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1、郑州一美可置业有限公司 员工离职审批表填表日期： 年 月 日以下属于工作交接，由离职人员自行到各部门办理相关手续。办理完毕后，交人力资源部备案以下属于工作交接，由离职人员自行到各部门办理相关手续。办理完毕后，交人力资源部备案以下由综合管理部办理，经理级以上人员需公司总经理签批以下由综合管理部办理，经理级以上人员需公司总经理签批总经理 签名： 日期： 公司领导 签名： 日期： 姓名性 别部门岗位入职日期离职日期工号本 部 门工作、办公用品交接情况（附交接清单）： 交接完毕 交接一部分 没有交接接收人： 日期： 部门负责人： 日期： 部门 意见 签 名： 日期： 从 年 月 日 至 年 月 日 共
2、计 天 其中： 正常上班 天；请假 天；旷工 天；迟到/早退 次； 签名： 日期：工卡、工装是否上交 是 否 签名： 日期： 是否解除劳动关系及社会保险情况签名： 日期： 审核意见： 签名： 日期：综 合 管 理 部1、公司所有办公用品、公司档案及其它是否上交完毕（附交接清单）： 交接完毕 交接一部分 没有交接2、公司图书馆书籍是否借阅： 未借 已归还 未归还 办理人： 部门负责人： 交接部门财 务 部是否有欠款或未清手续： 是 否 签名： 日期： 郑州一美可置业有限公司 请 假 申 请 单 工号：注明： 1、员工一次请事假 7 天以上者，在请假期间，遇正常休息日及法定节假日一律按请假计算。
3、2、如遇突发事件未能提前请假，可在请假当日上班时间前请示直接上级，经其批准可申请事假，直接上 级应于当天转告人力资源部。请假人应在假毕上班两日内到人力资源部补办请假手续。请假手续不符 合规定或程序不对的视为旷工。 3、员工请假 1 个月以上者，原则上需办理离职手续。如遇特殊情况，报公司领导审批。 4、经理级以上人员请假期间需指定委托代理人，代理负责请假期间工作签批事务。姓 名部门岗位请假类别事假 病假 婚假 产假/陪产假 丧假 无薪学习假 带薪培训假 工伤假 请假事由 （详细叙述）从 年 月 日至 年 月 日 共 天请假时间注：请假 3 天以上（含 3 天）需提前 2 天申请； 请假 7 天以
4、上需提前 3 天申请，以便做好工作交接。请假期间 工作交接（请假 3 天以上需进行工作交接，由工作代办人签字） 交接工作如下： （请假人联系方式： ，紧急联系人： ）工作交接人： 工作代办人： 委托代理人（经理级以上人员）： 部门经理 （审批）直属总监 （审批）公司领导 （审批）人力资源部 （审核备案）郑州一美可置业有限公司 员工信息统计表员工信息统计表填表日期： 年 月 日 姓 名性 别出生年月婚姻状况学 历毕业时间有无前科健康状况学 校职 称病 史专 业籍 贯户口所在地户口性质农业 非农业基本基本 情况情况现住址档案存放地单位名称部 门职 务合同到期 甲方开除 甲方辞退 乙方辞职 离职原因
5、其它请说明_ 是否签有劳 动合同 否 是 从_年_月_日至_年_月_日 是否解除劳 动合同 否 是 解除日期：_年_月_日原单位原单位 工作情工作情 况况 （一）（一）薪资情况工资总收入_元/月，税后工资为_元/月单位名称部 门职 务合同到期 甲方开除 甲方辞退 乙方辞职 离职原因其它请说明_ 是否签有劳 动合同 否 是 从_年_月_日至_年_月_日 是否解除劳 动合同 否 是 解除日期：_年_月_日原单位原单位 工作情工作情 况况 （二）（二）薪资情况工资总收入_元/月，税后工资为_元/月养老保险否 是 从_年_月至_年_月医疗保险否 是 从_年_月至_年_月失业保险否 是 从_年_月至_年
6、_月工伤保险否 是 从_年_月至_年_月原单位原单位 社会保社会保 险情况险情况生育保险否 是 从_年_月至_年_月姓名关系工作单位联系方式家庭家庭 情况情况姓名关系工作单位联系方式紧急联紧急联 系人系人注：1.公司员工填写此表情况必须真实，如有虚假，一经发现，立即辞退；2.此表将放入员工档案中，公司统一保管，属公司机密文件，任何人不得带离本公司。3.此表必须完整，不得少填漏填。学历、职称以所提供证件为准； 填表人签字：_ 年 月 日郑州一美可置业有限公司 河南省鑫山实业发展有限公司河南省鑫山实业发展有限公司 录用决策表录用决策表年年 月月 日日 姓 名部 门岗 位用人部门意见： 负责人签名：
7、 日期：用人部门总监意见： 负责人签名： 日期：人力资源部意见： 同意试用 不同意试用1、上岗时间： 年 月 日2、试用期时间： 月3、试用期工资： 元/月负责人签名： 日期：人力资源总监意见：负责人签名： 日期：公司领导意见：负责人签名： 日期：郑州一美可置业有限公司 调休申请单姓名部门岗位加班时间 年 月 日至 年 月 日 共 天调休时间 年 月 日至 年 月 日 共 天加班事由工号部门经理 （审批）直属总监或上级 （审批）郑州一美可置业有限公司 调 令 年 月 日 因工作需要，现将 部员工 （姓名），性别 ，原职务 ，于 年 月 日调往 部，职务为 。请相关部门做好工作交接。原部门 负责人： 总监：调任部门 负责人： 总监：人力资源部员工因工作需要调至新岗位有 1-3 个月试用期，经试用期考核合格后，可享受新岗位薪资标准。签 名：日 期：人力资源总监审核意见签 名：日 期：
