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1、2016 年校园招聘总结及未来改善方向今年负责组织 2016 届校园招聘活动，从多个方面对易朴通讯校园招聘活动的组织和策划都有了一些新的认识和理解。从今年的校园招聘市场来看，IT 互联网企业及电子软件行业的校园招聘争夺战越演愈烈，手机行业从小系统到智能机，企业对学生的需求量不断增加，集中体现为电子、软件和设计类学生。而一个地区优秀的学生资源是有限的，这就导致了整个校园招聘市场的势必会激烈的抢夺优秀学生资源。因此，很多企业打出了各种各样的旗号来吸引学生，做足了校园招聘的营销。对比我们公司在市场中的位置与竞争力，要想在未来几年能抢夺更好的资源，还需要校园招聘的整体营销策划上下大功夫。我将结合以往的
2、校招经验及对 90 后学生的了解，对本次并不是特别理想的校招做一总结并明确明年校招的提升改善方向。在谈具体的细节问题之前，我们必须先认清楚几个大的客观环境问题：首先，今年爆发的主题是就业环境不好：各大公司都在缩招，所以很多学生选择考研或者考公务员，出来找工作的学生并不多；第二行业吸引力：随着互联网、移动智能（家具/家电） 、可穿戴设备等这些新兴行业的蓬勃发展，更多学生还是愿意选择这些有广阔市场前景和科技前沿的公司，而手机通讯行业对学生的吸引力也再慢慢减弱；通过与 OPPO 和 vivo 沟通，两家公司的招聘效果也没有达到预期；第三整个市场的薪酬已经普遍上涨：而且薪酬结果上更偏向基本工资，在北上
3、广深等一线城市月工资在 10-12K 左右才会有竞争力，而在西安我们的薪酬虽然处于中等偏上的水平，但在前期宣传及宣讲会现场完全没有关于对薪酬的宣传，这一点也是导致优秀学生偏少的重要原因。谈完以上客观原因，我们来说说本次校招从人为主观方面存在的失误及明年的改善计划。NO.方面方面2016 年校招不足年校招不足明年校招改善方向明年校招改善方向1招聘启动时间今年的校招启动时间为 10 月 19 日，相比其他公司（如华为 9 月 1日，软通 9 月 21 日，中软 9 月 23 日） ，这个招聘时间确实太晚，已经到了秋季招聘的晚期，导致优秀学生或者专业对口的学生基本被搂空，等我们的招聘队伍进入学校时，
4、只剩下别的公司挑剩下的，我们只能在矮子里面拔高个。时间相对提前，九月下旬开始宣讲。时间相对提前，九月下旬开始宣讲。虽然会和其他大公司在同一个时间段内，但由于工作地点在西安优势，还是有很大一部分优秀学生愿意考虑西安的工作机会。9 月下旬开始宣讲，意味着我们的校招策划案、宣传物料等等从 8 月份就开始准备。1）宣讲时间：）宣讲时间：整个宣讲会的时间过长，其中宣讲人的时间基本维持在 40 分钟到 1 个小时左右，加上互动环节后整个宣讲会持续时间为1.5-2 个小时，时间过长，容易使学生产生疲劳。整个宣讲会时间不超过 1 个小时：缩减宣讲时间，控制在 20-30 分钟之间，增加互动环节的时间。2）宣讲
5、内容：）宣讲内容：本次校招宣讲内容比较虚，对学生最关注的内容反而一笔带过，通过与学生沟通可知，毕业生最关注的前三个因素分别是：薪酬福利、公司氛围（文化活动） 、培训发展等。但本次校园招聘从最开始的宣传到宣讲会现场再到笔试面试环节，对薪酬待遇只字不提，在校园招聘竞争日益白热化的今天，各大优秀的企业都将自己的薪酬作为最大吸引力的时候，我们这样隐晦的做法其实是比较打击学生的积极性的。1、宣讲内容贴近学生的需求和关注点，宣讲内容贴近学生的需求和关注点，重点介绍公司的内部的文化氛围、薪酬福利和培训发展；2、宣讲人最好提前将宣讲内容先写成文稿，再熟记下来，再反复演练，直到达到自然演讲的效果。3）PPT 设
6、计：设计：文字多，图片少；虚的图片多，实景的图片少。俗话说“文不如表，表不如图文不如表，表不如图” ，通过丰富多样充满朝气阳光的照片集或者小视频的形式来对每一部分宣讲内容进行补充说明，让学生通过照片或视频感受公司的文化和福利。4）互动环节：）互动环节：最后一场西邮宣讲开场前比较混乱，且三场学校的宣讲互动环节有些凌乱。1、宣讲会参与人员需增强控场能力控场能力；2、互动环节应放在最后进行，包括互动的前期准备活动互动环节应放在最后进行，包括互动的前期准备活动，如西邮这一场将互动环节中加入群聊的环节提前，导致学生现场失控，比较混乱。2宣讲阶段5）宣讲团队形象：）宣讲团队形象：本次参照上海的统一着装棒球
7、服牛仔裤和运动鞋，整体的形象亲和力接地气是有了，但企业气质及 HR 及招聘团队的专业形象却不在，现场 HR 经常被学生误认为是在校学生。建议明年校招：男士衬衫男士衬衫+牛仔裤牛仔裤/休闲裤休闲裤+休闲鞋，女士统一正装或休闲鞋，女士统一正装或偏商务的服装，这偏商务的服装，这样既有科技公司的轻松休闲的氛围，又有招聘专业和严谨的气质和气场体现。3心理测试本次招聘心理测试的试卷没有在面试环节起到作用，也是 HR 工作的一个疏忽。就此次疏忽，主要考虑这个心理测试的信度考虑这个心理测试的信度。明年校招考虑但明年校园招聘可将心理测试答案作为辅助面试官面试过程中重点考察方向的选择，而不作为刷人的依据。4学历要
8、求今年校招岗位招聘要求全部为研究生，但面试下来用人部门与 HR的感觉是从综合素质来看，研究生与本科生的优势体现的并不明显。我们需要考虑到底需不需要硕士研究生，来公司的工作内容，定位？需要结合研究生的相关专业和公司的岗位分析，找出公司需要硕士需要结合研究生的相关专业和公司的岗位分析，找出公司需要硕士研究生的岗位，为明年的招聘做参考研究生的岗位，为明年的招聘做参考。5公司品牌的传播公司平时与学校及学生的互动较少，品牌影响力及感知度不高；每次校园招聘影响到的只有应届毕业生，这批学生毕业后我们的招聘品牌又得重新传播打造。1、我们的品牌需要逐渐的深入到高校中，目标受众不仅仅是应届毕业生，更是非应届生，因
9、为他们也将会成为应届毕业生。2、我们不仅仅是通过这些活动，让学生较深入的了解我们，更认可我们的品牌，更是要借助学生的力量给我们的产品、策划、开发带来新的思路。基于以上两点目的，我们可以做是事情有：1）冠名或者主办校级比赛：）冠名或者主办校级比赛：例如百度之星程序设计大赛，艾默生杯空调设计应用大赛等；2）赞助学校社团成立易朴通讯的学生社团或者俱乐部：）赞助学校社团成立易朴通讯的学生社团或者俱乐部：建立企业与学生的互动圈。以上两项活动需要花费较大的人力、财力和精力，但如果做出成型出来，能起到较大的品牌宣传和推广的作用。综上所述，明年校招的改善方向将集中在：招聘及宣传时间提前一个月，宣讲内容以学生关注点和需求点为主，紧扣薪酬福利，公司氛围和培训发展三个方面展开论述，并通过大量的真实场景图片进行说明，缩短宣讲时间，拉长互动环节（包括学生提问，有奖问答等） ，最后在校招进行中注重整体招聘品牌形象，完善细节。
