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1、南昌亮彩投影屏幕 有限责任公司,培训安排 公司发展介绍 公司制度,培训内容,岗前培训目的,为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快的适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法,七天岗前培训内容,第一天，自我介绍，认真做好笔记，通知第二天带好相关资料及原件，简单熟悉公司简介，现场互动提问，强化公司形象，组织参加
2、劳动，即打扫卫生。组织体验产品，互动观看电影。 第二天，学习公司规章制度，组织观看三遍江西卫视新闻联播对公司的报导，增强员工集体荣誉感，之后互动提问，讲解公司是江西省科技厅2010年的106个重点项目。体验参加技术装配，下午介绍产品。 第三天，学习公司招商PPT，详细熟悉公司运作流程。介绍公司发展远景，公司性质，公司是江西省唯一一家做超大高清投影触摸屏的技术创新型企业。 第四天，认真学习岗位职责。 第五天，互动，学习总结。 第六天，考试。 第七天，办理工作交接，以饱满的热情迎接新工作。,公司创立：公司于2008年注册成立 南昌亮彩投影屏幕有限责任公司是一家专业从事高清投影大屏幕显示技术触控技术
3、的企业，公司集研发、生产、销售于一体，在技术上，公司拥有一批极具进取精神的资深产品研发设计师及一批优秀的科研人才、并获得多项国家专利，其中正反两面同时成像的背投影屏幕填补了一项国内技术空白。,公司发展介绍,公司基本信息,1.总经理：吴总 2.财务总监：占经理 3.公司全称是：南昌亮彩投影屏幕有限责任公司 4.公司成立时间于2008年。 5.本公司主营高清投影触摸屏幕。 6.公司性质：生产制造型企业。 7.公司是目前江西唯一一家生产高清投影屏幕的公司。,8.本公司于2009年11月16日11月21日，参加了由江西省政府组织的在深圳市举办的第十一届中国国际高新技术成果交易会。 9.高交会期间受到国
4、家科技部副部长张来武及江西省科技厅副厅长、江西省商务厅副厅长等诸多领导的视察及接见。 10.公司网址：http:/ 11.注册商标：KOSH 12.公司地址在：南昌市高新大道8号（京东欧亚达家居城旁）,亮彩秉承“和、信、新”的企业理念，建设“以人为本、诚信为骨、创新为魂”的企业文化精髓；以和谐团队，建设可持续发展的高新技术企业，经营信守承诺的一流品牌 企业精神：诚信、务实、创新、卓越 品牌理念：科技缔造品质，激情创导未来 企业目标：成为国际一流的品牌企业 服务宗旨：服务第一、品质至上、诚信为本 管理理念：以人为本、人性化管理；降低成本、反对浪费,企业文化,发展,亮彩之所以有今天，主要是对产品研
5、发工作的重视，和有良好的售后服务，在机遇与挑战并存的产业中，公司得以全面发展。 亮彩将持续加强研发能力，以科技创造未来，加快发展进程，开创新的发展局面。 亮彩始终坚持以市场为导向，把握商机创造财富,我们相信亮彩的明天会更好！ 亮彩高品质的屏幕来自于专业的、有规模的生产。在江西拥有专业生产中心，每一系列屏幕产品都经过严格加工过程和品质管理。,主要经营产品,第三代大型触摸屏系列 家庭影院数字屏幕系列 超短焦投影机系列 大型多通道融合屏幕系列 超大型背投影屏幕系列,产品应用：,多年来，公司凭借管理团队的远见卓识及丰富的专业经验、庞大的市场销售网络，使亮彩系列产品在各种应用领域，诸如：政府部门、银行、
6、证券、电视演播、邮电、电力、公安、交通、石油、军队、院校、传媒广告、商业展示等有关会议、监控、调度、指挥、电化教室等，并创出一系列样板工程及案例。 如今，亮彩品牌的使用客户已经遍布全国各地，“方便 、快捷、经济、实用”是亮彩人的服务宗旨。,1.员工上下班实行打卡考勤，未打卡的按旷工处理，严禁代打卡，一经发现代打卡或授意他人代打卡按旷工一天处理 2.上班公务外出须告知部门负责人，并到前台登记，否则查岗无人，一律作缺勤扣罚；对以工作为借口外出等欺骗行为，一经查实，当天按旷工处理 3.上班时间不得接私人电话（超过半分钟），发现扣20元；司机在上班时间开车违章，一切费用自己承担 4.上班时间禁止挂私人
7、QQ，发现一次扣除当天工资，并罚款50元，第二次发现，扣除当天工资，罚款100元，如再次发现，予以辞退；禁止用工作QQ聊天，发现一次扣除当天工资并罚款50元，以此类推 5.未经公司允许不得使用外来U盘，如确属工作需要，用完后应立即删除U盘内公司的相关资料 6.工资发放时间：每个月的25号发放,公司制度,7.员工请假 1）各种事假均需以书面形式报部门负责人批准，超过一天，部门负责人签署意见，报总经理批准，未经书面申报或申报未经批准而擅自不上班，均作旷工处理。 2) 婚、丧假各3天。 缺勤扣罚标准： 迟到早退以20分钟为计算单位，520分钟内扣10元，以后每达20分钟扣10元，超过2小时，计旷工半
8、天，3小时以上计旷工一天 病假一天扣当月薪酬1/26，并且必须出具医院证明（病情严重者，带薪三天） 事假一天扣当月薪酬1/26乘以2 旷工一天扣当月薪酬 1/4 婚、丧假不扣工资 员工日常出勤和劳动纪律考核由综合部将考核结果书面报总经理综合考评，作为财务计算薪酬和奖惩依据,基本常识 1）重大公司活动或集会场所，应注意个人行为及形象，谈吐要得宜 2）对领导应起身鞠躬微笑问好，同事间应热忱问候 3）同事之间、部门之间应互相合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任,员工日常行为规范,1、 办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说笑，说话要轻声。 2、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。 3、物品摆放整齐干
9、净，工作要井然有序；公用物品用毕放回原处，保持清洁。 4、离席外出时登记个人去向并将自己的座椅归位。 5、办公室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上。 6、禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现，只有工作需要才允许上网,办公室行为规范,仪容仪表,男员工的着装和仪容： 1）头发整洁，不留小胡子 2）服装要整洁，衣服的颜色和花纹不要太华丽 3）原则上工作时间禁止佩带首饰，即便佩带也不要太显眼 女员工的着装和仪容： 1）头发整洁，化妆要自然，禁止浓妆艳抹 2）服装要整洁：工作时要着正装，首饰不要太显眼，衣服的颜色和花纹不要太华丽 3）与客人见面时应尽量穿正装,工作态度,1、要有敬业精神
10、，忠诚尽责,1.企业工作态度：1）把工作标准调整到最高 2）把精神状态调整到最佳 3）把工作尽头调整到最大 2.日事日毕：每一位员工都应该根据“当天的工作当天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不断地找出工作过程中出现的不足与失误，总结经验教训，以便日后更好的工作 3. 严守纪律，一定要详阅公司规章制度，恪守业务规定及操作规程。,正常上班时间 （1）上班时间上午08：30-12：00 下午13：30-17：30 （2）上班建议提前5-10分钟到公司，以无迟到无缺勤为目标，并且提前准备好当天工作用具 （3）下班前要做好工作，离开单位前应按照日清的原则检查和总结当天工作完成情况。,员工入职需
11、知,非工作时间 （1）超时工作 如有需要，公司要求员工做超时工作，员工须给予理解和配合。超过工作时间或节假日加班按公司有关规定给予补休或补薪 （2）不属于超时工作范畴 接受公司的各种培训；公司行政例会业务研讨；部门因工作效率问题导致的延长工作时间。,1.聘用制度 公司实行公开招聘，自愿报名，全面考核，择优录用的原则。聘用的条件是：遵守公司各项规章制度并服从公司管理，胜任所应聘岗位的工作。员工聘用事宜由人资服务部具体负责。 2.新聘人员入职手续 新聘人员在上岗前须到人资服务部办理以下入职手续： 提供原始学历、身份证、专业技术人员合格证等原件及复印件。,员工招聘,3.员工离职规定 员工离职必须提前
12、15天书面提交公司审批 员工必须在提出离职的第二天起，把工作的相关资料以书面的形式提交公司 工资发放：从提出离职日起的第25日结清工资 新进员工工作时间未满15天，自动离职的工资减半发放,新员工须接受为期7天的岗前培训，不计工资，每天补贴10块钱。第7天进行考核，考核通过，下一个工作日开始打卡计算工资。 新员工试用期间所在部门负责人将会对新员工的工作业绩、工作态度、个人品质、责任心等方面进行综合考核，并做出书面评价，书面评价必须有准确的工作业绩，数据说明，力戒假、大、空的评价。试用结束，考核合格者，经过审批，可聘为正式员工。如试用期工作表现达不到公司用人要求，可视情况予终止试用。,新员工试用规定,
