企业如何应对全新劳动合同法

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1、讲师简介：,魏浩征，国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，劳动法世界创始人、首席咨询顾问，上海劳达企业管理咨询有限公司总经理，员工关系总编辑，法制日报、环球时报、经理人等多家大型媒体特约点评嘉宾。出版专著：劳动合同法下的离职员工管理、魏浩征读劳动合同法、三十六城市劳动法规政策比较与应用等。出版音像制品：企业用人风险控制、劳动合同法最新权威解读等。担任富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程

2、，受训学员数万名。,工资的涵义与标准（一）,工资：是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。 工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。,工资总额不包括的内容,根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议

3、和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 劳动保护的各项支出； 稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费； 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；,工资总额不包括的内容,实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； 支付给家庭工人的加工费和按加工订货

4、办法支付给承包单位的发包费 用； 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 计划生育独生子女补贴。,工资的涵义与标准（二）,基本工资：是指依据劳动合同的约定或国家有关规定，在劳动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最基本的劳动报酬。 奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 劳动报酬 工资总额 = 工资性收入= 实得工资 基本工资,企业无故拖欠、克扣工资的法律风险,合同解除方面 解约补偿方面 补发方面 25补偿方面 赔偿金方面 罚款方面,何谓无故拖欠？ 劳动部：规定第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非

5、人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。,劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定

6、劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,法规链接,劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

7、劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。,违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。,劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一

8、百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。,薪酬（工资）的支付方式,支付的形式：应当以法定货币形式，不得以实物及有价证券替代货币支付。 支付的时间：必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 支付的记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个

9、人的工资清单。,劳动法对工资标准的干预,最低工资 试用期工资 依法参加社会活动期间的工资 停工期间工资 假期工资 加班工资,最低工资,最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 不包含加班工资、特殊岗位津贴（夜班、高温、低温、井下、有毒有害津贴等）、用人单位负担的社保和住房公积金。 是否包含个人缴纳的社保、公积金，各地规定不一。,按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪

10、天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天休息日）12月21.75天,日工资、小时工资的折算,停工期间工资,劳动部：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 超过一个支付周期的，一般不低于最低工资。,依法参加社会活动期间的工资,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 依法参加社会活动是指：行使选举权；当选代表

11、，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。,新法下工资的设计技巧,工资标准的确定原则：法定薪酬标准达到后再考虑福利 合同约定与制度规定的一致性 约定标准：合同约定制度规定 实行复合式薪资结构，加大考核工资及远期福利的比例,标准工时制 不定时工时制 综合计算工时制 计件工时制 缩短工时制 非全日制工时制,工作时间,年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月

12、20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。,制度工作时间的计算,对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。 企业要适用综合计算工时工作制和不定时工作制需符合法定的条件并经过审批。,特殊工时制,劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第三条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行

13、不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,不定时工时制,劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔

14、业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。,综合计算工时制,第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、购销人员、部分值班人员和其他因工作需要而无法按标准工作时间计算工时的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工

15、作制的审批细则（1995）,第五条 企业对符合下列条件之一的工种（岗位），不得实行不定时工作制。有条件的企业应相应缩短日工作时间：（一）体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的工种（岗位）；（二）有毒作业分级国家标准中第三级以上的有毒作业工种（岗位）；（三）高温作业分级国家标准中三级以上的高温作业工种（岗位）；（四）生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中三级以上接触粉尘作业工种（岗位）；（五）低温作业分级国家标准中四级低温作业的工种（岗位）；（六）冷水作业分级中四级冷水作业的工种（岗位）；（七）未成年工；（八）孕期及哺乳期的女工。,第六条 对符合下列条件之一的企业职工，可实行综合计算工时工

16、作制：（一）因工作性质特殊，需连续作业的交通、水运、铁路、邮电、航空、渔业等行业职工；（二）因季节和自然条件限制的地质及资源勘探、建筑、旅游、农副产品收购及加工、林业等行业职工；（三）其他因生产特点，能源供应等原因适合实行综合计算工时工作制企业的职工。综合计算工时工作制分别以周、月、季、年为周期，其日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工时基本相同。 第七条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华人民共和国劳动法第一章 、第四章 有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工

17、的休息休假权利和生产、工作任务的完成。多日连续超时工作较长的用人单位必须保证劳动者每周有不少于连续24小时体力恢复期。,第八条 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应将本企业有关工种（岗位）工作性质、职责、劳动条件、劳动强度、定岗人数的说明与实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表（见附件）一并按年度报劳动行政部门审批。 第九条 省劳动行政部门负责对省属和中央在鄂企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批工作；地、市、州劳动行政部门负责对本级直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批工作；县（区）劳动行政部门负责本辖区除上述范围外的用人单位的审批工作。无主管部门企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法由所在地劳动行政部门审批。 第十条 劳动行政部门正式接到企业实行不定时工作制和综合计算工时工作审批表后，两周内应予以批复，逾期视同认可。,