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1、人力资源开发与管理,卢继宏,人力资源是第一资源,许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”，而管理着企业第一资源的HR对于企业的发展起着举足轻重的作用，同时也是不可或缺的重要力量。,首起无固定期限合同案判决,2008年2月14日，北京市一位乡镇企业女员工出国一趟，差点丢掉十余年的饭碗，以各种理由拒绝其继续工作的企业因此被起诉，程序升级到法院，最终女工获胜诉。自劳动合同法正式实施，北京市第一起强制要求单位签订无固定期限劳动合同的执行案件也由此诞生。,劳动争议调解仲裁法5月1日施行,2008年5月1日，劳动争议调解仲裁法开始实施，大量劳动争议案件在仲裁阶段就能得到解决，随之，劳动仲
2、裁无需收费，且劳动争议处理时间比原来缩短15天。,劳动合同法实施条例出台,2008年9月18日，第535号国务院令正式公布中华人民共和国劳动合同法实施条例，这个细化解释、更富有操作性、更完善的文件，是否能真的进一步保护劳动者的权益，也许还有待时日。,人力资源和社会保障部正式挂牌,2008年3月31日，原人事部与劳动保障部整合组建的人力资源和社会保障部正式挂牌，人力资源和社会保障部的主要职责是，统筹拟订人力资源管理和社会保障政 策，健全公共就业服务体系，完善劳动收入分配制度，组织实施劳动监察等。,沃尔玛深圳工会首席代表： 和公司谈工资,2006年7月，福建晋江成立了沃尔玛在中国的第一家工会，其对
3、工会闭合的防线，由此被打开一个缺口，并成为全社会的标杆。两年后的7月，沃尔玛深圳工会首席代表和公司谈工资，工会威力的日渐壮大可见一斑。,参考书目,1、赵曙明：人力资源管理与开发北京师范大学出版社 2007年1月 2、董克用、叶向峰：人力资源管理概论中国人民大学出版社，2004年7月 3、（美）加里德斯勒：人力资源管理（第六版），人大出版社，1999 4、（美）劳伦斯S 克雷曼：人力资源管理获取竞争优势的工具，机械工业出版社，1999 5、廖泉文，人力资源管理，高等教育出版社，2003,第一章 人力资源概述,人力资源的含义 人力资源的数量和质量 人力资源的相关概念 人力资源的性质和作用 人力资源
4、的分布和结构,一、人力资源的含义,资源 人力资源（human resource ，HR） 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 BACK,二、人力资源的数量和质量,（一）人力资源的数量 1、人力资源数量的计量 （1）企业中人力资源的数量 （2）国家或地区人力资源的数量 潜在的人力资源数量 现实的人力资源数量 2、影响人力资源数量因素 （1）人口总量 （2）人口的年龄结构,未成年就业人口,适龄就业人口,老年就业人口,失业人口,暂时不能参加 社会劳动的人口,其他 人口,病残人口,16岁,男60岁 女55岁,未成年人口,劳动适龄人口,老年人口,BACK,
5、（二）人力资源的质量,劳动者素质,体能素质,智能素质,先天的体质,后天的体质,经验知识,科技知识,通用知识,专业知识,BACK,三、人力资源的相关概念,1、人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量。 2、人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。 3、劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。侧重于劳动者的数量。,4、人力资本 （1）含义：通过资本投资形成的，是劳动者为推动社会经济发展并籍以获得劳动报酬所具备的体质、专业知识和技能的总和。 要点：人力资本是通过资本投资形成的； 人力资本
6、能为其带来经济收入（劳动报酬）； 人力资本是劳动者所具备的体能、专业知识和 技能的总和。,（2）人力资源和人力资本的区别 两者研究问题的角度和关注的重点不同 人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，关注的重点是收益问题和投资过程。人力资源将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献及对经济发展的推动力。 人力资源和人力资本的计量形式不同 人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。（静态、存量） 而人力资本，如果从生产活动的角度
7、看，往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗（动态、流量） ；如果从投资活动的角度看，又与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。（静态、存量）,（3）人力资本的特点 人力资本与其所有者是天然不可分的，是寄予在劳动者身上的一种生产能力； 人力资本能够为其所有者带来持久性的收入； 人力资本是通过资本投资形成并积累的，是投资的产物； 人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦需承担投资风险，花费相近的投资所获得的回报可能存在差异； 人力资本的价值信息是难以测度并易于隐藏的； 绝大多数人力资本是专用的，因此人力
8、资本所有者在运用人力资本时通常经过协作的方式来进行。,（4）人力资本投资 通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，就叫做人力资本投资。也就是说，凡是能够有利于形成和改善劳动力素质结构，提高人力资本利用效率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴。 人力资本投资的形式：教育和培训；迁移流动；医疗保健。 人力资本投资涉及到的两个问题：一是产权归属问题；二是投资收益问题。,BACK,四、人力资源的性质 1、生物性：与人的自然特征相联系； 2、能动性：表现在自我强化性、选择性、积极性三个方面； 3、动态性：要研究人力资源形成、开发、分配和使用的有效性、动态性； 4、智力性：人类的智力具
9、有继承性； 5、再生性：它基于人口的再生产和劳动力的再生产； 6、社会性：人力资源是一种社会资源，应当归整个社会所有。,五、人力资源的作用 1、人力资源是财富形成的关键要素； （1）人力资源在自然资源转化成财富的过程中起到重要作用； （2）人力资源的使用量决定了财富的形成量。 2、人力资源是经济发展的主要力量； 3、人力资源是企业的首要资源。,BACK,六、人力资源的分布和结构,（一）国家和地区的人力资源分布和构成 1、年龄构成 2、产业构成 3、地区分布、行业分布、学历构成等 （二）企业的人力资源分布和构成 1、年龄构成 2、学历构成 3、职位分布 4、部门分布 5、素质构成 此外，企业人力资源的构成和分布形式还有性别构成、工龄构成、职称构成、专业构成、地域构成、国别构成等等。,BACK,四川劳动年龄人口变化 单位：万人、%,资料来源：国务院人口普查办公室 国家统计局人口和社会科技司编 2000年第五次全国人口普查主要数据 中国统计出版社 2001年6月,2000年四川省人力资源的产业分布,BACK,
