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1、实施实施“青工技能振兴计划青工技能振兴计划”争当青年岗争当青年岗 位能手活位能手活 关于实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手的 活动意见 为全面提高我矿青工队伍整体素质，深化集团公司 “三创一争”主题活动，促进青工岗位学习、岗位成才、 岗位奉献，为推进企业跨越式发展奠定雄厚的人才基础， 根据上级团组织关于实施“青工技能振兴计划”的意见 要求，为认真贯彻落实集团公司党委、集团公司关于开 展职工技能大赛活动的意见文件精神，经矿团委研究， 报矿党委同意，在全矿青工中广泛实施“青工技能振兴计 划” 、争当青年岗位能手活动。具体意见如下： 一、指导 思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深
2、入 贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会会议精神，充分 发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业改革发展为中 心，以“青工技能振兴计划”为统揽，以培养一批技术技 能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高 青年技术工人的职业道德修养、就业能力、技术能力、创 新能力和知识产权意识为重点，以组织青工技能培训、开 展技能竞赛为主要途径，以机制建设为保障，培养和造就 一支政治坚定、技能过硬、规模宏大、结构合理的青年技 能人才队伍，为我矿实现五年二十亿的奋斗目标奠定坚实 的人才基础。 二、活动的目的意义 青年是企业振兴、发 展的生力军与突击队。目前我矿 35 岁以下青工达 5200 余 人，广大青
3、工已成为企业生产经营的骨干力量，他们整体 素质的高低关系到企业现在和未来的发展。大力提高广大 青工的业务技术素质，培养和造就一批高技能、复合型的 青年技术人才，对于提高企业经济效益、强化内部管理、 促进安全生产，实现企业健康、稳定、和谐发展具有重要 意义。 在广大青工中开展拜师学技、技能比武、争当青年 岗位能手活动，是共青团适应市场经济要求，服务企业改 革发展、服务青年成长成才的具体体现。它着眼于青工素 质的提高，服务于企业中心工作，服务于青年根本利益， 目的在于引导广大青工秉承“一代人有一代人的作为、一 代人有一代人的贡献”的创业理念，立足本职岗位，提高 职业技能，争创一流业绩，努力成为企业
4、合格的劳动者和 优秀岗位人才，推动企业发展进入到依靠科技进步和提高 职工素质的轨道上来，从而使团的工作与企业的生产、经 营、管理紧密结合，实现共青团的作用与企业行为的有机 统一。 三、基本目标 今后五年的目标是，通过切实有效 的工作，使 80%以上参加计划的青年技术工人的技能水平在 现有的基础上提升一个技术等级，培养青年中级工 1000 名， 青年高级工 500 名，青年技师 100 名，青年高级技师 50 名。 四、主要措施 组织青工技能培训和职业道德培训。技能 培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础 环节。各单位要从实际需要出发，制定分阶段、分层次、 切实有效的培训计划，增强培
5、训工作的针对性和实用性， 根据不同培训对象和内容，采取个人自学与集中学习相结 合、理论学习与实践学习相结合等方式，多层次、多渠道、 多形式地开展培训工作，提高培训的效率，使青年技术工 人不仅能够学到本岗位的知识，能够掌握灵活解决生产技 术、工艺方面实际问题以及进行发明创新的实际本领，而 且能够提高青年技术工人的职业道德修养，爱岗敬业、诚 实守信，增强岗位责任意识，树立良好的职业形象，弘扬 高度职业文明，为青年技能人才成长创造条件，为企业发 展奠定基础。 开展青工拜师学技活动。要积极帮助青工落 实“一带一” 、 “一带二”师徒关系，特别是刚刚分配参加 工作的团员青年，要通过召开“拜师大会” ，举
6、行拜师仪式， 签订师徒合同，具体确定“学技” 、 “授艺”的方法和内容， 通过制订学习计划、发放辅导材料等形式，使其尽快地掌 握操作技能，更好地为企业改革发展服务。 开展青工技能 比武活动。结合职工岗位技能大赛活动有关内容，将 5 月 份定为“青工技能活动月” ，通过技能比拼、青工技能擂台 赛、青工理论知识竞赛等技术比武活动，深入实施一人多 岗、一人多技的“青工素质工程” ，切实提高青工岗位理论 知识水平和实际操作技能。 继续做好青工“五小”创新竞 赛活动。各级团组织要继续抓好本单位青工“五小”创新 成果申报工作，坚持每月定期向矿团委申报制度；各单位 每月申报“五小”创新项目至少 1 项，年度
7、青工“五小” 创新成果要于 9 月 30 日前报送完成。适时举办青工创新成 果展示会、创新成果发布会，命名表彰等多种形式，大力 挖掘青年人力资源，引导青工强化创新意识，提高创新能 力，投身创新实践，为企业经济效益的提高和生产经营任 务的完成做贡献。各单位上报项目申报书时，须填写 清楚单位、专业及项目负责人姓名，将项目申报书一 式两份，连同电子版原件一并报送矿团委。对青工申报 “五小”创新成果获奖人员，集团公司将按不同奖项给予 奖励，并评选出优秀组织奖若干。根据集团公司有关文件 规定，在集团公司职工技能大赛活动中，对获得-年度 “五小”创新项目的参赛个人，每有一个项目，在个人技 能大赛总成绩上加
8、 2 分，最多加 6 分。 五、评比表彰 矿 团委将联合有关生产技术部门共同评选出青工“五小”创 新一等奖 5 名、二等奖 10 名、三等奖 20 名，由矿党委、 矿行政联合颁发荣誉证书和奖金。奖励标准按 xx 号文件有 关规定执行，奖励费用从矿科学技术进步发展基金和矿优 秀管理成果奖励基金列支。 六、活动要求 提高认识，扩 大宣传。实施“青工技能振兴计划” 、争当青年岗位能手活 动是共青团组织在市场经济条件下抓住企业发展这个根本， 围绕企业中心工作，融入企业生产、经营、管理过程的一 个切入点，是服务企业改革发展、服务青年成长成才的有 效载体。各级领导和有关部门要站在培养企业发展后备军 和生力
9、军的高度，充分认识实施“青工技能振兴计划” 、争 当青年岗位能手活动的重要意义，把培养大批青年岗位能 手作为推动企业跨越式发展的基础工作，放在突出位置常 抓不懈。要大力宣传技术工人也是企业重要人才、也是重 要生产力的新观念，不断激发广大青工参与活动的积极性， 形成人人争当能手，个个立志成才的生动局面。 科学规划， 狠抓落实。实施“青工技能振兴计划” 、争当青年岗位能手 活动是一项长期工作，各单位要制定计划，统筹安排，结 合本单位实际，制定出具体可行的活动方案和实施办法， 使活动更具操作性，确保活动收到实效。要注意发现 选树活动典型，坚持由点到面，不断把活动引向深入。 加 强领导，明确责任。为确
10、保“青工技能振兴计划” 、争当青 年岗位能手活动的顺利实施，我矿成立活动领导小组，由 xx 同志任组长，xx 同志任副组长，各专业副总及党群工作 部、人力资源部、生产技术部、机电运营部等相关单位负 责人为成员，下设活动办公室，团委书记 xx 兼任办公室主 任，具体负责活动的组织协调。各单位要形成由单位党政 负责人牵头，技术负责人具体抓，团支部协调实施的基本 运行规则。各单位要把这项活动纳入区队管理的重要内容， 从各个方面为团组织提供必要的支持。各级团组织要把这 项活动做为今年主要工作抓紧抓实抓好，通过这项活动逐 步建立起与现代企业制度相适应的团的工作运行机制，推 动我矿团的工作再上一个新台阶。
