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1、e-HR价值体现 -新劳动合同法,用友软件股份有限公司 姜永威 2008年 3月 25 日,新劳动合同法对企业的影响,风险 法律潜在的劳动纠纷，增加企业运营成本 管理对人力资源管理工作要求提高 成本人工成本提高，降低产品竞争力 人才人才竞争加剧，需要面对世界性人才流动 机遇 促进企业经营模式的变革，由粗放式经济、规模式经济向创新式经济转变 促进人力资源的精细化管理，完善招聘、培训、激励、考核等人力资源全生命管理周期各个环节。 促进劳资矛盾的合理解决，提升企业凝聚力，做到以人为本，改善企业文化 促进企业的人才培养机制，降低人员流动率 挑战 需要从如何规避法律风险的思维中解脱出来，促进企业的内部变
2、革，重视人力资源，实现人力资源的精细化管理,新劳动合同法对企业的影响,企业越来越重视人力资源管理 人工成本的增加，人工成本占企业总支出比率的提升 创新型经济下对人才的迫切需求，以及人才培养体系的建设 面临的法律风险和精细化管理的需求 人力资源与企业核心业务关系越来越紧密 对人力资源信息化的需求越来越迫切提高人力资源管理效率，规避手工管理模式下的人为法律风险 人力资源精细化管理的必然需求，通过信息化规范、提升人力资源体系建设 企业人力资本盘点的需求,为高层和业务提供决策 企业整体信息化的必然需求 促进人力资源管理的变革精细化人力资源管理时代的到来完善薪酬激励体系，成为吸引人才、保留人才、开发人才
3、的利器 减少人员流动率，加强人才引进和培训体系的建设 提升员工满意度,提升企业凝聚力 优化人力资源管理流程 加强集团管控，优化人力资本,新劳动合同法对人力资源管理的影响,人力资本盘点 对公司目前的人力资源做详细的分析。包括人员的基本信息(性别、年龄、学历、专业等)、技术水平、薪酬福利待遇、劳动用工的形式及合同签订的时间，从这些基本信息中掌握目前公司的人力资本及成本，然后确定合同签订的期限，这样有利于企业灵活地应用人力资源，让企业保持活力。 招聘管理 提高人力资源部门人员的业务水平，把握招聘质量，避免招人不满意再解雇的情况出现。劳动合同法第四十条第二项及第四十六条第三项规定：用人单位对不能胜任工
4、作的员工解除合同须要支付经济补偿金，所以在日常的招聘工作中，应该严格的筛选企业所需求人员，尽量减少由于招聘的疏忽使企业承当更大的人力成本 岗位管理 规范各岗位的职位说明书，根据职位说明书来审核目前的人员编制。职位说明书能让员工明确自己的职责，尤其是在员工不能胜任工作时，企业能有效地提出解除员工的证据。 绩效考核 新法的出台也要求企业对绩效管理制度进行完善。特别是在企业与员工的合同管理和考核制度上重新进行梳理，建立清晰的绩效考核制度，在员工不能胜任工作时，企业能有效地提出解除员工的证据,如何应对新劳动合同法,培训管理 完善企业培训体系的建设，提升企业人才和创新能力，减少人工成本增长的压力，适应劳
5、动合同法，记录员工培训信息。劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定约定服务期 员工自助 提升员工满意度，参与企业管理，提升企业凝聚力。劳动合同法第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者,如何应对新劳动合同法,人力资本盘点,个人基本信息集成,部门工资年度台帐,合同台帐,招聘管理,应聘人员管理,录用管理,报到管理,人才库管理,岗位管理,岗位信息管理,岗位任职情况浏览,岗位任职情况分析,绩效考核管理,平衡计分卡,定义考核方案,考核评估,考核实施监控,培训管理,培训计划,培训查询,员工培训档案,员工自助,UFIDA-eHR针对新劳
6、动合同法的价值呈现,第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。,第七条,劳动合同签订情况表,第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,第十条,定义提醒天数,消息中心、Email,短信等多种提醒方式,第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限
7、劳动合同： (一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的； (三)连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。,第十四条,连续工作十年,一次固定期限合同提醒,二次固定期限合同提醒,续签次数明细,第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合
8、同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,第十九条,合同期限不满一年,合同期限一年以上，不满三年,试用期次数检验,第三十八条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。,第三十八条,劳动者解除合同,第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。,第三十九条,用人单位,
