助理模拟试题三

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1、2012-112012-11助理人力资源管理师模拟题三助理人力资源管理师模拟题三卷册一：职业道德卷册一：职业道德理论知识理论知识注意事项：注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷 册和答题卡的相应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位 置3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， l 一 25 小题，为职业道德试题；第=部分，26 一 125 小题，为理论知识试题4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如需 改动，用橡皮擦干净后。再选涂其它答案所有答案均不得答在 试卷上5、

2、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员6、考生应按要求在答题卡上作答如果不按标准要求进行填涂，则均 属作答无效第一部份第一部份 职业道德职业道德（第 125 题，共 25 道题）一、一、职业道德基础理论与知识部分职业道德基础理论与知识部分 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一 个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第 18 题） 1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ） 。 （A）社会分工和专业化程度的增

3、强，对职业道德提出了更高要求 （B）职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 （C）职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 （D）职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性2012-112012-11助理人力资源管理师模拟题三助理人力资源管理师模拟题三2、职业道德的规范功能是指（ ） （A）岗位责任的总体规定效用 （B）爱干什么，就干什么 （C）规劝作用 （D）自律作用 3、美国于 1978 年确立了一部规范政府官员的（ ） （A） 荣誉法典 （B） 不当赠品及不当表示防止法 （C） 从政职业法 （D） 谢尔曼法 4、 公民道德建设实施纲要所提出的职业道德的“五项要求”是（

4、 ） （A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 （B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会 （C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民 （D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新 5、关于“勤勉”的说法中，正确的是（ ） （A）无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉 （B）在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉 （C）按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴 （D）勤勉是从业人员自主和自愿的选择 6、关于“职业化”的说法中，正确的是（ ） （A）职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展 （B）职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 （C）职业

5、化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路 （D）职业化与全球职场语言和文化相抵触 7、从业人员应该树立的正确理念是（ ） （A）劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则 （B）时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报 （C）追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能 （D）奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取 8、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大” ，其意思是（ ） （A）演戏本身就是目的，为了演戏而演戏 （B）观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要 （C）戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间 （D）必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职 （二）多项选择题（第

6、916 题） 9、敬业的含义包括（ ） （A）恪尽职守 （B）勤奋努力 （C）享受工作 （D）精益求精 10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（ ） （A）坚持原则，不为个人利害关系所左右 （B）澄清事实，主持公道 （C）主动担当，不自保推责 （D）敢于说出一切事实真相 11、下列做法中，违背中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ） （A）使用与知名商品近似的名称、包装、装潢2012-112012-11助理人力资源管理师模拟题三助理人力资源管理师模拟题三（B）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过 5000 元 （C）季节性降价 （D）因转产、歇业降价销售商品 12、下面做法中，违背办事公道要求的

7、是（ ） （A）某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚 （B）某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作 （C）某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前员购票 （D）某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求 13、职业活动中，纪律的主要特征是（ ） （A）社会性 （B）强制性 （C）普遍适用性 （D）变动性 14、符合国家节能源管理暂行条例要求的是（ ） （A）企业配备能源计量器具，加强能源计量管理 （B）为保障冬季供热，自主扩大锅炉 （C）土法炼焦 （D）企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训15、践行规范“合作”的要求是（ ） 。 （A）求同存异 （B）互

8、助协作 （C）公平竞争 （D）好人主义 16、关于奉献，正确的看法是（ ） 。 （A）多劳多得，不能有所得就不会有奉献 （B）奉献是相互，别人不奉献我就不奉献 （C）奉献并非难事，是人人可为的 （D）多付出一点点儿，有助于员工个成长 二、职业道德个人表现部分（第二、职业道德个人表现部分（第 1725 题）题） 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根 据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。 17、公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗撕打起来， 李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士要求张女士赔偿，

9、两人 争吵起来，对于张女士的说法，你能够认可的是（ ） （A） “你的狗咬不过我的狗，只能怨它没有本事” （B） “我的狗咬了你的狗，你可以让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了” （C） “我没让我家的狗咬你家的狗” （D） “两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲呀” 18、在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面， 估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。 你会（ ） （A）冲到前面加楔儿 （B）打出租车2012-112012-11助理人力资源管理师模拟题三助理人力资源管理师模拟题三（C）耐着性儿排队 （D）跟前面排除的人协商调换 19、如果你

10、赞同“企业家应该成为大家学习的的榜样”这个观点，你的理由是 （ ） （A）企业家有钱 （B）企业家可以做慈善事情 （C）企业家有能力 （D）企业家社会地位高 20、某员工下班后总是要晚一会儿才离开，你的看法是他（ ） （A）工作上很投入 （B）办事拖拉 （C）工作量大 （D）家庭观念不强 21、你刚到一家公司工作，听人说员工 T 爱打小报告，你与 T 相片时会（ ） （A）鄙视 （B）防备 （C）疏远 （D）观察 22、公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你 认为总经理表扬你是因为（ ） （A）他不了解自己 （B）他可能弄错了对象 （C）他想鼓舞自己 （D）他只不过是

11、顺口说说而已 23、你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会（ ） （A）马上停下自已的手头工作，帮助他 （B）告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他 （C）告诉对方，等自己下班后再去帮助他 （D）边做自己的工作，边指导对方 24、某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打，你的看法是（ ） （A）活该 （B）打了他，也许能帮助他改过自新 （C）送派出所 （D）别打坏了就行 25、如果你去参加会议，会议的内容使你感到很无聊，下列做法，你最可能做 事情是（ ） （A）玩手机游戏 （B）和旁边的人聊天 （C）休息 （D）浏览事先带的报纸第二部分第二部分 理论知识（理论知识（26125 题，共题

12、，共 100 道题，满分道题，满分 100 分）分）26、在劳动经济学的研究方法中。 是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确 定、精确的知识的方法。 (A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研究方法 答案：B 27、关于平均失业持续期表述错误的是（ ） 。 ( A )无论时间长短都属于非正常失业 ( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标 ( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 ( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 答案：A 28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权2012-1120

13、12-11助理人力资源管理师模拟题三助理人力资源管理师模拟题三利与义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系 答案：A 29、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 答案：B 30、消费者市场是指所有为了 而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。 (A) 家庭消费 (c)政府购买 (B)个人消费 (D)产业消费 答案：B 31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)潜力 答案：B 32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ） 。 (

14、 A )感情承诺 ( B )继续承诺 ( C )规范承诺 ( D )口头承诺 答案：D 33、 （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 (A)公平公正 (B)适当激励 (C)效率优先 (D)成本节约 答案：A 34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标 与群体和组织的目标相互配合、协调一致( )。 (A)路径目标理论 (B)情境领导理论 (C)费德勒的权变模型 (D)参与模型 答案：A 35、( )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展 答案：A 36、员工激励的特点不包括 。 (A)任何一种激励方法不

15、是万能的 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不定会产生直接反应 答案：D 37、人力资源开发目标的整体性不包括( ) (A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标问不孤立 (D)目标设计的针对性 答案：D 38、被称为人力资源管理活动的纽带的是 (A)制度规划 (B)人力资源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析 答案：B 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )2012-112012-11助理人力资源管理师模拟题三助理人力资源管理师模拟题三(A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表 答案：B 40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划 答案：A 41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ） 。 ( A )流程图是分析生产程序的工具 ( B )操作人程序图是以宏观的物料