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1、如门做萼菩霆亨5一彗一创造卓超“崇尚文明1ICnulrOU.COIm目000园-zoooxanonnmze仪在这个世界上,80?%的人都是员工,99%6的人都做过员工,E明多(招日02标人I沥A浩2厂eLnT7队eye1d人林2同样是工作,同样是辛苦劳累,我们每个人所得到的回报却不尽相同,或者说有太大的不同;同样是一个上级领导,你和你的同事做着儿乎一样的工作,但是你明显感觉到你的领导更喜欢你的同事多一些;有时候自己觉得自巳不潇窟,/觉得自已没有用;么同样是员工,同样在一个车间里工作,差异怎么会这么大昵?为什么昵?|目园4zoomxanonmza其实,影响做一名好员工的原因是多种多样的,总括起来
2、有两点:外界因素和自身因素。外界因素主要表现在机遇、地域环境、所处时期、偶然状况等因素上面。而自身因素就主要表现在自身的态度、能力和心态等因素上面。我们知道外界因素是很难改变很难受我们所控制的,而自身因素中的态度、能力和心态等因素都是与我们自身息息相关的,是可以通过自巳的改变而直堵改变的。那么,我在这里,就针对于态度、能力、心态这儿点我们能够影响、也是最重要的自身因素,来简要分析一下一一如何做一名好员工。|目园4zoomxanonmza通员工,一航可能具有三种职业态度。(1把工作当作职业。用这种态度,做事容易不温不火,虫然不会有太大的疏潘,也不会有很好的业绩。所以,进步会比较少。(2把工作当成
3、事业。用这种态度,做事用心专心,容易在本职工瘦董础上创造更多的附加价值】善于整理和总结,所以一航进步会比资源,以期术来为万用。所以虽然他们很有能力,但是由千时间和精力可能被其他的信息和能力占用,因此本职工作很可能做得不会比第二种的态春是总的来说,拥有这种态度的员工,能力锻比较全面,普遍来讲是进步最快、最有发展的。因为一个企业,对于员工最看重的就是丽个方面:对本职工作创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一下以上三种态度。从以上三种态度来看,第一种最稳定,但是可能带来的效益最少。第三种虫然自身能力最强,但是由于对本职工作的用心程度和自身的发展趋势,很可能稳定性很低。那么对于大多
4、数企业的大多数职位来说,企业应诙重中意拥有第二种态度的员工,-习就是把工作当成事业。知道了企业要什么,我们就对我们自身应持的态度有所明确要做一名好员工,至少保持第二种态度,这样既能为企业带来最大的效益,也能很好地保持自身的发展和进步。0园4zzomxanonmza工能力更强邦么f会为穿的六欠蓄因而你的工资比别人更高;如呆你比具佃负上昀资儡并不表明你为企业节省更多的支出,而是你在同等占用企业资源的条件下创造的效盐更少,其实是给企业浪费更多的资源和效益。(唱水织机工的工资案例)amxeamenmza,并东其在诉说时还该在郡里逊行提高。只关注服前的工资,不关注自己能力奕久的人,工资只能越来越低!以后
5、我们还要实行淘汰制度,提倡高收益高工资,工资不是要来的,而是做来的!所以对我们来讲只有一条最好最适合最有希望的路一一提高自己的操作技能。|目园4zoomxanonmza我觉得作为一名好员工应该具备“我应该去适应工作,而不是让工作来适应我“的心态。只有适应才能烈悉,只有熟惯才能得到经验和能力,只有得到经验和能力才能有更好的进步和发展。其实好的心态是每个人最希望得到的,“快乐“、“充实“、“知足“这些都是好心态。但是好心态来源于能力,也戚孪吟于实力,没有实力的心态是虎的,是自己骗自己。但是能力咏,又来源于态度,没有“认真“、“谨惊“、“永不后退“的态度,哥能得到真正的经验和能力?由此可见,信心来源于能力,能力来源于态度。想做一个好员工,或者说一个有能力有发展的人,就一定要做好这三点。-ISEYHIEGRIR
