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1、职业生涯规划,课程目标,通过本课程培训，使新员工了解职业生涯规划的基本理论知识，掌握个人职业生涯规划的常用工具，运用知识和工具开展个人职业生涯规划设计。,职业生涯评测,游戏：职业生涯评测,课程大纲,第一部分 职业生涯规划基本理论,第二部分 个人职业生涯规划常用工具,第三部分 个人职业生涯规划设计,职业生涯规划基本理论,什么是职业生涯规划 为什么要做职业生涯规划 职业生涯发展的阶段 职业生涯规划的分类 员工职业生涯规划的主要理论,职业生涯的含义,职业生涯是指一个人依据理想的长期目标，所形成的一系列工作选择，以及相关的教育和训练活动，是有计划的职业发展历程。 职业生涯也是个人一生职业、社会与人际关
2、系的总称，即个人终生发展的历程。社会学家麦克法兰德,人的一生的价值，根本而言，在于他或她职业生涯方面的成功和成就,职业生涯规划基本理论,什么是职业生涯规划 为什么要做职业生涯规划 职业生涯发展的阶段 职业生涯规划的分类 员工职业生涯规划的主要理论,为什么要做职业生涯规划（一）,组织 有利于改革创新，增强员工对不确定性的适应力； 通过公司的支持帮助，增强员工对公司的认同感和工作自豪感； 同时更好地尊重人、使用人，创造留人环境，让员工具有归属感。,为什么要做职业生涯规划（二）,个人 动机：对现实茫然，寻找安全感和归属感，渴望更高成就感，避免职场危机。 目标：提醒自己将来的发展机会越来越少，使自己提
3、早为未来作准备，提早为未来投资，并有计划选择自己的职业。,为什么要做职业生涯规划（三）,选择职业是人生的大事，因为职业决定了一个人的未来选择职业，就是选择将来的自己。-罗素,职业生涯规划基本理论,什么是职业生涯规划 为什么要做职业生涯规划 职业生涯发展的阶段 职业生涯规划的分类 员工职业生涯规划的主要理论,职业生涯四阶段,职业生涯四阶段,职业生涯规划基本理论,什么是职业生涯规划 为什么要做职业生涯规划 职业生涯发展的阶段 职业生涯规划的分类 员工职业生涯规划的主要理论,职业生涯规划的分类,职业生涯规划基本理论,什么是职业生涯规划 为什么要做职业生涯规划 职业生涯发展的阶段 职业生涯规划的分类
4、员工职业生涯规划的主要理论,特征因素论（一）,特征因素论（职业指导理论）源于19世纪官能心理学的研究，建立在帕森斯的要素思想基础上，由美国职业指导专家威廉斯发展形成、是职业指导最重要的理论依据。,特征因素论（二）,特征因素论（职业指导理论）焦点是人职匹配，基础是差异心理学。该理论认为个别差异存在于个人心理与行为中，每个人都具有独特的能力和人格特性，而某种能力模式及人格模式又与某些职业存在着相关。每种人格模式有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会，人的特性又是可以客观测量的。职业指导就是要解决个人的兴趣、能力与工作机会相匹配的问题。,特征因素论（三）,职业指导三步组成：（1）评价求职者特征（2
5、）分析职业要求（3）职业选择,特征因素论（四）,特征因素论（职业指导理论）（1）评价求职者特征：个体状况、能力倾向、兴趣、气质与性格、家庭背景、学业成绩、工作经历等；,特征因素论（五）,特征因素论（职业指导理论）（2）分析职业要求：职业性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性；最低就业条件，如学历、专业、个体要求、年龄、各种能力及其它心里特点的要求等；,特征因素论（六）,特征因素论（职业指导理论）（3）职业选择：指导人员在求职者的特性和职业的各项指标基础上，帮助求职者进行比较分桥以便选择一种适合其个人特点又有可能获得的职业 。,人格类型论（一）,实际型喜欢有规则的具体劳动和明确基本操作技能的工
6、作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。典型职业：技工、修理工、农民、摄影师、制图员、机械装配工等。,人格类型论（二）,研究型具有聪明、理性、好奇、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向研究性质的职业，但缺乏领导素质。典型职业：科学研究人员、教师、工程师等。,人格类型论（三）,艺术性具有想象力、冲动、自觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。典型职业：艺术方面的（如演员 导演 艺术设计等）、音乐方面（如歌唱、作曲、乐队指挥等）、文学方面（如诗人 小说 剧作家等）。,人格类型论（四）,社会型具有合作、友善、助人、负责、圆
7、滑、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会、有教导别人的能力。典型职业：教育（如教师、行政人员等），社会工作（如咨询人员、公关人员等）。,人格类型论（五）,企业型具有冒险、野心、独断、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，喜欢领导及企业性质的职业。典型职业：政府官员、企业领导、销售人员等。,人格类型论（六）,传统型具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务。典型职业：秘书、办公室人员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员等。,职业锚理论（一）,职业锚理论 埃德加沙因的研究发现，5种职业动机可以解释人们如何选择职业及如何为职业做准备，
8、它们被称为“职业锚”。管理能力。经理人的职业目标是发展人际交往、分析和情感能力。使用该锚的人想去管理人。,职业锚理论（二）,技术/业务能力。技术人员的职业锚是不断发展技术水平，他们通常并不寻求管理职位。安全感。安全意识强的人，其职业锚是保持职位的稳定性。他们经常视自己被拴在某个组织或某一地区。由于我们进入了一个多变的社会环境，这种人因此会感到紧张和压力。,职业锚理论（三）,创造力。有创造力的人颇有企业家的风范，他们想创造或建立完全属于自己的东西。自治和独立。独立性很强的人，其职业锚是渴望摆脱组织束缚。他们看重自治权的重要性，想成为自己的老板，依照自己的步调工作。,萨柏职业发展理论,苏波与伯恩的
9、6阶级模型,探索期：自我概念的童年形成；实施期：第一次就业；试验期：试图规划自己的职业道路；立业期：中期，实现与改变自我概念；守业期：保持和继续实现；衰退期：职业终结，重新勾画自我概念。,课程大纲,第一部分 职业生涯规划基本理论,第二部分 个人职业生涯规划常用工具,第三部分 个人职业生涯规划设计,个人职业生涯规划常用工具,SWOT分析简述 职业生涯影响因素及关系 SWOT分析的四步骤个人职业生涯规划 个人SWOT分析,SWOT分析简述（一）,何为SWOT分析主要是分析组织&个人内部的优势与劣势以及外部环境的机会与威胁，制定未来发展策略。SWOT是一个很有效率的工具，它的结构虽然简单，但是可以用
10、来处理非常复杂的事务。,SWOT分析简述（二）,SWOT矩阵图,SWOT分析简述（三）,建立SWOT表时可以考虑的问题,SWOT分析简述（四）,何时要用SWOT分析 制定公司发展战略竞争对手分析市场定位个人生涯规划,SWOT分析简述（五）,如何做个人SWOT分析 SWOT 分析是检查个人技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具如你对自己做个细致的SWOT分析，那么你会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且你会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在,个人职业生涯规划常用工具,SWOT分析简述 职业生涯影响因素及关系 SWOT分析的四步骤个人职业生涯规划 个人SWOT分析,
11、个人因素对职业生涯的影响（一）,性格与职业霍兰德职业人格能力类型（6种）,个人因素对职业生涯的影响（二）,环境因素对职业生涯的影响,社会环境经济发展水平 社会文化环境政治制度和氛围 价值观念 2）组织环境企业文化 管理制度领导者素质和价值观 3）经济环境,职业生涯影响因素及关系,个人职业生涯规划常用工具,SWOT分析简述 职业生涯影响因素及关系 SWOT分析的四步骤个人职业生涯规划 个人SWOT分析,SWOT分析的四步骤,1.评估自己的长处和短处,2.找出职业机会和威胁,3.列出今后5年内你的职业目标,4.列出一份今后5年的职业行动计划,SWOT分析的四步骤（一）,评估自己的长处和短处 做一份
12、表格列出自己喜欢做的事情和不喜欢做的事情以及自认为所具备的强项和弱势再从中标出你认为对你很重要的强、弱势最后做出选择，是努力去改正你常犯的错误，提高你的技能或放弃那些对你不擅长的技能要求很高的职业,SWOT分析的四步骤（二）,找出职业机会和威胁 不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁。请列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。,SWOT分析的四步骤（三）,列出今后5年内你的职业目标 列出最想实现的35个目标 希望从事哪一方面的工作 管理多少人 何种职位 薪水到哪个级别 注意:必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会圆满匹配
13、,SWOT分析的四步骤（四）,列出一份今后5年的职业行动计划 列出要达成上述每一目标的具体行动计划 如何做 需要哪些资源和帮组 何时完成 阶段性的评估条件、方式 例:进修求学考MBA考取专业资格证书,个人职业生涯规划常用工具,SWOT分析简述 职业生涯影响因素及关系 SWOT分析的四步骤个人职业生涯规划 个人SWOT分析,个人SWOT分析,优势(S) 高学历 人际关系良好 正确价值观 能独立自主 有专业知识,劣势(W) 过于理想化 主观意识过强,机会(O)- 就业市场越来越趋向高学历者- 现在保险市场竞争激烈，高级人才却不足,威胁(T)- 无法屈就低职位、低薪水- 所学科系和行业需求不符- 同
14、类岗位竞争者多,了解自我（一）,了解自我（二）,A自己认为的你：每个人会在心中塑造自己，衡量自己与他人的差距。 B别人认为的你：在别人面前塑造自己的形象，通过别人的谈吐行为对自己下结论。 C真正的你：是客观存在的，随着特定的时间、空间成长，逐渐形成自己特定的性格、气质、能力和品德。 A=C，便能正确估量自己要出类拔萃，应是能够及早认识自己，从而不断改造自己。,九型人格测试及分析,什么是九型人格？九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美型、助人型、成就型、感觉型、思考型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型。,九型人格测试,请完成九型人格简易测试,九型人
15、格分析,测试结果,九型人格分析（一）,第一型（完美型/完美主义者）有原则，有毅力，能自我管理，正直，毫不怀疑自己的理念是正确的，完美主义，力图保持高的标准和质量，做事井井有条，以积极态度及不惜付出任何努力追求自己的理想。他们总是注重经验，希望提高成效。他们还善于激励他人提升自己，变得更加有效并且做正确的事情，他们不喜欢浪费和粗心。在最佳状态时，他们能够做出正确的判断，明智的决定，成为道德的模范及非常负责任。,九型人格分析（二）,第二型（助人型/给予者）有爱心，慷慨、感恩，愉悦人们，对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要。他们喜欢赞赏他人的才能，能够扮演密友和导师的角色，擅长与人的交际。他们
16、对别人的要求很难说工“不”，希望能够更好地帮助别人，他们不喜欢没有人情味的工作环境，但对环境的适应能力强。在最佳状态时，他们会有同理心，慷慨，帮助团队建立更紧密的关系。,九型人格分析（三）,第三型（成就型/实干者）适应力强，注意力集中，卓越，有干劲，知道如何按照别人的期望更有效率地完成工作。他们往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他们对自己，对他们的团队和企业都有很强的观察力。他们喜欢被人注意，经常被荣誉所吸引。他们乐于竞争，对地位和个人荣誉促使他们愿意牺牲个人的生活。在最佳状态时，他们变得很有才华，令人钦佩，经常被人们看作是鼓舞士气的模范。,九型人格分析（四）,第四型（感觉型/悲情浪漫者） 有艺术才能，感情丰富，能欣赏及关心别人，给人深刻的印象，喜欢拥有独特的魅力。他们对好的创意及个人的创作标准追求上，他们不会妥协。他们喜欢有创造力的工作，不喜欢太有规律的工作。在最佳状态时，他们能将直觉和创造力带到工作中来，并用他们有深度和独特的感觉改善工作。,
