《依法用工和劳动合同订立——和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（二）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《依法用工和劳动合同订立——和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（二）（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中夯企业组长E网络课堂一一依法用工和劳动合同订立和谐劳动关系构建与K劳动合同法解读(二)Ej才s弯中伟任业逊组长y月力沈网络课堂依法用工和合同内容*1、合法用工的四项基本原则*2、劳动合同订立的要求2、劳动合同期限的类型*3、试用期的规定“4、地训及服夙期的规定5、变更合同的形式Eb荣)4狄丐玖长3E扬77汀网络课堂1、建立劳动关系四项义务*1、用工之日起建立职工名册备查*2、如实告知劳动者用工信息*3、不得扣押证件,不得要求提供担保“4、韧面订竖劳动仕名Ej雯江不长naus2、劳动合同书面订立、助动合同法第条2建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动伟同的“应出
2、自甲工之日起一个月内订立韧面劳动合高。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之白起建立。E玖荣)4狄丐玫长y月力计沥网络课堂用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。j王s嘟央企覃囊疃长0月芸范网络课堂不签合同逾期处理用人单位自用工之日起满一者订立书面劳动合同的,自用一个月的次日至满一年的前一动者每月支付两倍的工资,并之日起满一年的当日已练与劳回定期限办动合名,应当立即订书面劳动合同。年未与劳动工之日起满日应当向劳视为自用工动者订张无与芸动者补E札值1河河转w老孙是一家派途机构派遮到棠外企工作的司机,在公司工作期间一直表
3、现很好,深得公司上下人员的喜欢。2007年4月30日,老孙与派道机构的劳动合同刻朝了。老孙所在的外企就在通知派速机构终山老孙的派道的同时,将老孙推荐给了其在中国的母公司。孔公司在面试后决定纳续使用这名派遮员工并给派速机构发出了录用通知后使用了老孙。,2008年9月18日,老孙提出母公司使用自已一年多没有签罩劳动合同,形成事实劳动关系,要求支付两倍工资并简磨无国怡扬口芸动fH。,孔公司经过调查发顿;派途机构没有和老孙签署过劳动合吟,老孙拒不承认与派道机构的关系,直接要求母公司赌偿和筵署劳动合同。问题:老孙的要求能枣实现3Ei玖a中兰企业珥纯长算绍限计沈网络课堂3、劳动合同的期限、三种期限固定期限劲动合同(约定终止时间)无固定期限劳动合同(约定无确定终止时间)央蹄崔一殆工伽任玛为潮随的班动合同(以栋项工作的完成为合同期限)Ej王s中兰企业逊纱长算绍答限计沈网络课堂无固定期限劳动合同1、劳动者在该用人单位连续工作满十年行CA的;人制L1命士5命沥椿-人技怀亘连内命k业人莹连有5名画3者第I城吴伊,社早“抚E荣)4狄丐玟长)N网络课堂法律责任“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。Ei玖c
