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1、JE毙业生尬业揣导办公室E准、运用特定的闰题、评价方法和评价标准,并严格遮循特定E序聘者面对面的语言交流,从而对应聘者M厂TMF5TTioeTr试的优点,叉具有标淅化测验的优点,所以在人力资源实跑中受到了普道的欢迎。结构化面试的在使用的时候,首先需要设计结构化E测评表、参考试题、测评标准和参考答室9c标准和参考答室设计在一起。E卫面谈时的测评项目、参考的话题、测评标准和实施程序等都是经过事先科学分析之后确定的,能够保证面试的信度和效度。E卫使用范围广:公务员、管理人员、领导人员等方面。ss毕业生就业揭导办公室n的绩效,卸些反映不良的绩效。对这些行为事例进行昔试题库辽这些E硒愤圃5责和技能方面的
2、问题】Edssssmemnmeeeens毕业生就业揭导办公室问题的内容、顺序都是事先就确定好的。在结构化面试中,有D一类闰题以经历为基础,与工作的要求有关。问的是求职者所玟u捉问的黯直鼻衢薯国两又项安鹊厘田/氯摔】熹互-|可_遐逐鞘】5|重知识考察毕业生就业揭导办公室结构化面试是从行为学角度设计出的一套系统化的测试工具,每个闰题都有确定的评分标准,从而保证评分一致性,提高g酶之,蜥砸匕而昙盂股粥工仵析得出的与工们相关的特2elc0e免犯主观上的归因错误加上客观的评分标准,降低了偏差E毕业生就业揭导办公室A面试问题多样化:园绕职位要求拟定闰题;针对职位要求的知识、技能和能力;求职者的腑景;求职者
3、就棣一问题发表自巳的见解。E源s沥在每一个题目后面,都罗列出了该额的测评要素,并给出了答题EpazEe故e刑E卫程序及时间安排结构化:一舱30分钟,每个问题的回答不超过5分铁。e华业生就业揭导办公室结构化面试的测评要素的确定,和面试要达到的目的以及职位的要求紧密联系在一起。比如对党政领导干部的面试测评要素E逻辑患重峰打_莲彗抢析与缥、i3EUHEbacOn0语言表达能力一一流画地表达自己的思想、观点、说服动员别人,以及解释和叙述的能力ssn毕业生就业揭导办公室i并制定实施方案的能力。一一对重要闰题进行及时有效的分析判断,作出科学决断的能力。活动jT爻脾诣使暹重嚣口氩龙城踞刍琴富副葬飞渑和g园e沥X良好的协作关系的能力。dssssmemnmeeeens毕业生就业揭导办公室
