劳务派遣服务方案及服务流程

《劳务派遣服务方案及服务流程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣服务方案及服务流程（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、劳务派遣服务方案及服务流程劳务派遣服务方案及服务流程 第一部份第一部份 派遣服务流程图 第二部份第二部份 贵公司的需求理解 1 提供转移派遣所需服务。 （见全文） 2 人员补充。 （见第三部分第一、二条） 3 规避风险。 （见第三部分第七条） 4 优化流程。 （见第三部分第八条） 5 降低成本。 （见第三部分第七、八、十条） 第三部份第三部份 我公司的服务流程和解决方案 一、提供的服一、提供的服务务 序 号 内容 1提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。 2 派驻员工:我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的 工作,到企业中配合企业可以更好的运作。 3 提供

2、外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质 培训服务。 （根据企业需求而定） 4外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。 5代发工资、扣缴个人所得税。 6负责工伤情况出现的申报及善后处理。 7办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。 8 提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多 工作以外的活动。 10租赁人员人事外包： 代办社会保险及各种相关证件服务； 按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整 理； 按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。 二、运作流程二、运作流程 三、工三、工资发资发放、社保放、社保购买购

3、买 1、工、工资发资发放流程放流程 第一步：工资核算第一步：工资核算 仁邦公司根据用人 单位要求量身定制 员工派遣配套方案 并与用人单位协商 和修订 根据用人单位的 需求，仁邦公司 与用人单位协商 签订人才派遣协 议 如有需要，仁邦公 司可组织招聘、 面试、 测评， 由 用人单位确定新入 职人选 派遣公司与派遣人 员签订劳动合同并 办理有关手续 派遣人员到用人单 位就职，派遣期间 公司办理派遣人员 工资、社保、医疗、 福利、工伤、处理 等工作 派遣期满,用人单 位可与我公司协议 续签人才派遣合同 每月第 5 个工作日前（遇节假日提前） ，甲方 向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表， 乙方结合

4、上月派遣员工的考勤考核等情况，制 作派遣员工服务费结算表 。 甲方收到乙方派遣员工服务费结算表后， 应在 2 个工作日内审核完毕并确认，甲方审核 确认后，乙方于 2 个工作日内开具发票送达甲 方，发票项目为 “人才租赁费” 。 第二步：核对确认第二步：核对确认 第三步：转帐第三步：转帐 第四步：发放工资第四步：发放工资 第五步：备案入档第五步：备案入档 2、社保、社保购买购买流程流程 第一步：准备材料第一步：准备材料 甲方收到乙方发票后的 2 工作日内，将员工上 月的服务费用划入乙方指定的银行帐户。 （开户银行：中国工商银行广州市东城支行 银行帐号：360-203-140-920-060-68

5、56 单位名称：广州市仁邦劳务服务有限公司） 乙方在收到甲方的服务费后，应在 2 工作日内 按时足额地发放派遣员工工资。之后向国家税 务部门缴纳员工个人所得税，为派遣员工购买 社保 工资发放完成，仁邦公司进行备案入档，并将相 关资料复制一份由企业备案入档；对其发放工资 过程进行总结，对异常情况进行及时有效处理， 避免外包员工情绪发生。 由企业提供外包员工变更名册（姓名、性别、身份 证号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗位、待 遇、购买社保月份、社保购买基数、户口性质等） 及需提供的基本材料 仁邦公司人员到企业为外包人员统一签定劳动合同 或由其外包人员前往仁邦公司进行劳动合同签定和 由仁邦公司委

6、托企业与员工签定劳动合同。 第二步：劳动合同第二步：劳动合同 签定签定 第三步：申报及第三步：申报及 劳动用工劳动用工 第四步：缴费第四步：缴费 第五步：返还材料第五步：返还材料 第六步：离职第六步：离职 四四办办理（解除）理（解除）劳动劳动用工流程用工流程 a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1）入职流程图 录用前培训 员工提交个人资料 仁邦公司对本月所属员工购买社保进行统一申报， 同时前往劳动局对新入职及离职员工等呈报变更表， 办理相关手续并核查盖章。 员工要提前一个月以书面形式向企业和仁邦公司提 出申请，由仁邦公司提供离职申请书和移交清单经 企业确认后仁邦公司为其办理离职和停保手续。

7、在仁邦公司开立专用社保帐户，对新入职员工医保 卡、离职人员社保费用结算和失业人员办理。 仁邦公司将已办理完毕材料进行备案并复制一份交 由企业保存，并对新入职及离职人员完成手续材料 通知发放本人。 （ （2）服）服务质务质量控制量控制办办法法 a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工 的动态，及时处理员工的所有疑问。 b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立 规范的劳动合同关系。 c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并 将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。我司将由专人负责妥善 系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动

8、合同。 b) 离离职职流程流程图图 服服务质务质量控制量控制办办法法 （ （1）离）离职职流程流程图图 广州市：失业证原件、 毕业证和身份证复印 件、计生证、小一寸 照片 2 张，劳动手册 非广州市：毕业证和身 份证复印件、计生证、 小一寸照片 2 张，劳动 手册 签订劳动合同及 填写工会登记表 签订担保协议和 计划生育责任书 签订保密协议及 相关条款 公司统一办理用工手续 （ （2）服）服务质务质量控制量控制办办法法 a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退 手续，尽量避免劳动争议的发生； b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员 工的所有手续

9、方法正确性； c)我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过 程中出现的问题得到及时迅速的处理 五、派遣五、派遣员员工福利工福利 签订标准合同 根据企业员工的具体情况，按广州市或异地市劳动和社会保障局规定，签 订标准版本劳动合同书。 社会保险 为员工购买社会保险，享受社会福利。 辞职：外派员工自 行离职 终止合同期满不再 续签 辞退：用人单位辞 退外派员工 1.发出“(提前)解除劳动 关系证明书” 2.用人单位交接清单 3.到仁邦领取离职证明 4.返还相关档案材料 温馨关怀 每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工 感觉更多的温暖。 六、派遣六、派遣员

10、员工工工工伤处伤处理流程理流程 1、工伤报备 事故发生后，用人单位相关部门应立即通知仁邦公司，特殊情况不得 超过 12 小时，仁邦公司收到通知后在 24 小时内口头报告所属市/区社保基 金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指 定医院。 2、认定申请 仁邦公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起 30 日内向所属市 /区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。需提供资料提交 至所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科，受理 60 日内作出工伤认定的 决定，并书面通知用人单位。 3、劳动能力鉴定 劳动保障部门认定为工伤，待医疗期满或伤情相对稳定后，如工伤员 留有残

11、疾或身体精神受到损害，导致本人工作能力减弱，则需在工伤员工 医疗期满后 30 日内，至指定的劳动能力诊断医疗机构进行诊断。 4、工伤待遇申领 职工伤残或因工伤亡，在领取医疗费分分割单后，由仁邦公司到社会 保险经办机构办理申领待遇手续，需提供资料提交至所属市/区社会保险基 金管理中心核发科，核发科将社会保险待遇核定单交给仁邦公司。工伤待 遇以转帐形式注入公司帐户，待资金注金转出后，所属市/区社会保险基金 管理中心核发科及时通知仁邦公司。仁邦公司客服部门确认资金到帐户后， 通知工伤职工用请款单的方式请款，后附社会保险待遇核定单。 5、法律支持系统 公司专门成立法律事务部，常年聘请有丰富经验的法律顾

12、问，对人事外 包形式下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律解释者和政策 支持者。 与政府相关部门有经常性联系，邀请在政府劳动部门工作，对劳动保障 系统研究透彻的官员，提供政策法规解释，并协助人事劳动用工争议和工 伤处理案件。 七、七、劳动纠纷处劳动纠纷处理和理和劳动风险规劳动风险规避避 a)处理劳动纠纷 首先，我公司会把劳动争议发生的情况降到最低程度。在员工转移劳 动关系前，我公司会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行 详细说明，在员工没有异议的前提下与之签订劳动合同，尽量避免日后可能 出现的劳动争议情形。 其次，公司常年聘请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动 用工

13、研究的专家，其中包括在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透 彻的官员，专门处理企业外包员工人事劳动用工纠纷案件。 b)规避社保风险 对于外派员工因工受伤，我公司的反应是快速而及时的。我们要求外 包员工在发生 1 小时内通知我公司客服代表，我公司将在第一时间内根据 工伤的有关条例规定，帮助外包员工申请工伤待遇，并由公司排出专人前 往探望，详细了解员工的情况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实际困 难。 对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的外包员工，我公司对此类情 况也有明确的处理机制。我公司会不定时地向外包员工发出一些贴心的提 示，尽量减免发生的几率。当意外情况出现时，我们也会在第一时间内前 往

14、探望员工、了解情况，对于有困难的员工，给予适当的援助。 八、建立人才派遣前后八、建立人才派遣前后优势对优势对比比 优势人才租赁前人才租赁后 1. 受到政府相关部门的警告、批评、 罚款、甚至法律诉讼等 1. 直接得到权威劳动法专家和 HR 专家的指导, 在建立良好政 府关系的基础上, 提高 HR 管理 水平 规避风险 2. 因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门 的诉讼函 3. 签订具有法律效应的合作协 议，得到放心的专业服务 1. 员工入职时，企业的 HR 到人事局 办理用工申请 2. 员工入职后，企业的 HR 与员工建 立劳动关系并进行新员工入职培训 3. 员工入职后，企业的 HR 到派出所 和劳动局

15、办理相关用工手续 4. 员工入职后，企业的 HR 到社会劳 动保障局或商业保险公司办理社会保 险或商业保险 简化流程 5. 员工离职后，企业的 HR 到社会劳 动保障局或商业保险公司办理社会保 险或商业保险的转移手续 通过我们的专业服务，妥善办 理员工入职、离职的各种手续， 可定时向公司提交相关报表 1. 招聘成本，办公费用等 2. 管理成本，残疾人保障金等 降低成本 3. 税收 充分利用政策差异，帮助客户 设计降低人力资源成本方案。 九、客九、客户户服服务务及及协协助管理助管理 合作关系建立后，应企业的要求，我们可派遣服务人员，长期专门进行客 户服务及协助管理，通过电话、电子或上门服务等方式

16、协调企业、派遣公司、 员工三方关系，及时反映并处理有可能发生的问题。我们将为新成为我们客户 的企业设立“保育期” ，在“保育期”内，我们将定期召开协调会、不断完善双 方合作细节，投入更大的力量去使企业健康发展。 十、派遣前后的社保十、派遣前后的社保对对比比 1、广州社保缴费情况表一：、广州社保缴费情况表一：（养老、工伤、失业、生育、医疗、重疾） 。 （不限户籍， 但广州户口只能按这个购买） 序号险种缴费基 数 单位个人小计 费率 缴费（元） 费率 缴费（元） 1养老保险165512%198.68.0%132.4331 2失业保险11000.2%2.200.1%1.103.30 3工伤保险11000.4%4.40/4.40 4生育保险22680.85%19.28/19.28 5基本医疗22687%158.762%45.36204.12 6重大疾病/9.83/9.83 合计单位393.07个人178.86571.93 从化社保基数及比例从化社保基数及比例 从化社保可以选择的方案如下：（前面两种方案社保费最低） 1、 单买工伤保险，每月费用，4