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4、vaNsrsEMERSON|么HRCapftalofAvarisys公吴人力觉深状河OnDee.31.2001Headeount:15422001年12月31日的总人数1542人EducationalBackground:学历Bachelor&Above:本科及以上:1142,74.06%Others:其他,400,25.9406AverageAge:29平均年龄;29屹夷广AvaNsrsEMERSONMesodfoweeReporfProfile炳各恩约口东的日.PerformanceManagement之Comerisation绪放.CompanyCulture-Vi.HRManageme
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6、贺脂。AttractandInvitetheFirstclassTalentedPeopleDependingonourVision,Culture,OpportunityandCompensation,依彗自己的宗旨和文化,成就和机会,以及政策和待逼,吸引和招搅天下一流人才。FocusonCompetence,Potential,Quality,EducationalBackgroundandExperienceofCandidates.招聘中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。夷广AvaNsrsEMERSO3.RecrimemtProcess办佳程应ERecrvemtWsriagemi
7、et扬烈芬琏。Definetherecruitmentpolicyandselectioncriteria确定招聘策略与用人标准。Interviewertrainingsystem面试人培训上岗。Recommendationandwithdrawingpolicy推荐与回遵制度。Effectivenessofinterviewingsystemandcounter-appraisalsysterm面试效果跟踪与反评估制度。Coatinuousevalu招聘渠道和方法持续评估!anidapproach代广AvaNsrsEMERSONReporfProfile炳各恼约.PerformanceMan
8、agement之Comerisation结放.CompanyCulture-.HRManagementPhilosophyofAvansys人力资源管理理念.HRCapitalofAvansys“公司人力资源状况.RecrutmentStrategy人员招聘策略.Training&Development“人员塘训与发履.VocationalQualifications“任职资格管理5回报tsionshared&CompanyCoreValue文化认同一一共同的愿景和核心价值观.ImplementationSystemandEffectivenessofHRManagement人力资源管理的实施体系和管理效果的检验、代广AvaNsrsEMERSON
