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1、_吴命学一丧-e一一L3蓁絮丨在某大学校招聘会上出现了|这样一个情境:在一个只招一名政府公务员的摊位前一个个大学生手拿简历排起了“长龙“;招20多名普通员J有人问淡卵杰怠你的话,你会作而另一个的私营企业却少e出怎样的选择?翼二水$三玉春du限诊世界500强企业董【“如果你把我们的资金1房及品留下,把我们的人带走,我f司会垮掉相反,如果你拿门的资金s厂房及品牌,而留下我闻|们的人,十年内我们将E异一户二一、人力资源是第一资源1人力资源是企业发展最重要的资源。、高素质的劳动者是企业核心竞帕办的关键所在。、不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证。明天的“中国制造“,将由谁来制造2“好钳工比入研究生还
2、雅拖“5“我国城镇共有1.4亿职工,其中技术工人只占一半。在技术工人中,初级工所占比例高达60%,中级工比例为35%,而高级工只有其中的5%。而发达国家的情况正好相反,技术工人中高级技工的比例超过35%,中级工占50%以上,初级技工只占15%。这种反差不能不引起我们的重视。“据介绍,我国技术工人初中以下文化程度的占到近7成。这种文化程度制约了他们及时更新自己的知识结构.“现代化生产要求技术工人不仁要有烈绑的操作经验,远要掌握基本的电器、电子和自动控制技术。我国技工、技师住往只有传统操作经验,健少新的岗位知识。即使是高级技工,也可能难以胜任岗位的需要。数字是抽象的但这些数字背后的人才短缺却又是深
3、圳到全国各地去招聘高级钳工,开出了6600元的月薪,结果未能如愿。招聘者不由发出“好钳工比研究生还难找“的感叹;青岛一家制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工,在招聘会上开出了年薪16万元的“天价“,最终也因面试者塘塞而没有下文;上海有关部门对60家企业进行的调查表明,在企业的技术工人中,高级技师的比重仅占0.1%,技师和高级技工也仅仅各占1:1%和6.19&;高级技术工人的缺口不仅集中在机械、建筑、印刷等传统行业,更大量集中在电子信息、环保工程、工艺美术等高新技术产业。仅软件行业的高级技术工人的铃口高达42万人。奈些企业盼来了订单却不敢搂单工厂负责人十分痛心,却又无可许多工厂的生产线比国医著与公司的还要先进,但生产画来的产品根木不能和人容站争使用同样的配件,但我们组装的手表远远达不到瑞士产品的质量为什么会这样?工人技术素质低已在一定程度上影响了企业的竞争力。“目前我国的企业产品平均合格率具有70%8,不良产品每年损失近两千亿元。在近儿年企业发袁需各赞亭故屯有一半以上的是因为职工岗位意识不强,岗位技能不高造
