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1、1,2,职业生涯开发与管理,培训中调查表,请你填写个人信息：,“职业生涯开发与管理” 调查表格百丽专用,3,你认为本职工作可以改善的空间 （010分）请画图 培训前培训中培训后,“职业生涯开发与管理” 调查表格百丽专用,4,你为自己制定职业生涯规划的意愿度 培训前培训中培训后,“职业生涯开发与管理” 调查表格百丽专用,5,培训前你每天做什么？培训后你的心态：,“职业生涯开发与管理” 调查表格百丽专用,干活挣钱 上班工作 从事职业 干一番事业,干活挣钱 上班工作 从事职业 干一番事业,6,引 言,7,8,职业生涯明言：行动才有未来,只要开始 永远,只要进步 总有,不 晚,空 间,9,职业生涯明言
2、：,职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树立 为前提条件的。,社民之言，供您参考,10,企业引进职业生涯开发与管理的理由 指令监督让人用手工作 技术培训让人用脑工作 职涯规划让人用心工作 家庭和谐让人用情工作 职业定锚让人用魂工作职业生涯发展让人用手、用脑、用心、用情、用魂工作,11,一、职业生涯发展的规律内、外职业生涯相互促进的关系 理解职业及职业生涯 外职业生涯的重要性 内职业生涯的关键性 二者的相互促进关系,12,认识职业分工与创富,13,职业的定义：参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物资财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活，精神生活的工作。程社明1997年,14,职
3、业的内涵 个人与他人的社会关系 职业与知识技能的关系 知识技能与财富的关系 创造财富与报酬的关系 获得财富与需求的关系,分工必备创造合理满足,15,职业认识误区 意识不到是个职业 意识不到换了职业 意识不到职业环境改变 意识不到职业技能发展 将A职业误认为等同B职业 将AB职业误认为同一职业 A职业成功认为B职业必然成功 A职业失败以为B职业也会失败 意识不到自身同时有两个或更多职业 意识不到多种职业需要多种能力并存,16,职业生涯明言：改行,在单位，职务改变的背后，一定要重视有没有行业、 的改变。,社民之言，供您参考,17,影响个人工资收入的关键因素,18,影响个人工资收入的关键因素,19,
4、你认为在市场经济社会中 长期影响个人收入的最主要因素是A、培训前 B、培训后 （单选）,性别 年龄 文凭 资历 职务 工龄 私人关系 工作辛苦 努力工作 每天加班,企业分配制度 企业总体经营成果 社会上的职业行情 社会总体收入水平 自己感觉的职业能力 被期待的职业能力 被认可的职业能力 被认可的职业成果 被期待的职业成果 自己感觉的职业成果,20,职业经理人企业家销售员好家长,体系,21,职业生涯明言: 感觉与结果,企业的事结果好才算好在结果好的基础上找感觉好家里的事感觉好就是好在感觉好的基础上找结果好,22,职业生涯明言: 区分工作与情感,工作上的事用理智决策 情感上的事让感觉做主,社民之言
5、，供您参考,23,职业生涯明言:,在职场上,喜怒哀乐是方法,为结果服务;在家庭里,悲喜忧伤是真情,和亲人共享.,24,认识职业生涯从事职业的经历,25,26,请你思考 你目前处于职业生涯的哪一时期?主要心理状况是什么?希望进入哪个时期?为什么?,“职业生涯开发与管理” 调查表格百丽专用,27,造成职业生涯危机的原因,28,29,30,31,32,33,职业生涯明言：职业生涯之路,社民之言，供您参考,34,外职业生涯从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。,程 社 明 1997年,35,内职业生涯从事一种职业时的知识、观念、经验、
6、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。,程 社 明 1997年,36,职业生涯明言：内外职业生涯特征外职业生涯通常由别人决定、给予、认可、也容易被别人否定、收回或剥夺。内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。,社民之言，供您参考,37,职业生涯明言：内外职业生涯关系,内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提 内职业生涯发展劳动外职业生涯发展 外职业生涯发展促进内职业生涯发展,社民之言，供您参考,38,职业生涯明言：内外职业生涯关系,内职业生涯的发展 以外职业生涯的发展或成果展示 内职业生涯的馈乏 以外职业生涯
7、的停滞或失败呈现,社民之言，供您参考,39,职业生涯明言：外职业生涯超前,外职业生涯比内职业生涯超前恰当时有动力 超前较多时有压力超前太多时有毁灭力,社民之言，供您参考,40,职业生涯明言：外职业生涯超前,内职业生涯比外职业生涯超前恰当时有舒心 超前较多时有烦心超前太多时有变心,社民之言，供您参考,41,职业生涯明言：为自己打工,在职业生涯发展的进程中，什么 时候你的工作热情和努力程度不为工资 待遇不高、不为评价不公而减少，从那 时起你就开始为自己打工了！,社民之言，供您参考,42,职业生涯明言：做好本职工作,在职业生涯初期，我们做的往往 是自己不喜欢而且更不想从事一生的工 作。要分清：喜欢不
8、喜欢这份工作是一 件事，应该不应该做好这份工作、是否 有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。,社民之言，供您参考,43,喜欢与能力 你对目前工作的喜欢程度：你将本职工作干好的能力程度：,44,职业生涯明言：努力与收入的时差,你现在的收入是前些年努力的结果，你今天的努力程度将决定几年后的收入。,社民之言，供您参考,45,职业生涯明言：最好的工作,职业生涯早期 锻炼 最大是最好的工作 职业生涯中期 收入 最多是最好的工作 职业生涯后期实现人生价值是最好的工作,社民之言，供您参考,46,二、企业战略发展与职业生涯规划使组织绩效和个人绩效成为利益结合点,47,企业战略
9、层次体系,48,49,战略绩效管理,战略规划分解,确认绩效目标,制定绩效计划,绩效实施 准备 落实,绩效奖励,绩效评估,评估面谈,50,创业 第一次创业的切入点机会 资源 产品第二次创业的支撑点人才 管理 流程,51,个人目标与企业目标的关系,融入,实现,实现,实现,实现,分解,分解,转化,52,企业发展目标分解,企业目标,提高能力 可达到的目标,现在能力 可达到的目标,岗位目标,部门目标,53,人生的十个阶段年龄阶段 主要特征,54,人生需求,生理的需求,55,在职业生涯发展上我最大的动力是：我最大的困惑是：,56,人生价值,自我价值,人格价值,自尊 自爱 自信,57,职业生涯明言：职业生涯
10、与需求满足,我 们 是 通 过 从 事 一 个 或 几 个 职 业 来 满 足 人 生 需 求， 实 现 人 生价 值 的。,社民之言，供您参考,58,职业生涯明言：职业生涯与需求满足,一 个 职 业 生 涯 的 发展 程 度 。 决 定 着 人 生 需求， 特 别 是 高级需求 的 满足程度。,社民之言，供您参考,59,市场经济社会的特点市场经济社会使每个人最有可能成为自己人力资本的主宰！市场经济社会中一个人一生可能会从事4-8个职业市场经济社会是没有终生职业的社会！-你是否有能力使自己终生有职业？-你是否在职业生涯中成功并快乐？-你是否能使自己职业转化为事业？,60,职业生涯明言：掌握命运,61,请你思考并分享：掌握命运,哪些是命？是否接受？是否感激？感激什么？,那些是运？愿不愿改变？ 如何改变？何时去改变？,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,职业生涯开发与管理,职业生涯规划,Professional product,93,94,95,96,97,98,机会与能力,99,100,
