体育产业的劳动和劳动报酬

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1、第六章,体育产业的劳动和劳动报酬,本章学习要点: 1、社会主义市场经济条件下按劳分配规律 2、体育产业分配特点 3、分析教练员和运动员高收入的合理性和不合理性,第一节 收入的初次分配和再分配 及体育产业劳动资源的开发,一、国民收入的初次分配和再分配,分配是社会再生产的一个重要环节。分配关系是社会生产关系的重要方面。分配包括广义的分配和狭义的分配。,广义分配,狭义分配,（一）国民收入的初次分配,1 、国民收入概念： 国民收入（ NI ）是社会总产品的一部分，是指物质和非物质生产部门的劳动者在一定时期（通常是一年）内所生产的全部净产值（劳动者当年新创造的价值）。（ V+M ）,2 、国民收入的初次

2、分配（是在生产部门中进行的）政府收入财政收入：税收（各种形式，各部门上缴）； 产权收入（折旧基金、土地使用费） 企业收入：销售收入：成本、税收 可支配收入（企业纯收入 + 财政补贴）： 扩大再生产发展基金； 改善生活福利基金 职工奖励基金,实现政府社会管理的需要,政府宏观调控国民经济的需要,发展重点部门、新兴产业、薄弱环节、落后地区的调节需要,（二）国民收入再分配（整个社会范围内进行）,了国维持社会秩序 提供公共产品,平衡财政收支,防止经济衰退，造成失业需求过旺又会带来通货膨胀,能源 交通 基础产业发展 落后地区的发展,主要是通过政府的财政支出实现的,个人收入指个人劳动或由于提供各种要素所得收

3、入减去个人所得税后的收入，如纳税后的工资、利息、价格、经营所得、知识产权所得。 转移支付：指政府只是简单地把收入从一个组织转移到另一个组织，并没有相应的产品的劳务交换的发生。 个人可支配收入 = 个人收入 - 税收 + 转移支付净值转移支付净值：生产部门在一定时期内投入生产的活劳动所新创造的价值，是总产值减去物质消耗后的余额。,生产要素,狭义的生产要素：劳动、土地、资本、管理广义的生产要素：除劳动土地、资本、管理外还包括技术、知识、信息、专利、品牌等,国民收入再分配（财政支出）,经济建设支出 - 政府投资：基建投资 新建国企 增拨国企资金 支援农业等 科教文卫体与行政、国防支出（维持社会正常运

4、行，调控经济、外交；文化教育、科学技术、卫生、体育、出版、通讯、广播等事业部门）转移支付的支出（社会保障：孤寡、病、残、失业） 经过国民收入初次分配和再分配，最终用途分为积累和消费两大基金。,国民收入分配,积累基金：扩大再生产基金 非生产性的基本建设基金 社会后备基金 消费基金：国防和国家管理基金 文教体卫基金 社会保障基金 劳动者的劳动报酬基金,积累和消费的辩证关系,积累投资（扩大）资本积累生产扩大产出消费品消费水平提高生产规模进一步扩大更多积累（三）市场经济条件下财富的分配（市场经济条件下，财富分配采取要素分配方式,二、体育产业劳动资源和提高体育产业劳动效率途径,目的,创造价值,体育劳动,

5、体育产业劳动资源，是指体育产业中从事体育事业或从事与体育事业直接相关工作的具有劳动能力的体育工作者,体育事业人员,体育行政人员,体育企业人员,主要是人,三、体育产业劳动者的素质,1、 良好的体力素质（健康的心理和体能） 2 、较高水平的智力素质（文化、技术素质） 3 、高尚的思想品德素质（拼搏意识为国争光，不是一切向钱看，赛场上弄虚作假，缺乏职业道德，违法乱纪）,四、体育产业的劳动效率,1 、体育产业劳动效率的特殊性（劳动量不易量化）劳动效率 = 单位时间内生产某种产品数量 / 单位产品所耗费的劳动时间,效率：指人们对经济资源的有效利用和合理配置，做到人尽其才，物尽其用，提高经济效益。,2 、

6、评价体育劳动者的劳动效率综合指标 经济指标（成本、产值、利润） 业务指标（淘汰率、输送率、盗版数、成绩、 名次、体育人口）（体育场馆经营、体育俱乐部生产） 科技成果（专利、新技术开发、新学科创立等） 科教成果：就业率、考研率、达标率,劳动者的素质和劳动效率,劳动者,劳动效率高低的影响，为什么要提高劳动效率，如何提高劳动效率？,五、提高体育产业劳动效率的途径,1 、深化体育管理体制的改革（组织） 2 、提高体育劳动者的素质（人） 3 、降低体育产业劳动生产的成本（控制） 4、加强体育科学技术研究 （工具）,思考题： 1.体育产业劳动者的素质指什么？ 2.提高体育产业劳动效率有哪些途径？,第二节

7、体育工作者的劳动报酬,一、教练员和运动员的劳动特点,报酬,体育产业部门的劳动特点,分析的前提一,分析的前提二,体育产业的市场供求关系,体育工作者的劳动同其他生产部门相比，既有共同点也有其自身的特点是，这种特点突出的表现在教练员和优秀运动员的劳动中。劳动特点决定了体育工作者劳动所创造的价值（应得报酬）,体育工作者：包括运动员、教练员、裁判员、各类体育企事业管理人员、科研人员（体育）、体育教师、体育工作人员。体育产业作为一个生产部门，符合市场经济的基本特征，同时也有其自身的特殊性突出表现为体育优秀人才的极度稀缺.与劳动特点不同，市场上的供求关系则决定了体育人力资源的价格（实际收入）,1 、教练员的

8、劳动特点,（ 1 ）教练员概念：指在训练机构担负各项运动技术教学与训练任务的体育工作者。在实行教练技术职务聘任制的单位，教练员包括高级教练员、教练和助理教练。,教练员的劳动特点,（ 2 ）教练员的劳动特点,训练周期长，劳动成果见效慢,压力大，可变因素多,复杂的脑力劳动,复杂的脑力劳动,劳动对象(人)的复杂性：（人有思想、 基因能力、心理、个性）训练中要求 技术上因人制宜，因材施教,劳动过程的复杂性,技术差距缩小,提高科技训练水平,提高教练素质,不断创新 学习模仿创新,训练周期长，劳动成果见效慢,物质部门成果可用年、月、日、小时、分、秒计算 ，但教练员的劳动成果不是立竿见影，周期总长达十年，甚至

9、十五年才见效。,压力大，可变因素多,训练比赛成绩不仅反映教练水平，也关系到国家和民族的声誉（如国际大赛升国旗，世界体育排名）,运动员比赛中可变因素多： 生理、心理、天时（气候）、地利（环境）、人（粉丝）和比赛抽签。 例： 27 届雅典奥运会，中国女足因抽签不利，败北。,2 、运动员劳动特点,（1） 运动员概念：凡是进行专门训练，以竞技为目的都是运动员，运动员有职业运动员和业余运动之分。我们研究的运动员是职业运动员。 （ 2 ）运动员劳动特点,运动员的劳动特点,学习训练期长，运动寿命短,运动员劳动条件差，伤害事故多,技术水平越高，劳动强度越大（速度、力量、耐力、高度),有效劳动不易量化,技术水平

10、越高，劳动强度越大（速度、力量、耐力、高度),运动员的运动训练，既是紧张的脑力劳动，又是高强度的体力劳动，是以体力劳动为主（个别项目如棋类运动除外），体脑结合的一种特殊形式的复杂劳动,运动员劳动条件差，伤害事故多,运动员的劳动是在艰苦的条件下进行的 体育运动本身的强度大、难度高、对抗性强、竞争激烈，这就很难避免伤害事故的发生,有效劳动不易量化,体育服务价值的决定是一件困难的事。原因是：其一，不同运动项目的劳动不能比较;其二，运动员淘汰率很高,劳动特点,对产业创造的价值的贡献,二、如何评价教练员和运动员的劳动贡献,为什么要评价教练员和运动员的劳动贡献？,既要看到体育效益， 又要看到社会效益,既要

11、注重可量化指标，又不能忽视无形的劳动（体育益、经济效益）,原则,教练员和运动员所从事的劳动同其他行业的劳动相比较，具有不容置疑的特殊性。 加之，教练员和运动员的有效劳动又具有不易量化的特点。所以怎样合理地评价教 练员和运动员的劳动贡献这一问题有一定难度。重要的是原则问题！,既要看到体育效益，又要看到社会效益,（ 1 ）体育效益指标：输送率、大赛成绩、技占术创新、运动员成绩、运动寿命 （ 2 ）体育社会效益： 创造了体育文化：体育休闲娱乐方式； 维护身心健康，树立奋发向上精神。 产生经济效益：门票、广告、转播费 推动体育社会化发展：全国健身、体育人才、全民素质上升 为国争光、凝聚民族力：全民健身

12、、女排精神；乒乓外交；刘翔,既要注重可量化指标，又不能忽视无形的劳动（体育益、经济效益）,一些可量化的具体业务指标是衡量和评价体育教练员和运动员劳动贡献的最直观的最主要的依据，但体育劳动存在有效劳动不易量化的特殊性。所以要两者结合考虑 （ 1 ）教练员的无形劳动 A 、业务水平和科学文化素质 B 、拼搏精神 C 、有效思想、组织管理 （ 2 ）运动员的无形劳动：向人类体能极限挑战；顽强的意志品质；奉献精神。 ( 辽宁女子中长跑，一天一个马拉松。 ),三、从体育产业的市场供求关系 看教练、运动员收入,在分析完运动员和教练员的劳动特点后，我们再将他们的劳动放到市场中去看，看他们的劳动所创造的价值能

13、“卖出”个什么价钱。职业运动员、教练员所从事的职业，本质上是运动员、教练员付出的一种劳动形式（服务形式），是运动员、教练员智力、心理与体力相结合的一种特殊劳动。职业运动员、教练员的身价，实际上体现了社会大众对其劳动成果、劳动能力与劳动价值的认可程度。,有成就的优秀运动员或体育明星相对较少，加上运动训练中容易发生事故，在市场经济条件下，优秀的运动员由于能创造出巨大的经济价值，被视为极有价值的活的劳动，是稀有资源。在市场经济中，生产要素和商品是通过自由竞争而自由流动的，运动员、教练员的能力越强，其在市场上就越稀缺，边际效用也就越大，及表现为市场价格就越高，反之亦然。当价格高于其价值时，就会有更多的

14、运动员、教练员加大其运动能力的投资，这样供应量就会增加，其边际效用就会下降，以达到新的均衡；反之亦然。,W,L,O,图1.体育劳动的供给曲线,体育劳动的供给曲线横轴L表示体育劳动的供给量，纵轴W代表工资，S代表体育劳动的供给曲线图1表明体育劳动的供给量先随劳动的要素价格的提高而增加，然后又随着劳动的要素价格的提高而减少。劳动供给曲线向后弯曲是由于运动员的淘汰率高，成长为优秀运动员的不确定性造成的,1、体育劳动的供给,2、体育劳动的需求,W,L,O,图2.劳动的需求曲线,工资是使用劳动所支付的价格。在完全竞争市场中，体育劳动的需求曲线的形状与一般的生产要素的需求曲线相同，都是一条自左向右下方倾斜

15、的曲线，表明体育劳动的需求量与工资是呈反向变动的图2.中横轴L表示体育劳动的需求量，纵轴W代表工资，D表示劳动的需求曲线。,3、体育劳动市场的均衡,在完全竞争市场的体育劳动市场上，工资水平是由体育市场的劳动需求和劳动供给共同决定的。图3.中出现两个劳动市场的均衡点，当D与S相交与E1时，它决定了均衡劳动价格为W1，均衡劳动量为L1。但当D与向后弯曲的S相交于E2时，它决定了均衡劳动价格为W2，均衡劳动量为L2。由于W2W1,但L1L2，说明工资水平大大提高后，体育劳动供给量反而减少。,E1,E2,W,L,W1,W2,L2,L1,图3.完全竞争条件下体育劳动市场的均衡,S,卖方垄断条件下的体育劳

16、动市场的均衡主要有两方面：第一，通过限制体育劳动的供给量来提高价格。如图4体育劳动需求曲线D与体育供给曲线S相交于点E2决定了均衡工资率W2和均衡就业量L2。但运动员认为工资水平太低，便采取减少劳动供给量的方法，使劳动供给曲线S上移为S1,E1,E2,W1,W2,L2,L1,图4限制体育劳动的 供给时的均衡,S,S2,第二，通过增加对体育劳动的需求量来提高总工资图5中开始的均衡点为E，当劳动需求增加后D移动到D1,S,E1,E,W1,W2,L2,L1,图5.增加体育劳动的需求量时的均衡,D,D1,请同学们用同样的方法分析买方垄断条件下体育劳动市场的均衡情况,如何看待名教练、名运动员收入,（ 1 ）合理性： 创新型劳动价值体现；无形资产的有偿回报；资源的稀缺性；产品的生命周期特性（青春饭） （ 2 ）不确定性： 无法兼顾公平原则，易产生社会不稳定； 收入畸高，使经营者成本居高不下； 易滋生腐化，不利于体育事业长期稳定发展。,