。(a)做可靠的组织公民。(b)不做任何损害组织的不合法或不恰当的事。(C)为顾客着想。b.道德准则的效果。3.高层管理的领导。4.工作目标和绩效评估。5.道德培训。a.道德可以被教授吗，b.道德培训的好处。6.独立的社会审计。7.正式的保护机制。F.学习回顾比较四种道德观点。讨论影响道德行为和非道德行为的因素。讨论问题强度的六个决定因素。解释什么是道德准则以及如何促进它的效用。描述管理者在鼓励道
9、德行为上发挥的重要作用。G.关键术语1.道德-一规定行为是非的规则和原则。2.道德的功利观一一一种观点，认为应完全按照结果或后果制定道德决策。3.道德的权利观-一关注于尊重和保护个人自由和特权的观点。4.道德公正理论观-一一种观点,要求管理者公平和公正地贯彻和加强规则，并在此过程中遵守所有的法律法规。5.社会契约整合理论一种观点，提倡管理者观察当前各行各业以及各个公司的道德准则，从而决定是什么构成了正确的相错误的决策相行动。6.价值观一一关于“什么是正确的、什么是错误的“的基本信条。7.自我强度-一衡量个人自信心强度的一种个性尺度。8.控制点-一衡量人们相信自己掌握自己命运程度的个性特征。9.
10、道德准则-一表明一个组织期望雇员遵守的基本价值观和道德规则的正式文件。 W 当今世界的社会责任和社会道德A.对雇员的调查表明工作场所的压力会使他们在工作中发生不道德和非法的行为B.道德的领导1.管理者应该树立好的榜样。2.道德领导者应该与员工共享价值观。c.保护提出道德问题的雇员1.揭发者。2.道德问题热线。 D.产生社会影响的管理l.管理者可以从管理对社会产生影响的角度考虑社会责任。2.负责任的和有道德的管理并不容易做到。E.学习回顾解释为什么道德的领导很重要。讨论管理者和组织如何保护提出道德问题的雇员。描述产生社会影响的管理。F，关键术语1.揭发者向外界揭露组织雇员的不道德行为的人。2.产
11、生社会影响的管理反映和尊重商业行为和社会问题之间相互关系的商业管理和社会问题相交叉的领域。 选择题 1.认为通过实现利润最大化保护利益相关者利益是管理者的主要职责的观点是 ( )。a.古典观点 b.社会经济学观点c.社会责任 d.问题强度2.认为企业应该为其所处的更大社会环境承担自己的社会贡任的观点反映的是 ( )。a.古典观点 b.社会经济学观点c.社会责任 d.问题强度3.企业提高空气污染的标准以达到法律规定的最低水平是在实践 ( )。a.社会责任 b.社会义务c.社会响应 d.问题强度4.企业发现自己生产的玩具存在安全隐患时，主动停止了该产品的生产的做法反映的是 ( )。a.社会责任 b
12、.社会义务c.社会响应 d.问题强度5.认为社会责任违背管理古典观点的本质而反对社会责任的人在 ( )基础上阐释自己的观点。 a.利润最大化的偏离 b.成本c.权力过大 d.淡化使命6.（ )强调道德的强制约束使社会环境变好而不是变坏。a.社会责任 b.会义务c.社会响应 d.题强度7.研究表明，( )。a.社会责任和公司利润之间存在负相关关系b.社会责任对公司利润无直接影响c.社会责任和公司利润之间存在正相关关系d.社会责任对公司利润的影响依赖于问题强度8.组织决策和活动与组织对自然环境的影响之间的紧密关系的意识称为 ( )。a.联结点理论 b.管理的绿色化c.生态意识 d.利益相关者的权能
13、9.环境敏感度的最高层次是 ( )。a.法律方式 b.市场方式c.利益相关者方式 d.活动家方式10.当意识到管理应绿色化时，大多数组织迸人第一个阶段的方式是 ( )。a.法律方式 b.市场方式c.利益相关者方式 d.活动家方式11.管理者建立、推行和实践组织共享价值观的一种管理方式是 ( )。a.社会响应 b.价值观为基础的管理c.绿色管理 d.利益相关者管理12.管理者建立共享价值的作用有 ( )。a.减少成本 b.提高生产率和产品质量c.影响竞争对手的生产率 d.塑造雇员行为13.美国管理协会的调查表明64片的被访者反映公司的价值观与 ( )相关。a.行业标准 b.职业道德准则c.绩效评
14、价和赔偿 d.MBO目标14.道德的 ( )认为应完全按照结果或后果制定道德决策。a.功利观 b.权利观c.公正理论观 d.契约整合观15.管理者关注于尊重和保护个人自由和特权 (包括言论自由、思想自由)的观点属于道德的 ( )。a.功利观 b.权利观c.公正理论观 d.契约整合观16.道德发展的第一水平是 ( )。在这一水平上，一个人的是非选择建立在物质惩罚、报酬或互相帮助等个人后果的基础上。a.前习俗水平 b.习俗水平c.原则水平 d.前认知水平17.当公司向第三世界国家销售不利于健康的、焦油含量较高的香烟时， 具较高自我强度的管理者很可能会 ( )。a.认为因为香烟不利于健康公司不应该销售，并积极劝阻公司停止出售这种香烟b.认为因为香烟不利于健康公司不应该销售，但不采取措施劝阻公司停止出售这种香烟c.不说出自己的想法，只
