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1、晨光第一学校月考教学奖励办法为了进一步加强学校教学管理工作，提高教学质量，有效调动全体教师的工作积极性，激发广大教师的内在潜力，鼓励教师以更高的工作热情全身心地投入工作，特制订月考教学奖励办法。一、月考教学奖励基金 100 元。二、教学成绩奖。（说明:月考奖励人平 100 元 ，教学成绩奖取二分之一即 50 元）1、月考奖励以当月月考成绩的评价分为依据，（语数英）每超过年级平均评价分 1 分，加 10 元（加满 50 元为止）；每低于年级平均评价分 1 分的，罚 10 元（罚满 50 元为止）。2、评价分的计算办法： 评价分=平均分50%+及格率30+优秀率20.3、优秀率中优秀人数的算法：一
2、二年级 85 分以上的人数为优秀人数，三到六年级 80 分以上的人数为优秀人数。三、教学进步奖（说明:月考奖励人平 100 元 ，教学进步奖取二分之一即50 元）1、以前一次的考试为起点，看名次每向前进一名（一、二、三年级）加20 元、四五六年级的加 25 元 （加满 50 元为止）。2. 以前一次的考试为起点，看名次每向后退一名（一、二、三年级）减20 元、四五六年级的减 25 元 （减满 50 元为止）。四、综合上述两者情况，对教师的进行月考奖励。（说明：两个班的之和除以 2，三个班的之和除以 3，以此类推。）下附评估表格： 月考奖励（100 元）教学成绩奖（100 元 1/2）教学进步奖
3、（100 元的 1/2）教 师 姓 名班 级 科 目基 地 奖 金本次年 级评价 平均分本 人 评 价 分高 出 分 数应 加 奖 金低 出 分 数应 减 奖 金提 升 名 次应 加 奖 金降 低 名 次应 减 奖 金合 计五、体音美电综合组老师的月考奖励办法，单独考评，单独计算。其考评分数参照常规教学分数。其考评总额为体音美电等教师总人数100 元。计算办法是：总额这些人的常规总得分个人常规总分=个人月考奖励。六、在考试中，出现有徇私舞弊行为的教师，一经查出，取消其教学质量奖金，并扣除该教师 20 元。七、本制度由学校负责解释、修订、执行。八、本制度自 2011 年 9 月 1 日起执行。晨光第一学校
