《财务部xx年度工作总结范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务部xx年度工作总结范文（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、财务部财务部 XXXX 年度工作总结范文年度工作总结范文 时间如白驹过隙，XX 年度眼看就要结束，而我部的工 作还不能停止。回首一年来财务部的工作颇有感触，我部 人员结构、岗位分工、工作内容等诸多方面虽说没有进行 较大的调整和变化，但面临包装新形势、新目标、新架构、 新挑战等等许多新的环境和条件，本财年的整体工作也给 部门带来了很大的压力，但是我部没有畏缩不前，而是在 公司领导的指引和各部门的支持下，部门员工凭着应有的 职业热情和责任心，顺利的走到了今天。但是我们不能因 此而站下来歇息，因为我们知道进步是应该连续性的，可 持续发展才是我们的追求，为了能够在 XX 年度创造新的进 步，我们觉得很
2、有必要对这一年来的部门工作做一简单的 回顾和总结，以警示和激励自己怎样去走未来的路。 一、作为职能部门，为公司健康发展提供有用的数据 支持是我部的工作重点之一，而成本工作是重点中的重点， 根据管理需要，我部在年初要求成本组完成成本模板的组 织设计工作，把有用的成本相关数据信息都包含在内，这 也是公司成本分析会的基础，在这项工作中公司领导和同 事给予了很大的支持与帮助，经过不断的讨论和修正，最 终确认了新的模板格式，并在后期根据实际情况进行了合 理的补充，这项工作得到了公司管理层的高度评价。 二、财务部有个很重要的职能就是监督职能，但监督 需要很强的制度性和原则性支持，不能凭空做出任何结论 和判
3、断，这样是很武断的，是很不严谨的，是没有说服力 的，所以把财务相关制度在其他部门进行宣贯尤为重要， 制度是相对刚性的，但业务却具有很强的灵活性，起码要 让其他部门知道财务的原则和底线是什么，这也能够避免 因为员工对程序的不懂而在工作中出现不必要的麻烦，特 别是在今年销售部门分业务线管理的情况下，相关报销审 批流程有了明显的改变，这也是宣贯相关制度很好的契机， 为了使报销业务不间断，同时为了加强会计报销工作的规 范性，把公司的管理机制执行到位，财务部针对相关制度 和流程着重对业务部进行了系统培训和详实解释，对实际 工作起到了积极的影响。 三、财务部每天都会面临许多枯燥的数据和乏味的报 表，大多数
4、工作都是极具机械性的那种，特别是在 sap 系 统运行以来，其并不能完全实现上线的初衷，我们知道运 用这样的管理工具不仅是要满足管理者需求，而且要满足 操作者的需求，易于理解、容易操作、提高效率就是其中 一个重要方向，虽然综合多方面考虑觉得上了一个不合适 的系统，但我部人员最终还是能够站在更高的位置考虑这 个头疼的问题，这是一个选择，是一个过程，是一个趋势， 持续的进步是需要不断探索的，虽然工作量上升是显而易 见的，但大家仍然克服了困难，工作完成的都很不错。特 别是成本组尤为突出，在 shgj 的带领下，能够及时的完成 每月的成本工作，而且能够基本保证数据的可用性，同时 抽时间整理汇总 sap
5、 问题点，并及时进行反馈，这需要很 好的职业精神，这也证明了一件事，能力与学历并不一定 成正比，对这样的员工公司应该给予特别的关照，另外部 门内部员工能够相互影响，工作的主动性也有了很大的提 升，每个人都在逐渐走向成熟，但这种主动仍需要进一步 加强。 四、随着整个包装业务的战略拓展和公司实际发展的 需要，二期扩建已经走入了轨道，为了给予扩建工作更多 更好的支持，我部经过慎重考虑，抽调专人全程参加扩建 项目组的相关工作，虽然任务重时间紧，但在有关领导的 指导和项目组成员的配合下，通过其自身努力，按计划完 成了许多重要工作，工作比较出色，这也得到了领导和同 事充分的肯定。 五、二期筹建开始后，外债
6、和二期资本金陆续到位， 进口设备增多，外债登记、结付汇、外汇核销、信用证等 诸多业务也随之增加，而且因为公司业务面的加宽加大， 公司也在逐步接触和尝试运用更多的结算方式，以满足客 户以及自身的实际需要，由此需要更多的专业知识去完成 各项工作，业务量虽然增加，但工作不能不做，也是借助 这种推力，部门相关人员加班加点，在完成例行工作的同 时，出色的完成了许多艰巨的工作任务，为公司持续的生 产经营活动提供了资金保障。 六、税务工作方面我部克服了诸多困难，通过积极与 国地税沟通以及查阅大量的资料，按要求完成了国地税 08、XX 年度税务自查及税款补缴工作，完成了国税 09、XX 年度固定资产发票抵扣情
7、况的普查工作，完成了国税关联 交易的调查工作，参加了开发区重点税源企业专项会议并 学习相关资料的编制方法，完成了增值税退税工作等，而 且为了进一步提高税务会计的专业素质，我部安排其参加 各种相关税务培训，并完成部分转训工作，这对其自身业 务素质以及部门整体素质的提高起到了积极的推动作用。 七、为了加速包装内部信息经验的交流，为了借鉴和 学习新的工作方式方法，为了最大限度的实现资源共享， 为了支持兄弟公司的相关工作，我部委派专人去关联公司 进行工作交流活动，这是改善工作的一个途径，不仅可以 帮助他人，而且能够提高了自己，可能的情况下，我部将 继续委派相关人员走出去，从而拿进来。 八、作为 XX
8、年度的一项重要工作，sap 及岗位操作指 南的编制受到了部门领导的特别关注，部门各岗位人员利 用工作之余，进行了岗位工作操作方法以及相关工作经验 的梳理，历经数月终于编制完成了操作指南，这是一种值 得继续推进和完善的工作方法，更是改进工作的一个方向， 但最终的操作指南仍然存在很多的瑕疵，并没有按照初衷 完成，因为我觉得既然称之为指南，就应该做到细致，诸 如：支票如何填制、发票如何开具等等细节性的工作都应 该包含于内，并描述清楚，这样才能成为真正的操作宝典， 指南的一个重要特点就是使工作容易上手，但目前还不能 做到，期望日后时机成熟的时候，能改变这种局限所带来 的尴尬。 九、按集团关于做好小金库
9、专项治理的通知的要求， 在高层领导的指导下我部展开了自查自纠工作，通过认真 自查自纠以及回顾，公司无明显小金库以及类似行为存在， 并出具了自查自纠报告以及自查自纠承诺书，通过此次自 查自纠，我部深刻的认识到， “小金库”的预防和治理是一 项长期的工作任务，需要长抓不懈，已经有类似行为的单 位或个人应该防微杜渐，没有的也不可掉以轻心，而要剖 析自身实际，通过提高政治觉悟，加强思想认识、完善制 度机制、缩小收入差距等各种途径防患于未然。 十、按集团管理要求，我司需要完成一期项目自评价 报告，以总结经验教训，从而指导其他新项目的实施，这 是一项新鲜且任务繁重的工作，而且时间紧迫，在高层领 导的要求下
10、，我部相关人员参与了部分内容的编制，虽然 因缺乏专业性从而影响了报告的质量，但对报告的按时完 成也起到了一定的推动作用。 十一、培训作为提升员工素质的一种手段，一直以来 都被公司各个部门所重视，我部也不例外，在公司较为完 善的培训体系指导下，会尽量安排各种类型的培训，以扩 充员工的业务能力以及综合素养，对重要岗位也会酌情安 排外训，同时不忘挖掘和调动内部资源，利用自身所学组 织相关教学，其实好的讲师就在身边，鼓励员工主动承担 起这种责任也是我部关注的重点，虽然说还存在许多不尽 人意的地方，但 XX 年度所做的培训基本达到了预期的效果， 员工培训的需求很旺盛，可是进行组织培训的主动性还有 待改善
11、，这也是公司培训所面临的一种尴尬。 十二、鉴于资产规模的不断扩大，以及业务量的增长， 资产管理和供应商管理越发显得重要，为了给明年工作提 供更加有用的支持，我部按照高层领导的要求，由相关岗 位分别草拟了资产管理和供应商管理的思路，这暂时将作 为一种工作指导性文件下发相关部门，并在实际工作过程 中进行补充和修正，这对优化资源，保障资产安全有一定 的借鉴作用，也为明年的相关工作给出了大致方向，当然 这需要后期的继续跟进，不可流于形式，应该融入实际。 十三、按本部战略管理要求，业务部组织结构改变， 分业务线进行管理成为定局，同时多家利润点相继进行新 厂区扩建项目，受等等诸多因素影响，截止 11 月底
12、尚未出 具 XX 年预算目标以及预算编制时间表，按往年此时预算初 稿已编制完成，而此时仅下发了基于 sap 系统的成本预算 新模板，同时各部门针对新增产品的思路均不是很清晰， 这给预算编制带来了诸多困难，但我部也将利用紧张的时 间组织完成这一艰巨的任务。这种紧张和不清晰也显现了 许多需要思索的问题，比如：分业务线管理是企业发展进 步的一种管理方式，这种方式是好的，但谁来执行具体管 理应该小心推敲。再如：模板的改变也是有必要的，但有 没有考虑细致与细化的差别尤为重要。另外：一个项目的 推动，需要严谨的计划性。 十四、XX 年度公司接到了向集团内刊企业忠良的 投稿任务，公司对此极为重视，我部也积极
13、响应公司的号 召，共投稿两篇，撰文四千余字，占总稿数 10%，虽然写作 能力欠佳，但这种氛围是值得思考的，做工作首先要动起 来，这样的主动性必然能够推动自身成长，不能嘴巴里喊 着我要进步，而实际上成为惰的奴隶，这种矛盾的态度绝 对是自己在抛弃自己，同时也拖了公司进步的后腿，工作 中要特别慎之，认为自己应该是有为的人，更应该好好思 考这件事所折射出来的问题。 十五、受公司大环境和员工自身需求的影响，我部 XX 年度共提请离职 3 人，其中不乏关键岗位人员，同时根据 公司实际发展需求，新招聘 8 人，其中 3 人为明年储备人 员，尚未入职，新设费用会计岗位 1 人，新设资产会计岗 位 1 人，这为
14、 XX 年度工作的开展做好了相对坚实的铺垫， 培养新人进而成为目前需要关注的一个问题，资源如何合 理调配，岗位怎样重新分工还需要严谨思考。另外 ，公司 作为就业实习基地，培养在校大学生也是应有的社会责任， 我部今年接收了 1 人进行实习，其实习期间的表现也受到 了领导表扬，不禁感叹现在的教育体制下也不乏比较优秀 的大学生，这也说明了一个问题，优秀不优秀主要在自己。 综合以上提到以及未提到的诸多方面，我觉得 XX 年的 工作重点应着重于两个方面，其一是如何保证基础工作的 质量，其二是如何改进工作态度。 基础工作仍然不可放松，从 XX 年度的工作情况看，我 部的基础工作并没有明显的进步，如：会计日
15、常核算、督 促后勤部门进行系统文本维护、积压和逾期的跟进等，这 也是影响后期包装内部财务排名的主要因素，简单的工作 想要做好，需要更加严谨的态度，当接到一个指令或者一 个任务之后，大部分工作的内容都是需要员工自己去思考 和完善的，不能想当然怎么样，不是所有的事情都要请示 上级，也许稍加努力，问题就能迎刃而解，而且要养成总 结问题、并形成工作方法的习惯，要有自查自纠的习惯， 要发扬团队精神，这种团队精神不局限于本部门。 提到团队精神，这是一种态度认识问题，团队必然有 岗位分工，但许多人都有一个错误的认识，总觉得完成岗 位内的事情就万事大吉了，多余的事情可以不做，实际上 分工只是对一部分主要工作所
16、做的职责界定而已，还有一 部分工作是界定不清的，或者是需要随机安排的，这些不 仅需要上级的指派，更需要自身的积极主动，工作要分轻 重缓急，任何工作都不能因某种借口而出现怠工或根本不 做的情况，小到部门卫生，大到公司活动，比比皆然，因 为团队工作不是个人行为，一个人的能力毕竟有限，如果 能齐心协力相互配合，就能做到事半功倍，而有时恰恰要 因此牺牲个人利益，这也是无法避免的。 但这一定要建立在每个员工具备较高的业务素质、良 好的职业操守、正确的工作态度这一基础上，否则团队精 神就成了一句空话。所以每个员工都要有主动用自身的进 步带动了大家的共同进步的职业精神，如果认识不清楚就 会产生恶性影响，这势必使自己脱离团队，或者说团队放 弃自己。 总之，未来的路还很长，虽说财务工作相对乏味，但 同样的工作也绝对有深度挖掘的潜力，同样的岗位也有做 好做坏之分，这不仅需要完善的制度体系来约束，更重要 的应该是注重自身的提升，我们时刻需要蓄势待发，因为 改善具有持续性的特质，它应该没有终点。
