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1、,公务员面试辅导,近年来国家公务员考试招考比例,最抢手职位排行榜(截至24日19时),国家统计局合川调查队科员 9546比1 国家统计局南川调查队科员 9405比1 铁道部政策法规司主任科员及以下 4400比1 国家民委研究室主任科员及以下 3868比1 国家民委研究室二处主任科员及以下 3827比1 广东佛山海事局科员 3352比1 呼和浩特铁路派出所民警 3187比1 国家林业局防沙治沙处主任科员及以下 2996比1 文化部办公厅主任科员及以下 2947比1 呼和浩特铁路派出所民警 2245比1,新疆公务员面试,面试的含义 面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面
2、地科学测评考生的基本素质、发展潜力、实际技能及其与拟录用职位的匹配性，为考生展现各方面素质提供机会，并为人员聘用提供重要依据的考试。 简单的说，就是通过面对面的观察和交流，优中选优的找到合适的人选。,面试的构成要素,面试目的 面试内容 面试方法 面试考官 面试考生 面试试题 面试时间 面试考场 面试信息 面试评定,面试的特点,内容灵活 双向沟通、直接互动 测评对象单一 时间的持续性 主观因素强 直观性,公务员面试的方法,结构化面试 无领导小组讨论 情景模拟 演讲 答辩 其他,新疆公务员面试的情况,历年真题特点分析,新疆公务员面试近几年的面试试题，基本都是采取结构化面试方式，每套试题的数量除20
3、09年有部分为三道之外，其余均为四道。面试试题比例十分均匀，题型在综合分析、计划组织、沟通协调、应急应变、自我认知与职位匹配等五类面试试题中进行选择。,近年新疆公务员面试题型比重,2008年：综合分析（25%）、计划组织（25%）、沟通协调（25%）、应急应变（19%）、自我情绪控制（6%）。 2009年：综合分析（29%）、沟通协调（23%）、自我认知与职位匹配（17%）、应急应变（15%）、自我情绪控制（6%）、创新发挥（6%）、计划组织（4%）。 2010年：综合分析（25%）、自我认识与职位匹配（25%）、沟通协调（22%）、应急应变（22%）、自我情绪控制（6%）。 2011年：综合
4、分析（23%）、自我认识与职位匹配（23%）、沟通协调（25%）、应急应变（21%）、自我情绪控制（8%）。,新疆公务员面试测评的要素解读,综合分析能力 语言表达能力 应变能力 计划、组织、协调能力 人际沟通能力 自我情绪控制能力 求职动机与拟用职位的匹配性 举止仪表,新疆公务员面试测评的要素解读,1、综合分析能力 综合分析能力的测评要素包括三个方面： （1）是否能对事物进行宏观方面的总体思考； （2）能否对事物的各个组成部分进行微观的思考； （3）是否能够将整体和局部以及不同的局部之间进行有效联系。,新疆公务员面试测评的要素解读,2、语言表达能力 语言表达能力的测评要素包括三个方面： （1）
5、口齿表达是否清晰、流畅，能够使听者理解； （2）表达内容是否具有条理、层次，富有逻辑性； （3）用词是否准确、恰当。,新疆公务员面试测评的要素解读,3、应变能力 应变能力的测评要素包括三个方面： （1）在应急状态下，能够清晰地分析问题，把握住问题的各个不同层面，考虑问题全面； （2）在压力状态下能够做到情绪稳定，思维反应迅速、敏捷； （3）解决问题的措施妥当、有效。,新疆公务员面试测评的要素解读,4、计划、组织、协调能力 计划组织协调能力的测评要素包括三个方面： （1）在整个过程中，是否能够达到预见效果，符合部门目标； （2）能否解决好整体和局部、长远利益和眼前利益之间的关系； （3）是否有效
6、地调配和安置人、财、物等不同资源。,新疆公务员面试测评的要素解读,5、人际沟通能力 人际沟通能力的测评要素包括三个方面： （1）在人际合作中的主动性，人际间的适应性； （2）对组织中权属关系的意识，如权限、服从、纪律等方面的认识； （3）对处理人际关系的原则性和灵活性的认识，能否做到有效沟通。,新疆公务员面试测评的要素解读,6、自我情绪控制能力 自我情绪控制能力的测评要素包括三个方面： （1）在紧张的气氛中，能否做到表情和语言表达自如； （2）面对难题的时候，是否不能保持良好的思维能力； （3）在整个答题过程中，情绪、表现是否正常。,新疆公务员面试测评的要素解读,7、求职动机与拟用职位的匹配性
7、 求职动机与拟用职位的匹配性的测评要素包括三个方面： （1）个人的兴趣、认知、报考动机是否与岗位情况相符； （2）对岗位工作性质的理解、领悟和办事能力； （3）对组织文化的认知程度。,新疆公务员面试测评的要素解读,8、举止仪表 举止仪表的测评要素包括三个方面： （1）穿着打扮是否得体； （2）言行举止是否符合一般性的礼节； （3）是否有多余的伴随性动作。,结构化面试,结构化面试定义 结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按照规定程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；
8、面试的结果采用规范的统计方法计分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。,结构化面试,结构化面试的特点 1、面试测评要素的确定要以工作分析为基础 2、面试的实施过程对所有的应考者相同 3、面试评价有规范的、可操作的评价标准 4、考官的组成结构化,结构化面试,结构化面试的基本原理 结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题、按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。,结构化面试的实施程序及注意事项,1、考生入场 2、面试答题 3、随机提问 4、考生退场 5、计分审核,结构化面试的实施程序及注意事项,1、考生入场 注意事项： （
9、1）、举止仪表的展现，表现在大方、庄重，昂首挺胸、精神饱满； （2）、进门时敲门，听到请进后推门进入后关门。 （3）、到达座位后，向考官问好，鞠躬，得到允许后落座，并轻轻地调整好位置。注意不要透露自己的个人信息，只能报几号考生。 （4）、双手分别放在腿上，端正坐姿，迅速调整情绪进入答题状态。,结构化面试的实施程序及注意事项,2、面试答题 注意事项： （1）迅速扫一眼题本，等主考官的提问,注意问什么答什么； （2）如果没有题本，请认真听清主考官的问题，每个字词都要迅速理解； （3）主考官提问后可思考3-5秒，时间不易太长； （4）注意把握每道题目的答题时间，一般控制在3分钟以内。（一般每人面试时
10、间为10-15分钟，4道题目。） （5）遇到不会的或拿不准的问题，要尽可能的按照所理解的去回答，不能沉默不语。 （6）不要把问题扯的太远，张弛有度。回答完之后，立即说“回答完毕”。,结构化面试的实施程序及注意事项,3、随机提问 注意事项： 1、如果考官就同一道题目进行追问时，不要紧张，因为你这时要明白，这个追问是对每个考生都问的，是题目中设计好的，不是针对你本人追问。 2、对随机追问的问题要诚实回答，不要给考官留下你的回答不诚实的印象。,结构化面试的实施程序及注意事项,4、考生退场 注意事项： （1）题目回答完之后，考官在考生退场前，如果时间没有用完，一般会问，“你还有什么补充的吗？”这时考生
11、最好的回答是“没有了”。这时最忌讳扯一些与考题无关的废话。 （2）情绪上仍然保持稳定，不要出现突然放松，长长呼吁一口气。 （3）等考官说“你的面试至此结束，请到休息室休息”时，要微笑向考官致意，并起身致谢，给考官们留下好的印象。,结构化面试的实施程序及注意事项,5、计分审核 注意事项： （1）当你走出考场那一刻开始，你的分数已经由每个考官打出来，计分员回收评分表，开始计分，下一个考生开始入场。 （2）一般情况下，在面试过程中，你每回答一道题目，考官会根据你回答的情况给出评分。就是说每道题目都是独立计分的。,结构化面试的评分,结构化面试在公务员面试中广泛应用的原因： 1、为了公平公正，减少人为喜
12、好因素； 2、便于从每个职位的考生中选拔出符合要求、与岗位匹配的人选； 3、能够有效地、有依据地拉开考生分值。,结构化面试的评分,1、（4X20）+（2X10）模式 即：如果面试有四道题目，那么每个题目的分值是20分，语言表达能力、举止仪表各10分。 2、（3X20）+（2X20）模式 即：如果面试有三道题目，那么每个题目的分值是20分，语言表达能力、举止仪表各20分。,关于评分的解读,1、首先，大家要对面试的公平公正性给予充分的肯定； 2、其次，要对面试的测评要素了如指掌，驾轻就熟，运用自如。 3、再次，要认真面对每一道题目，一招不慎可能满盘皆输。 4、每个考生的分数是由所有考官独立打分后，去掉一个最高分、去年一个最低分，其他几位考官的平均分值即为考生考分。,谢谢大家！,
