高绩效人士五项管理课件

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1、高绩效人士的 五项管理,Five Key Factors of Leadership,成 功,高 绩 效 人 士 的 五 项 管 理,心 态 是 成 功 的 基 础,目 标 是 成 功 的 方 向,时 间 是 成 功 的 过 程,学 习 是 成 功 的 源 泉,行 动 是 成 功 的 保 证,人们总是遇到这样一些普遍障碍： 心态消极，悲观失望，怀疑害怕； 目标不明确，东飘西荡，没有方向； 不会时间管理，拖延，效率低； 没有持续学习，缺乏应变能力； 行动力不够，想的多做的少。 高绩效人士的五项管理： 心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观； 目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标； 时

2、间管理，教你如何抓住重点，提升效率； 学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力； 行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯。 数据证明，五项管理能使企业平均绩效提升30%-300%！,什么是高绩效人士的五项管理,空杯心态,有一个人去找禅师问禅，见到禅师后，他喋喋不休的说个不停，禅师则默默无语，只是以茶相待。禅师将茶水倒入这位来宾的杯子中，满了也不停下来，继续往里面倒。眼看茶水不停的溢出杯外，这个人急着说：“已经溢出来了，不要再倒了！”禅师说：“你就像这只杯子，里面装满了自己的想法，如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢？”,空杯心态,参与练习,成为习惯,坚持修炼,小故事,心态测试：

3、你来到度假胜地，住到预先订好的旅馆房间后，轻松地舒了一口气，打开窗户时试想你可以看到什么样的景色。A 看见旅馆的游泳池和人群B 看到海边，还可以看见在那里玩的人们C 看见远方有一座岛D 看见窗外是宽大的阳台，上面种着五颜六色的花草选择 A：有点消极型。酒店的游泳池，一般都靠近窗边，距离不远 选择 B：积极型。认为自己的未来很乐观 选择 C：超积极型。可以看到那么远的距离，你对未来的展望很高 选择 D：超消极型。只能看到这么近的东西，未来实在不容乐观。,一、你的心态是积极的还是消极的,心态只有两种，积极的和消极的,积极,消极,心态,有什么样的心态 就有什么样的思维和行为 就有什么样的环境和世界

4、就有什么样的未来的人生,1.老太太的烦恼,二、积极心态让你成功,当你只看到消极一面时，就会悲观失望，忧心忡忡，当你换个角度，反过来看的时候，事情转向积极的那面。当你眼前呈现了事情好的一面，心态就会随即转换，人自然也就乐观起来了。,翻身的日 子到了,万无一失,高中,没戏,多此一举,白种,自己和心爱的女 朋友背对背,高墙上种了 一棵白菜,大雨当中带斗 笠还打雨伞,秀才,旅店老板 积极,算命先生 消极,2.秀才赶考-两种心态，两种结果,古语说道“塞翁失马焉知非福”，积极的心态能激发高昂的情绪，帮助你忍受痛苦，克服 恐惧，并且凝聚坚忍不拔的力量；消极心态却使人自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会。,内心世

5、界控制外在世界,在美国，有一对孪生兄弟，这对孪生兄弟出生于一个平穷的家庭，他们的母亲是一个酒鬼，父亲是个赌徒，而且脾气非常暴躁，母亲喝醉酒以后往往也是情绪控制不了。他们的家庭非常糟糕，后来两个兄弟走了不一样的道路，弟弟无恶不作，锒铛入狱。在监狱里有记者去采访弟弟，你今天怎么会有这样的结果，弟弟说：“因为我的家庭，因为我的父母。”记者又去采访孪生兄弟的哥哥，这个时候哥哥已经成为一位成功的企业家，而且竞选上了议员。记者问：“你今天为什么会有这么大的成就呢？”哥哥同样也回答说：“因为我的家庭，因为我的父母。”,孪生兄弟,一念之差，两种人生。当你用不同的心态来看待外在环境的时候，就会产生截然不同的结果

6、。所以，决定一个人成就的，不是外在的环境，而是你内在的信念、心态！积极的心态可以帮助我们获得成功。,议员,囚犯,因为我的家庭 因为我的父母,加倍努力,改变现状,不求上进,自甘堕落,如何转换心态,为什么那么多项尖的成功人士能够把挫折当存折，把压力当动力，把障碍当最爱呢？因为他们觉得障碍不是来阻拦他们的，而是来帮助他们成长的。,不说消极的话 不唱消极的歌 不和消极的人来往 绝不愁眉苦脸,积极心态的八个关键词,认真是高品质第一次就要做好，不马虎、足够投入、零缺陷。快是高效，当日事当日毕，不拖延、不做无价值创造、不浪费时间。坚守承诺是诚信，说到做到，诚实不虚假。保证完成任务是100%的目标完成率，坚持

7、到底不能放弃。乐观是快乐，积极思维，不悲观失望、不抱怨指责。自信是相信自己，接受挑战怀疑、不害怕、不说“不可能”。爱与奉献是给予，帮助别人，不索取、不自私。决不找借口是承担责任，不找借口，不找理由、不说我是受害者。,三、每日心态管理,两种动物它们属于不同的级别，而且力量悬殊。但它们在面对生存时 问题就只有一个，那就是谁快谁就赢，一切竞争都是速度的竞争。,工作当中有工作品质，人际关系有人际关系的品质，你做的每一 件事情都有品质，而品质只有一样东西可以保证，那就是认真的态度。,“保证完成任务”是一种决定个人乃至企业命运的执行力。在竞争趋于 白热化的商业社会中，缺少执行力的人，根本无法任胜自己的工作

8、， 事业也不可能获得成功。,坚持承诺要从小事做起，哪怕你承诺今天回去看望父母，几点钟回 去，坚决赴约；哪怕你承诺今天去锻炼身体，坚决说到做到；千万不 要轻言承诺，对每一个承诺都要认真对待，说到做到，决不虚假。,忠 于 上 级 的 托 付,迅 速 地 采 取 行 动,全 力 以 赴,把 信 送 给 加 西 亚,如果你只剩一只眼睛，会不会哭泣？ 如果你少一只脚，会不会悲伤？ 如果你失去两只手，会不会痛不欲生？ 要是你同时丧失了一只眼睛、 一只脚、两只手， 你还活下去吗？ 为什么一个世上最不幸的人， 能够活得这么成功、这么自信、,这么快乐和幸福？ 在人生的横逆中， 我从不想我失去什么， 只想自己还拥

9、有什么。 我告诉自己，一定要再勇敢地站起来！ 我相信我能，我一定能， 虽然还不知道，“能”到什么程度， 但，至少我必须有个开始的决心。 谢坤山,自信是成就的保证，自信是相信自己，相信他人，敢于尝试，决不说 不可能，一切都有可能性。,6.自信,天才试验,心理暗示：因为我是天才，所以我能完成常人不能完成的任务；因为我是天才，所以我能克服常人不能克服的困难；因为我是天才，所以我能达成常人不能达成的成就；,付出与收获总会在一定程度上等值，付出爱的人会收获更多的关怀。 富有爱心的人，能让别人和自己同时享受快乐，因为，爱有神奇的力 量，双方互惠，施受双赢。,失败的人都在找借口，而成功的人总在找方法。,不是

10、我的责任,我很忙，我尽快,我没做过,我不行，没能力,不可能，没机会,是我的问题,马上做,没问题我可以,我一定行,一切皆有可能,四、心态是可以管理的,五项管理强调“不仅知道还要做到”，知识要变成行为，行为要变成习惯。每天评估心态，每天打分反省，找到差距，持续改进，训练自己永远保持积极心态，养成积极的习惯。,五、成功=心态能力,消极心态为零分，零分乘以能力20分，即使你能力再好，结果还是零。,如果我的态度是积极热忱的，即使能力10分，乘以10分也会有100分。,第 项,2,世界上没有懒惰的人 只有没有目标的人 没有目标 就没有动力,目标管理,一、为什么要设定目标,功亏一篑,目标是成功的方向,195

11、2年7月4日清晨，加利福尼亚西海岸及附近的太平洋洋面，笼罩在浓雾中。那天早晨，海水冻得她身体发麻，雾很大，她连护送船都几乎看不到。她一个人坚定地游着。千万人在电视上看着。时间一小时一小时过去，已经15个小时了，她仍然在游。在以往这类渡海游泳中，她的最大问题不是疲劳，而是刺骨的水温。 终于，她感到又累又冷，她知道自己不能再游了，就请求拉她上船。随船的教练及她的母亲都告诉她海岸很近了，不要放弃。但她朝加州海岸望去，浓雾弥漫，什么也看不到！最后，在她的再三请求下，人们把她拉上船，其实离加州海岸只有半英里! 后来她总结道，令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为在浓雾中看不到目标。 “说实在的，”

12、她对记者说，“我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许就能坚持下来。”迷茫的目标，动摇了她的信念。 两个月后，她成功地游过同一个海峡，仍然是游过卡塔林纳海峡的第一位女性，且比男子的纪录快了大约两个小时。,成功就是实现有意义的既定目标,世界上只有30%的人有清晰而长远的目标,27%的人，没有目标,10%的人，有清晰 但比较短期的目标,60%的人，目标模糊,该往哪走？,人们为什么不设定目标,不设定目标的五大理由,设立目标后 害怕失败,害怕被别 人耻笑,不知道目标 的重要性,不知道设 定目标的 方法,不知道目 标设定是 否正确,设定目标的十大好处,1、目标产生积极的心态2、目标使我们看清使命、产

13、生动力3、目标使我们觉得生存的意义和价值4、目标使我们把重点从过程转到结果5、目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点6、目标使我们集中精力，把握现在7、目标能提高激情有助于评估发展8、目标使人自我完善永不停步9、目标产生信心勇气和胆量10、目标使你成为一个成功的人,二、目标设定的范围,六大目标领域,事业目标 你有什么样的梦想，你想做什么事情或达到什么结果，你工作的目的是什么，什么结果会让你感到最安全，做什么事会给你带来快乐 财富目标 如果用金钱来衡量，二十年、十年、五年，我应该达到个人收入是多少？存款多少？投资回报多少？数字越明确越好。 家庭生活目标 家庭式温暖人心的港湾，是我们实现财富、事业目

14、标的有力支持。我们不能一味的追求事业而忽略了我们的家庭，事业家庭和谐发展才是我们人生圆满的追求。 学习成长目标 在校所学知识不过是一生的10%，而另外90%的知识必须在以后的学习成长中获取，学习成长目标是事业成功、财富积累的源泉。 人就关系目标 人脉中几乎蕴藏着你所需要的一切，制定和维护好你的人脉资源，就是维护人们不断向目标迈进的补给线。 健康休闲目标 如果财富目标给我们增添了无数个“0”，没有面前的“1”，我们也一无所有，健康休闲就是这个“1”。,展望未来，看清起点,制定目标以终为始,三组人-三个村的实验,制定目标,终极目标（60年后）,远期目标（10年后）,中期目标（5年后）,近期目标（1

15、-3年）,本年目标,月目标,周目标,日目标,实 现 目 标,设定目标的五项原则,设定目标 五项原则,三、如何设定目标,酝酿目标,这真的是我的目标吗？ 会使我快乐吗？ 我真的热切希望吗？ 会使我更健康吗？ 这个目标是否有违良心？会使我更富足吗？ 与其他目标有矛盾和冲突吗？ 会使我交到更多的朋友吗？ 我是否乐意全身心地投入？ 会使我更有安全感吗？ 能否想象达成这个目标的情形？ 会使我和别人相处的更愉快吗？,假如不会失败： 你要一个什么样的人生？ 你要拥有什么样的财富？ 你想成为什么样的人？,我究竟有什么才干和天赋？ 我的主要优势是什么？ 我最明显的缺点和劣势是什么？ 我曾有过的成功记录 我所处的时

16、代和环境对我有什么机遇？ 我与什么人物来往/ 与之合作我想得到什么结果？ 我的知识和技能，是否跟上时代的脚步？,分析目标,寻找支持,确认达成目标需要的知识和技能 确认对实现目标有帮助的人和团体 制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法,将目标视觉化,梦想板,四、分解目标的六大步骤,故事分享 如何募集700万美元,1、每周总结、矫正目标 2、循环往复、天天修炼,五、目标达成的两大方法,头一天晚上设定明日目标,上周五设定下周目标,上周30号前设定下月目标,上年度11月30日前设定明年目标,四条重要建议,一年365天，天天目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标。,六、心在远方、路在脚下,故事分

17、享 冠军梦,1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人 意外地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他向众人讲述了这样一个秘诀：我刚开始参加比赛时，总是把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。后来我改变了做法，每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。,