劳动力需求1

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1、第四章 劳动力需求,请思考下列问题！,企业如何决定劳动需求？ 企业的劳动需求会受到哪些因素的影响？ 技术进步怎样影响劳动需求？,劳动力需求的基本概念,1,企业长期劳动力需求的决定,2,4,劳动力需求的调整,3,企业短期劳动力需求的决定,劳动力需求弹性,6,特殊组织的劳动力需求,5,劳动力需求是派生性需求,劳动力需求与工资率的反向联系,第一节 劳动力需求的涵义及性质,劳动力需求的性质 1）劳动力需求是一种派生需求所谓派生需求，是指对生产的产品或服务的需求所引致的需求。即劳动需求依赖于或派生于它所生产的产品或服务的需求状况。 2）劳动力需求是一种联合需求所谓联合需求，是指在一般情况下劳动作为一种生

2、产要素的需求并不是独立的，劳动只有与其他的生产要素相结合才能生产人们所需要的物品。 3）在多数生产过程中，生产要素之间具有相互替代的性质,影响劳动需求的因素1）技术对劳动需求的影响生产函数 Q=f（L，K）技术系数：反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，即技术系数=L/K。固定的技术系数：指生产某单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。可变的技术系数：指生产某单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。,a,b,c,Q1,Q2,Q3,O,L,La,Lc,Lb,Ka,Kc,Kb,K,固定技术系数下的等产量线,D1,D2,0,L,K,P,E,B2,B1,A1,可变技术

3、系数下的等产量线,2）时间长短对劳动需求的影响 短期：只能改变劳动投入数量的时间范围。长期：可以同时改变劳动投入数量和资本投入数量，但还不可以改变生产技术的时间范围。超长期：既可以改变劳动投入数量和资本投入数量，也可以改变生产技术的时间范围。,3）企业目标对劳动需求的影响 1、 企业的目标是实现利润最大化：即实现在既定成本下的产量最大化或者是实现在既定产量下的成本最小化。 2、企业以就业作为目标。 3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。,4）社会制度安排对劳动需求的影响制度 最低劳动标准最低生活保障对工会组织和雇主权利在法律上的确认对市场垄断和市场歧视的限制和利用,正式制度,非正式

4、制度,劳动力需求价格,企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格。,劳动力需求表,劳动力需求曲线,劳动力需求的自身工资弹性,请大家回忆一下：“劳动力供给的工资弹性”指的是什么？ 在其他条件不变时，劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，DD表示劳动力需求量变动的百分比、WW表示工资率变动的百分比，则 ：,劳动力供给曲线,W(元/时),L(人.时),A,B,C,D,E,请思考：,一条直线式的劳动力需求曲线是否具有一种弹性？,劳动力需求曲线上弹性差

5、异,劳动力需求曲线上弹性差异,劳动力需求的自身工资弹性总结（一）,需求无弹性，即Ed0。工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变；无弹性劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线 。 需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行 。,W,D,劳动力需求的自身工资弹性总结（二）,单位需求弹性，即Ed1 ，此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。当需求曲线为一条直线时，直线上各点的需求弹性均不相等，因此直线型的劳动力需求曲线只能有一点为单位需求弹性。需求富有弹性，即Ed1 。

6、 需求缺乏弹性，即Ed1 。,劳动力需求函数,如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量，则可以用函数关系揭示劳动力需求与影响因素之间的关系，这个函数称为劳动力需求函数。以D表示劳动力需求，以Xi表示影响因素，则劳动力需求函数为：,劳动力需求函数,如果我们只考虑劳动力需求与工资率之间的关系，假设其他条件不变，工资率作为影响劳动力需求的唯一变量，以W表示，则可把劳动力需求函数表示为下式：,劳动力需求量的变动Vs劳动力需求的变动,劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现为在劳动力需求量同一条劳动力需求曲线上的移动。 劳动力需

7、求变动是指工资率不变的情况下，由于其他因素变化而引起的劳动力需求量变化。劳动力需求的变动表现为整条劳动力需求曲线的移动 。,基本假设条件,一,第二节 企业短期劳动力需求的决定,市场条件假设,产品市场、劳动力市场有为数众多的供给者和需求者，他们都是市场价格的接受者。,商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本。劳动条件也是一样的。,资源完全自由流动，企业和劳动者均可以自由地进入或退出某个行业 。,市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零。,企业的生产目标是利润的最大化 ，利润为总收益减去总成本的差 。,技术对产出水平没有影响。,关于生产的若干假设,复习几个相关概念,边际物质产品（

8、边际产量）： MPL=Q/L 边际收益产品MRPL=MPLMR= TR/L= TR/Q Q/L 完全竞争条件下MR=P，MRPL=MPLP 边际产品产值VMPL=MPL P ， 完全竞争条件下MR=P，MRPL=VMPL,边际生产力递减规律,二,劳动的边际生产力递减规律,短期内，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。,边际生产力递减规律发生作用的前提技术水平不变 ！,总产量、平均产量、边际产量,b,a,L,Q,MP,AP,TP,O,第一阶段：平均产量递增，劳动

9、的边际产量大于劳动的平均产量，总产量增加阶段。,总产量、平均产量、边际产量,b,a,L,Q,MP,AP,TP,O,第二阶段：平均产量递减，劳动的边际产量小于劳动的平均产量，总产量仍然增加。,总产量、平均产量、边际产量,b,a,L,Q,MP,AP,TP,O,第三阶段：平均产量继续下降，边际产量降为负值，总产量绝对减少。,企业短期劳动力需求的决定,三,企业短期劳动力需求的决定,企业短期劳动力需求的决定，必须结合成本和价格来分折。 企业劳动力需求的决定，是对从增加劳动力所支出的成本和其所能增加的收入进行比较，才能做出决定。,企业短期劳动力需求的决定,MRP VMP W,总产量、平均产量、边际产量,b

10、,a,L,Q,MP,AP,TP,O,企业短期劳动力需求的决定,企业生产方法的选择,一,第三节 企业长期劳动力需求的决定,长期生产函数与等产量线,等产量线的特征： 密集性 离原点越远，产量越大 不能相交 斜率为负 凸向原点（边际技术替代率递减）,长期生产函数 Q=f (K，L),边际技术替代率,边际技术替代率是在保持相同的产出水平时，减少一种生产要素投入的数量，与增加的另一种生产要素投入的数量之比。,等成本线（等费用线）,等成本线： 斜率为两种要素价格比 要素价格已定，成本扩大，成本线外移 一种要素价格变化，成本线的形状变化,等成本线：C=RK+WL,K=C/RW/RL L=C/WR/WK,等成

11、本线的斜率,斜率为两种要素价格比,最佳生产方法选择,由于产品市场完全竞争，以下两种条件都意味着企业遵循了利润最大化原则： 产量既定条件下的成本最小 成本既定条件下的产量最大,产量既定条件下的成本最小,企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则：劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比。,Q1,成本既定条件下的产量最大,企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则：劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比。,固定技术系数条件下劳动需求的决定,二,技术系数,企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例，称为技术系数。 技术系数分为可变与固定两类。 要素投入的组合比例是可以改变的，

12、称为可变技术系数； 要素投入组合比例不能改变，称为固定技术系数。,固定技术系数条件下的等产量曲线,固定技术条件等产量线呈凸向原点的直角形态。 它表明：在产出水平一定的情况下，资本投入增加而劳动投入不变，产出不变；反之，亦然。 产量由最小限度必要投入要素决定。 在固定技术系数的条件下，企业劳动需求的决定根本上取决于产出水平。,50,50,技术进步与劳动力需求 1、希克斯技术进步,A,O,K,L,在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例增加，这样的技术进步称为“希克斯技术进步”。,希克斯技术进步和等产量线的位移,51,51,2、资本密集型（劳动节约型）技术进步资本边

13、际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。 3、劳动密集型（资本节约型）技术进步劳动边际生产力的增加超过资本边际生产力的增加。 4、技术进步对劳动力需求的影响1）减少劳动力需求2）增加劳动力需求,第四节 劳动力需求的调整 生产规模扩大与劳动力需求调整,在生产扩大线上，在每一种产出水平或每一种成本水平下其劳动力需求量都是最佳的需求量，都符合劳动力和资本的边际技术替代率等于劳动力和资本的边际产量之比等于劳动和资本的相对价格比。,生产要素价格变化对劳动力需求的影响,工资上升对劳动力需求的影响规模效应,工资率提高，产出水平由Q1将降到Q0，由此造成的劳动投入量由Le减少到Lb的变动，称为规模效应。,工资

14、上升对劳动力需求的影响替代效应,工资率提高，减少劳动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动，资本由K1增加到K2。上述这种变化即为替代效应。,长期劳动力需求曲线,短期劳动力需求曲线更为陡峭，长期曲线劳动力需求曲线则较为平坦，即长期劳动力需求曲线具有更大的弹性。,（a）,（b）,行业劳动力需求曲线,请思考：行业是由一个一个的企业构成的，那么我们把企业劳动力需求曲线加总是否可以得到行业劳动力需求曲线呢？,行业劳动力需求曲线（一）,如果产品价格固定，则行业劳动力需求曲线为企业劳动力需求曲线的简单加总。,行业劳动力需求曲线（二）,行业产量的增加导致产品价格的降低，使得每家企业的边际产品价值曲

15、线VMP在原有产品价格条件下的VMP曲线的下方。,行业劳动力需求曲线并不是企业劳动力需求曲线的简单加总。,第五节 劳动力需求弹性,决定劳动需求工资弹性的因素 希克斯马歇尔派生需求定理,要素之间的替代弹性希克斯马歇尔第一定理是：在其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的工资弹性就越高。,希克斯马歇尔派生需求定理,L,L1,2,K1,2,K,e,f,YaKbL,图1 完全互补下相对价格变化对要素选择的影响,L,K,K1,K2,L1,L2,e,f,图2 完全替代下相对价格变化对要素选择的影响,最终产量需求的价格弹性 希克斯马歇尔第二定理指出，当产品需求的价格弹性越大，那

16、么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性也就越大。,希克斯马歇尔派生需求定理,当工资率下降时，生产产品的成本和价格也下降，从而导致产品市场的需求增加。如果产品的需求曲线越富有弹性，在其他情况相同的条件下，则产品价格下降所引起的总需求水平的提高就越大。如果产品需求完全无弹性，那么工资的下降只会通过替代效应导致行业整体对劳动需求的增长，此时规模效应为零。因此，产品需求越富有弹性，其他情况相同的条件下，价格的任何一点下降都将使市场提供更多的额外产品。,希克斯马歇尔派生需求定理,生产成本中要素的份额希克斯马歇尔第三定理关系到劳动要素在总成本中所占的份额。如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么，劳动需求的工资弹性就越大。,