经典劳动合同参考范本

《经典劳动合同参考范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经典劳动合同参考范本（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、经典劳动合同参考范本经典劳动合同参考范本 导读：就友为大家分享的“经典劳动合同参考范本”资料， 内容精辟独到，非常感谢网友的分享，希望这篇资料对您 有所帮助。 劳动合同是有法律规定的，因此人们在签 订劳动合同时，需要慎重考虑。以下是小编整理的经典的 劳动合同范本，分享给大家! 经典的劳动合同范本 甲方： 乙方： 根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一 致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效，_年 _月_日终止。 其中试用期至_年_月_ 日止。 第二条 乙方担任_岗位(工 种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方 报告，并即时脱离工作岗

2、位。 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生， 食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规 章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康 检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必 要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产 责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质 量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应 的考核办法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事 故。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现 服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理

3、。 第六条 甲方采用以下形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间日工资_，上班时间 2 个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每 月_日 (二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节 前享受全勤奖待遇。第七条 乙方违反服务规范，质量管理 规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。 第七条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的; (三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的; (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解 除劳动合同条件的; (五)严重违

4、反服务规范，损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。 第八条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式 通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损 失。 第九条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方 造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议 发生之日起，60 日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖 的，

5、按照有关规定执行。 第十二条 本合同一式二份，甲 乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人： (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 劳动签订合同范本 甲方(聘用单位)全称： _ 法定地址：_ 邮政编码：_ 法人代表姓名：_ 职务：_ 委托代理人姓名：_ 职务：_ 乙方(受聘者)姓名：_ 甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双 方平等协商同意，依法签订本合同。 一、甲方承诺 (一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权 益。 (二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会 保险基金，并接受乙方查询和敦促。 (三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除

6、或以任何形 式拖延支付。 (四)为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和 保护措施。 (五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。 (六)在不影响正常生产(工作)的情况下，不干涉乙方 参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工 作。 二、乙方承诺 (一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和 甲方的合法利益。 (二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动 纪律，服从甲方的工作安排。 (三)认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作) 数量、质量指标(要求) (四)如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。 三、双方约定 (一)工作范围 甲方安排乙方在_岗位(工种)负责_

7、工作(兼做_工作) (二)合同期限及试用期 本合同期限自_年_月_日至 _年_月_日。其中，试用期_个 月(最长不超过 6 个月)，月工资额_元。 (三)工作时间和超过工作限制 乙方每天为甲方工作不超过 8 小时，每周工作不超过 44 小时，每周享有至少 1 天休息日(实行 5 天工作制之后从 新规定)由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征 得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月 累计加班不得超过 36 小时，连续加班不得超过 3 天。 (四)工资的给付 1.甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于 _元。支付时间为每月_日至_日。 2.停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期

8、间，甲 方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工 资的 70%. 四、劳动合同的解除、终止和续订 (一)劳动合同的解除 合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定; 经双方协商同意，也可以解除合同。 除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同， 须提前 30 天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期 乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通 知金。 (二)劳动合同的终止 劳动合同期满，合同即终止执行。 (三)劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期 满前 30 天协商确定。 五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿 乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除

9、合同 后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金)，按国家 和本省的有关规定执行。 六、违约责任 甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责 任。 (一)违约经济责任 1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付 加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。 2.乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时 数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。 3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资， 除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额 1%的 违约金。 4.在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲 方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短 支付违约金，数额

10、为：解除合同当年乙方月平均工资总额 的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计) 5.乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数 额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未 满年限(不足一年的按一年计) (二)违约法律责任 甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的， 除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。 七、其他 (一)经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但 须办理变更手续。 (二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方 均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。 (三)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订 之日起生效。 (四)其他约定： _ 甲方(盖章)_ 乙方

11、(签章) _ 法定代表人(签字)_ 托代理人(签字) _ _年_月_日 _ 年_月_日 签订地点：_ 签订地点： _ 专卖店劳动合同范本 甲方： 乙方姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码：文化程度： 出生日期：年月 日 本人联系电话： 紧急联系人姓名：紧急联系人电话： 户口所在地： 鉴于 1、甲方聘用乙方担任智牌家具区域专卖店导购工作， 甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况; 2、甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和 有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同 遵守本合

12、同所列条款。 一、合约期限： 自年年月从 年 月 日起至年 月 日止，如有一方需要 合同到期日终止合同，须于合同到期前的三十天提前书面 通知对方。 二、工作内容和工作地点： 1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营市商场智 牌。 专卖店(地点：)店内从事商场导购工作，工作岗位为 导购员，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明 的权利。乙方服从甲方安排的在 区域内各智牌专卖店之间 的工作调动和临时替班，服从节假日正常上班和工作时间 的安排以及调整。 2、乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙 方的工作岗位、工作 内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排： 1)乙方不胜任本职工作;

13、 2)客观情况发生变化导致乙方工作岗位或职务不存在; 3)甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作 岗位。 三、日正常工作时间： 1、按商场营业时间上下班，每周工作六天休息一天， (如分冬令、夏令时或商场调整营业时间，则按商场调整后 的营业时间为每日正常上下班时间);其中中餐和晚餐时间 分别为：1 小时，用餐时间段按商场规定，为非工作时间。 2、各员工上班按附件排班工作时间表中的时间上 班。 3、在排班工作时间表内遇节假日上班的视为正常 上班时间。逢节假日和周六周日非特殊原因均不可以请假， 凡缺勤者视为旷工处理。如遇本人急病或家属、亲人(指双 亲、子女)生病需陪护，需提供医院出具的病历证明

14、，此种 情况下不作旷工处理。 4、节假日必须全部到岗上班，如遇排班工作时间表 中排到为休息，则公司给予调休，调休时间段规定在周一 至周五非节假日之间。 5、员工应服从公司安排的工作时间，如有事需事前请 假，且需要书面提交申请，经上级管理者批准后方可请假; 如遇急事，必须事前电话向上级管理者请假。未事前请假 缺勤者一律作为旷工处理，视为严重违反公司规章制度和 纪律，有旷工行为者，公司可以无条件解雇。公司人事部 和上级管理者将不定时抽查出勤情况。 四、薪资 月薪 RMB /月，月薪中已包含每月 26 天(大月 27 天)的 工资，其中分为：基本工资 RMB 元/月、固定加班费 RMB 元 /月。 员工全部个人收入所得应交纳的个人所得税金由员工 个人自行承担，并由个人自行按期交纳。 公司为员工在公司所在地深圳市购买社保。社保中规 定由个人承担的部分，公司直接在员工的薪资中扣减。 月薪计算方法： 月实际发放月薪(包括基本工资、加班费)=(本月排班 表中实际出勤小时/本月排班表中应出勤小时)元 本月基本工资发放时间为次月 15 日，遇节假日顺延; 由于商场不营业导致员工不上班，则员工未上班日工 资不予发放。乙方同意