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1、目录,引言 什么是企业文化？ 企业文化的结构 延长油田企业文化简介 企业文化的具体表现（价值观体系） 六、 赠送大家五句话,延长油田 企业文化,引言,延长油田历史悠久， “埋头苦干”四个大字激励着一批又一批的仁人志士来到1905年就建矿的延长油田披肝沥胆、艰苦创业，无私地奉献自己的智慧和汗水。,引言,在这片贫瘠广袤的黄土深处，流淌着一条被深深淹没了几亿年的黑色河流。也正是在这片圣神的土地下，孕育了中国石油工业的摇篮。“延一井”已成为延长石油的标志。,那么我想问问大家对延一井了解多少？,企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思
2、维方式和行为规范的总和。,二、什么是企业文化,一个企业的灵魂，需要拥有对未来的向往、追求、欲望，只有这样，企业才会发展，也才会有希望。如果灵魂之中没有了希望和追求，那也就意味着死亡，自然也就无所谓幸福。-马云,企业最重要的构成因素就是群体，健全而稳固的组织结构以及积极健康的企业文化比任何经营管理方法都重要的多。-山姆 .托伊,共同 价值观,技能,人员,风格,制度,结构,战略,硬变量,美国重视,软变量,日本重视,二、什么是企业文化,实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要指导思想。,检验一个企业成熟与否的三个标准：,第一
3、，战略目标是否清晰 第二，核心竞争力是否突出 第三，学习型企业文化是否健全,二、什么是企业文化,形象层,行为层,制度层,物质层,企业文化的核心：宗旨（追求目标和境界）、价值观等,企业文化的中层：规章制度、企业楷模、礼仪活动等,企业文化的表层：企业名称、标志、代表色等,市场竞争的最高层次是文化竞争!,精神层,理念层,企业文化的三个层次,企业标志,三、企业文化的结构：,艰难中创业起步,1904年-1934年 “延一井”诞生,1935年-1949年 支援抗战 “埋头苦干”成为矿训,1950年-1978年 原油产量突破万吨大关 输送千余名人才到各大油田,1998年- 重组整合 原油产量突破一千万吨,历
4、史传统,战火中铸就企魂,曲折中创新前进,重组中规模发展,改革中提速发展,1979年-1997年 原油产量突破百万吨,四、延长油田企业文化,1.在创业奋斗历程百花争放,从文化的角度来看延长油田的发展历程,与延安精神一脉相承的“埋头苦干，艰苦奋斗，自力更生”的创业文化 有不求享受，甘于吃苦的奉献文化 有不甘落后，奋勇拼搏的争先文化 有勤俭持家，爱厂如家的节约文化,四、延长油田企业文化,企业文 化建设,开展员工企业文化培训,编写公司员工手册,统一工作服,推广使用延 长石油标志,中国陆上第一口油井教育基地,建设矿史 陈列馆,规范性,系统性,科学性,2.延长油田在企业文化方面行动,应对企业发展趋势，立足
5、企业实际,地域性,什么是战略？,战略是如何有效地围绕目标整合资源。战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。战略就是首先做正确的事情，而战术则只是把事情做正确企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。,3.延长的发展愿景,核心竞争力：原油开采,特低渗透油田开采技术,成熟的 员工队伍,管理规范化,与地方政府 的良好关系,一方面,一方面,企业文化对于企业战略的制定起着重要的理念指引和思想支持的作用，同时企业文化是战略实施的重要支持和保障,企业战略的深度洞识和把握在企业核心价值体系的形成中同样具有不可或缺的重要作用,文化与战略,3.延长的发展愿景,2010,2015,2020,2025,2
6、020,2025,2035,2030,2040,2045,2050,千万吨稳产二十年以上,企业规模 累计产量,“十二五”末,远期目标,中期目标,2055,建成国内一流标准化大油田,石油价格与国际 接轨，竞争加剧,再建百年油田,公司发展历程,延长油田发展规划,B、新增探明地质 储量4.5亿吨,E、污水处理全部回注,C、西部油田实 现管网集输,F、提高道路标准， 主干道黑色化,A、原油年产量达1500万吨,G、井场建设因地制宜，绿 化井场、道路改变生态环境,十二五规划,D、东部油田区域治理,H.生产区域全部 通过HSE认证,I.管理上实现数字化、信息 化、标准化、程序化、。,一致性,活力性,动力性
7、,实现组织的意志统一和行动一致，从而最大限度地减少组织摩擦、克服管理障碍、降低管理成本特别是许多隐性管理成本,优秀企业必然是具有高度的归属感和凝聚力、员工激情充沛、活力迸发、企业生气勃勃、昂扬向上的和谐组织，达成这种境界的路径仍然是企业文化建设，舍此别无它途,企业前进和成长的长远性、根本性、组织性动力不可能来源于别的层面，而只能来源于企业文化层面的指引、保障与支撑,4、延长油田企业文化建设的意义,5.企业文化建设,安全 理念,科技理念,核心价值观,企业宗旨,学习理念,节约理念,企业 文化,企业文化建设是一项系统工程，渗透于企业的各个领域和全部时空文秘部落,企业文化建设是企业在市场经济条件下生存
8、发展的内在需要,企业文化建设是实现管理现代化的重要实施工程,企业竞争，实质是企业文化的竞争,管理理念,创新理念,健康理念,廉洁理念,环保理念,质量理念,团队理念,人才理念,建设的意义,诚信、务实、敬业、创新、发展、和谐,一丝一毫关乎节操，一件小事、一次不经意的失信，可能会毁了一个企业的名誉 ； 名必有实，事必有功 竭力履行你的义务，你应该就会知道，你到底有多大价值 穷则变，变则通，通则久 和谐之美不仅仅是赏心悦目的，它的引人之处还在于其对人有着强烈的感召力,距离是无止境的，企业的成功不在于今天的及格，要在于明天、后天的优秀 。张林森,核心价值观,老区发展我发展，我与老区同发展 企业靠我发展，我
9、靠企业生存,企业宗旨：,管理理念：,以人为本 科技创新 整合优势 竞争发展,公司的发展要求加大科技投入！,以开放的眼光吸纳先进技术工艺,以适用的原则提高应用技术效益,以敢于创新的思路推进科技进步,科技理念：,延长油田创新理念推动经济效益持续增长,卓越,超越,创想,创造,创新无极限，超越无止境,创新理念：,人才对推动企业可持续发展,自我塑造 不断提升,树立理想 明确目标 勇于实践 完善自我,结果导向,个人层面,企业层面,三位一体 相互支撑,企业培养人、吸引人、使用人、发掘人,坚持用“事业、环境待遇、感情”来吸引人才，培养人才坚持“岗位能上能下，人员能进能出,待遇能高能低”的用人机制,科技、人才、
10、资本的结合，推动企业发展形成良性循环，有效推动企业更好更快发展,人才理念：,团结协作,各尽其才,乐于奉献,团队理念：,团队理念,质量理念,质量理念：,精工细作,安全理念：,安全就是生命 安全就是效益 安全就是和谐 安全就是幸福,环保理念,环保理念：,节约理念：,我们是资源企业，资源有限，要节约资源。我们是能源企业，奉献能源，更要节约能源。勤俭节约、爱企如家，是延长石油人代代相传的优良传统，我们要发扬并实践。,廉洁理念：,廉是福缘 贪是祸根,贪是腐败的根源。油田员工应诚信守法，廉洁从业，拒贪念，勤敬业，扬正气，保清廉。发扬艰苦奋斗，自强不息的延安精神和埋头苦干，开拓创新的企业精神，为个人、家庭、
11、企业、国家筑造幸福的源泉。,学习理念：,学习理念,事业所需,学以修身,学以致用,责任所系,工作中健康,健康中工作,只有健康，才有事业、幸福、快乐。我们要保持员工个人的身心健康，也要关注企业的健康发展。,健康理念：,健康理念,5 句话,第一句话是：优秀是一种习惯。 这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。,我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，使我们的优秀行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造性思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。,第二句话是： 生命是一种过程。 事情的结果尽管重要，但是做事情的过程更加重要，因
12、为结果好了我们会更加快乐，但过程使我们的生命充实。人的生命最后是死亡，就说我们的生命没有意义。,注解：生命本身其实是没有任何意义的，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的过程就是一种意义所在。,第三句话是：两点之间最短的距离并不一定是直线。 在处理人与人的关系以及做事情的过程中，我们有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。我们做事情会碰到很多困难和障碍，我们并不一定要硬挺、硬冲，我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。尤其在中国这个比较复杂的社会中。,注解：在中国办事情，直线性思维在很多地方要碰壁，这是中国特色的中国处事方式。,第四句话是：只有知道
13、如何停止的人才知道如何加快速度。 我在滑雪的时候，最大的体会就是停不下来。练了一个星期，我终于学会了在任何坡上停止、滑行、再停止。这个时候我就发现自己会滑雪了，就敢从山顶高速地往山坡下冲。因为我知道只要我想停，一转身就能停下来。就不会撞上树、撞上石头、撞上人，就不会被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。,注解：用汽车来比喻，宝马可以上200公里，奇瑞却只能上120公里，为什么？发动机估计不相上下，差距在刹车系统，上了200公里刹不了车。呵呵，我的天！,第五句话是： 放弃是一种智慧。 当你拥有六个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为你把六个苹果全都吃掉，你也只吃到了六个苹果，只吃到了一种味道，那就是苹果的味道。如果你把六个苹果中的五个拿出来给别人吃，尽管表面上你丢了五个苹果，但实际上你却得到了其他五个人的友情和好感，以后你还能得到更多。人一定要学会用你拥有的东西去换取对你来说更加重要和丰富的东西。所以说，放弃是一种智慧，得到只是从给予中获得。,Thanks！,
