邮政储蓄实习报告4篇

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1、邮政储蓄实习报告邮政储蓄实习报告 4 4 篇篇 从走出学校大门走进邮政储蓄银行，从学生身份到客 户理财经理。 “天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。 ”从大 学校园到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了 角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。 在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应 新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍 受同事之间漠不关心的眼神和言语。而在学校，有同学老 师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工 作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长， 但是我从中到了很多知识，关于做人，做事，做学问。 走进邮储银行是因为邮政体制改

2、革以后，邮储银行成 为一家独立的商业银行，呼唤着金融创新。为稳定老客户， 发展新客户，提供更优质的服务，十分有必要开展理财类 业务。同时，中资银行和外资银行在大中城市和经济发达 地区积极开拓个人理财，加之邮储银行在资金清算等方面 处于的劣势，迫切要求引入人民币和外币理财这种具有丰 富性、多样性、灵活性、个性化的金融创新品种，与其他 商业银行站在同一起跑线上，为自身业务发展注入新的活 力。因此保定市邮储银行统一面向地区公开招聘。 个人业务客户经理是指从事个人银行产品营销、市场 拓展和客户服务工作，为客户特别是 vip 客户提供个性化、 综合性的个人金融服务，收集和反馈市场信息，宣传银行 形象的从

3、业人员。客户经理素质的高低将直接影响个人理 财业务服务质量的好坏，金融市场的竞争根本是人才的竞 争，拥有优质的客户经理即拥有了优质的客户。因此，首 先应选拔业务熟练、知识面广、具有较丰富的市场营销知 识和客户服务经验、有奉献敬业精神的优秀人员充实到个 人理财客户经理岗位。其次在上岗前要采取多种形式进行 严格的培训，第三应探讨建立相应的客户经理激励约束机 制、准入和退出制度、建立科学的考核管理体系，吸引高 素质人才，稳定客户经理队伍。 。从我们报名到面试，再到培训。到现在的正式上岗 签订合同，这个期间只用了短短的一个月，我们的工作其 实严格来说只有五天的实习期。五天之后我们就正式上岗 了，但是由

4、于邮政储蓄银行刚刚和邮政局分家，所以之前 的员工并入邮政局，我们在实习期间压根就没有老员工的 指导，在这五天里。我体会到了签到一笔保险单的快乐， 也感受到了储户把你当成保险公司推销人员的冷落的眼神。 怎么说呢，保险在我们这里做的很失败，名声很不好， 我们要在银行把保险的信誉竖立起来很难。但是这种银行 代理保险又何外面保险公司的直接保险不同，是储蓄式的 分红保险。 邮政储蓄银行代理的保险有很多，但是我们邮储银行 根据我们行的自身特点目前只代理三种保险。 一种是人寿公司的国寿鸿丰分红型，这种的特点是一 千块钱起存，以一千的整数倍存上不封顶，一次性趸交。 投保范围为三十天到六十周岁的人，五年后分红加

5、固定收 益加本金一起取出。保险期限是五年。 保险范围是一倍的疾病身故和三倍的意外身故，值得 一提的是如果未满一年的赔偿为一倍的本金，此种险种可 以退保，但是未满三年退保有损失本金，三年之后的退保 可以保本。我们的分红并不固定主要是根据保险公司投资 市场的效益来的利润的百分之七十分红。所以他的分红并 固定。如果五年之内急需用钱，可以申请保单质押贷款， 也可以向保险公司借款。贷款可以贷现金价值的百分之八 十，贷款的利率是根据同期的银行贷款利率一样的。借款 可以是现金价值的百分之七十，是执保单去保险公司借。 关于退保，是有三种情况的：第一种情况，当天退保，可 以在我们银行直接退保不收取任何费用。第二

6、种情况，在 十天之内的第二天到第十天退保，这个是要到保险公司退 的，也是有两种情况：（1）本人持本人有效证件到保险公 司亲自办理。可以在当天完成退保。 （2）在我们银行填写 委托书由我们去保险公司办理但是这种的话当天不能退钱。 在十天犹豫期退保的只收取十块钱的手续费工本费。第三 种情况，超过犹豫期的退保，之中退保时在三年之内退要 损失本金的，因为他的要扣除违约金的，而三年之后退保 不损失本金是因为三年的分红加上扣除违约金的本金基本 上可以保本了。所以这种保险在做之前一定要向储户讲清 楚最好是五年不要去动它要不然这种投资就不能发挥它的 最大价值了。 第二种还是中国人寿的一种分红保险，叫做安享一生

7、。 此种险种是起存为一千，期交五年，第十年退回本金的百 分之四十，第十五年退回剩余的百分之六十。投保范围是 三十天到五十五周岁的人。我们的分红则是从第一年交第 一次的那一年开始分红一直到七十周岁。保障期限也是从 投保生效之日起至七十周岁。保障范围是一倍的疾病身故 两倍的意外身故三倍的重大灾害（指洪水，地震，台风， 海啸，泥石流，滑坡）这种没有固定收益，只有分红，但 是保障期限长。 国寿安享一生两全保险（分红型）是中国人寿推出的 一款新型分红产品，该产品不仅提供涵盖疾病、意外及地 震、泥石流、滑坡、洪水、海啸、台风六种重大自然灾害 的周全保障，还将在约定期限内返还全部保费后一直到 70 周岁。在

8、这期间，该产品将提供红利分配，您可以分享保 险公司的投资和经营成果直到 70 周岁。一份保单，多重收 益！ 第三种就是安邦财产保险公司的安邦财险双赢型家庭 财产保险，此种保险起点为一万元，以一万的倍数递增， 上不封顶。保险范围为家庭财产遭遇火灾，爆炸，飞行物 坠落等造成的家庭损失，承担两倍的赔付，期限为三年， 而存款的利率为同期三年整存整取三年利率高百分之零点 六，同减同增，分段计息。区别于寿险的是要在邮储银行 开一张邮政绿卡三年之后本金加利息打到绿卡上。三年之 后兑付可直接拿卡到邮储银行支取。 12 我们的工作很简单就是帮助储户合理的分配他的财产 让他们的投资能够达到收益的最大化。 要做到这

9、些首先是要对储户分类。我在实际工作中把 储户分成了三类： 第一类是商人，这类是我们基本上不太花长时间介绍 分红保险的，因为他的资金通常是流动性很大的，如果做 了长期的固定投资那么他的资金链会受到影响。所以会建 议他存成定活两便的单子或者是时间短一点的定期存款。 第二类是工薪阶层，这类我们会做大量工作接受我们 的分红保险因为工薪阶层都有稳定的收入，每年都会有存 定期的意向存定期其实就是为了有利息还可以攒下钱，而 分红型保险就是很好的一种理财投资方式。我们每年村一 部分这种又可以存钱还可以有一份人生保险的保障。 第三种人就是农户，这类我们会建议他们做分开的理 财，可以拿存定期一部分钱存储蓄是保险然

10、后剩下的钱可 以存一年的定期，再有的话可以存成一个定活两便。这样 农民辛苦挣来的钱就能够也有的零用钱也可以有收益高的 能够攒钱的我们也是通常看客户的具体情况，如风险的偏 好程度，闲置资金多少、走向及闲置时间等来定。如一些 生意人其风险意识较强，建议其购买理财产品、基金；对 一些城中村的 50 岁左右的客户，这些人每月都有固定的房 租收入，孩子也已经长大成人，建议其长期投资如买 5 年 期的保险，收益比同期定期存款要高；对于二三十岁的年 轻人，这些人要买房买车或供房子，比较适合短期理财产 品和保险缴存。如果是定期客户的话，她不建议购买理财 产品。因为两者收益差不多，而理财产品风险较大。建议 定期

11、客户还是存定期。对于外地务工人员，建议其购买保 险，这样会多一份保障，收益率也比较高。对于生意人， 她会向其推荐短期限的理财产品。客户经理还可以通过柜 员介绍来发展客户，那样更容易赢得客户信任。柜员介绍 后，自己再去接触，并主动为其服务，这样成功率会高些。 ” 我们的工作就是在营业厅里面指导客户填写单据，帮 助客户合理规划金钱。介绍我们的理财产品还有银行的各 种业务都要熟悉， 。包括信贷（小额信贷）对公业务，还有 我们的新产品的介绍像商易通等。我们的客户主要是代发 养老金、代发工资类的客户，岁数大，有一定的财富积累， 但缺乏金融知识，理解能力较差，理财产品涉及的很多方 面，他们都不理解。所以要

12、不厌其烦地给他们讲解。 ?存款市场的竞争进一步转向银行能否为储户提供顾问 化、个性化的服务，理财产品仅仅是一个开始的信号，随 着各家商业银行理财产品的日益多样化，邮储银行储蓄存 款将面临储蓄搬家，而这势必严重削弱邮储银行的储蓄资 金来源，对支持城乡金融服务和“三农”经济的发展带来 负面的影响最近金融危机也对我们的银行代理保险有影响， 很多人都持观望态度。尤其是安邦财险他的计息是分段的 而连续降息对安邦的影响是最大的。鸿丰的人家都认为金 融危机会导致企业不景气分红就会降低。所以好多人都不 敢把钱拿来投资。 今年资本证券化类的理财产品如财富系列比较好卖。 它属于资产负债结构，对邮储贷款业务发展，收

13、益率提高 等很有意义。 面对储户我们能做到的首先要全心全意为储户服务。 为储户保密。认真负责的分析它们的自身特点，为其选择 一种比较合理的理财方式。因此客户经理在市场营销、客 户发展和维护等方面对于邮储的作用不言而喻。客户经理 素质的高低将直接影响个人理财业务服务质量的好坏，但 毋庸讳言，目前邮储一方面客户经理的素质还有待提高， 一些理财经理或客户经理是兼职，给客户理财全凭个人经 验或感觉，缺乏系统的金融知识和专业理财训练。另一方 面，一些网点没有专门的理财专席、大客户室等硬件设施， 甚至很多网点没有客户经理。这在一定程度上影响了理财 业务的发展进度。 ”我们要做到这一点就要业务熟练、知识 面

14、广、具有较丰富的市场营销知识和客户服务经验、有奉 献敬业精神才能充实到个人理财客户经理岗位。 金融市场的竞争根本是人才的竞争，拥有优质的客户 经理即拥有了优质的客户。因此，在上岗前市局采取多种 形式进行严格的培训，建立了相应的客户经理激励约束机 制、准入和退出制度、建立科学的考核管理体系，吸引高 素质人才，稳定客户经理队伍。 从上岗的这些天我不但学到了理财的经验，还学到了 如何与各部门协调工作。中国有句俗话叫“林子大了什么 鸟都有。 ”踏上社会，我们得与形形色色的人打交道。由于 存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学 一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却 勾心斗角不择

15、手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此 刚出校门的我们很多时候无法适应。这里说一下我自己的 一点小小感受吧！我们的工作很简单就是帮客户找到自己 的一套理财方针，然后帮助客户填写单据，之后的事情就 是我们的柜员打出单据，这就要我们必须要同柜员之间把 关系搞好，机打的单据如果出不出来那么我们的一笔业务 就是没有任何效应的。如何维护和他们之间的关系呢我们 经常做的就是营业厅里面的卫生都要积极的打扫。每天的 凭条我们都是在早上上班没有营业之前就要整理好方便储 户使用。每天早上早去十分钟开营业厅的前门。之后擦营 业厅的玻璃门，拖地。柜员有什么事情走不开我们会主动 帮他们解决。 实习虽然苦点，累点，这些都

16、无所谓，重要的是通过 实习我有了一定的收获。实习让我熟悉和适应了银行的一 些基本流程和业务操作环节，了解了什么是工作，工作是 怎么一回事，怎么样的工作适合自己，以及如何处理复杂 而微妙的社会人际关系。通过实习，让我又全面的了解了 自己一次，对自己的职业生涯有了设计、补充和调整。 我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论， 似乎通俗易懂，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵 才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个多 月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的 残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验， 为将来自己走创业之路做准备。 上一页12 中国邮政储蓄营业员实习报告邮政储蓄实习报告（2） 1.实习时间：xx 年 5 月至今。 2.实习地点：汉中市洋县文明东路邮政储蓄所。 3.实习岗位：邮政储蓄营业员。 自进入省公司参加培训毕业分配之后，进入自己正式 的工作岗位，通过前期的学习和培训队邮政各方面的业务 有了一定的了解，这次的实习对自己先前的学习以及方面 业务进行实践为自己在今后的工作中建立一个良好的基础。 实习情况介绍 自学校培训完成之后