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1、2017 年组织部工作总结20，在市委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，市委组织部深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、精神，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，突出以五大发展理念引领赶超发展主题，贯穿全面从严治党主线，以“两学一做”学习教育为龙头，以县乡集中换届为重点，抓主业、补短板，抓关键、强统筹，着力培养选拔好干部、夯实基层基础、集聚各类人才，为加快我市赶超发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。全市组织工作得到中央、省委领导同志批示 13 条次，省级以上新闻媒体报道 726 条次，省级以上工作简报刊发信息 152 条次，先后有 24个省(区、市)99 批 1928 人次来湖学
2、习考察基层党建和组织工作。11 月 16 日，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山同志调研视察德清五四村、地理信息小镇，对我市基层党建工作予以充分肯定。“党性体检”经验做法在全省推广，并入选全国组干学院教学案例。着重抓了以下五个方面的工作：一、坚持强化看齐、凝聚共识，高标准开展“两学一做”学习教育。牢牢抓住“两学一做”龙头任务，精心组织，周密安排，推动学习教育扎实深入开展。传承红色基因、“党性教育一刻钟”“千堂党课进基层”、创新人才精准服务机制、推行公务员“日志式”管理等经验做法，分别在中央党建领导小组党建要报、新华社内参清样、中组部组工通讯组工信息中国组织人事报等刊发，以“五进”弘扬好家
3、规家风做法在全省党员干部家风家规建设现场推进会作经验介绍。1、坚持抓在“要”处。精心制定全市学习教育实施方案和“1+8”系列工作方案，以党组织书记讲专题党课开局，纵深推进学习教育。坚持领导示范，4 月 29 日市委裘东耀书记带头上专题党课，市委常委会带头作出“五个表率”“六个带头”承诺，带头落实领导干部双重组织生活制度，以普通党员身份带头参加所在支部学习讨论。注重强化督导，专门组建 3 个督导组，采取一竿子插到底的方式直接督导到基层支部，实现对 5 个县区、77 个市直单位党委(党组)督导全覆盖。2、坚持学在“深”处。实施“千名书记进党校”，对 1263 名村(社区)党组织书记、682 名两新
4、组织党组织书记和 80 名市直机关基层党组织书记进行集中轮训。实施“千堂党课进基层”，30 名市级领导、77 名市直部门“一把手”带头讲党课，组建全市“两学一做”专家讲师团，由基层“点单”授课。开展“千个支部结对学”，组织机关事业单位、高校，与教育资源缺乏、老弱党员参学难的基层党组织结对共享共建。探索建立“党性教育一刻钟”制度，将“两学一做”学习教育纳入支部“固定活动日”内容，切实把学习教育融入日常经常。开展“两学一做”主题征文、先锋典型随手拍、“学习党章 30 天、人人成为活字典”等活动，10 万多人次关注参与。3、坚持做在“实”处。围绕“争当合格党员、争创一流业绩”，深入开展“我是党员我承
5、诺”“我是党员我示范”“我是党员我争先”等活动，推动党员走在前、做在前。全面推行 96345 党员志愿服务，构建“市级中心+县级总站+镇村分站”的全覆盖布点格局，开展派单式、定点式、集中，推动党员工作在单位、服务在社会、奉献双岗位。在平安护航 会中招募党员志愿者 名，广大党员干部争当护航 锋队，充分发挥主心骨作用。4、坚持改在“短”处。组织各级党组织和党员结合实际，深入查补问题和短板，党支部列出问题清单、整改清单和责任清单，党员列出问题清单，做到见人见事见思想，切实找准“病症”、摸清“病根”。注重严抓实改出成效，以落实基层党建重点任务为抓手，全面开展党员党费专项检查，处理违纪违法党代表和党员
6、961 名，整治农村党员干部“三违”问题 221 例。注重建章立制促长效，进一步健全完善“三会一课”、每月固定活动日、闪光言行考评、党内关爱基金、党性体检和不合格党员处置等制度，构建系统完备、运行有效的党员队伍建设制度体系。二、坚持选优配强、重育严管，着力打造过得硬打胜仗干部队伍。贯彻落实中央和省、市委关于从严加强干部队伍建设的决策部署，制定关于从严加强干部队伍建设打造奋力赶超发展湖州铁军的实施意见，突出打好“上、下、管、育、爱”组合拳，努力锻造“四个铁一般”的湖州好干部。1、统筹推进县乡换届。有序推进市县乡换届工作，注重强化党委把关作用，县区班子换届及市级部门联动调整共涉及 304 人。坚持
7、树优重视基层、实干当先的用人导向，选拔 18 名具有乡镇(街道)党政正职经历的干部担任副县(处)级领导职务。圆满完成乡镇党委换届工作，10 月底前全市 45 个乡镇全部召开党代会选举产生 350名党委班子成员，乡镇党政班子“本土化”比例达到 认真做好市党代会各项筹备工作，建立严格的党代表身份联审机制，探索试行党代表初步人选个人有关事项报告公示制度，坚决防止“带病当选”。选优配强市直部门和 4 家市属国有企业领导班子，扎实做好民主党派、工商联和团委、妇联换届工作。2、提升干部教育培训实效。突出深化理论教育和党性教育，坚持党的十八大和十八届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神进教学计划、进课
8、程体系、进课题研究，12 月 8 日至 16 日分4 期对 860 多名市管县处级干部及省委委托市委轮训的省管干部开展集中轮训。以“苏浙军区纪念馆”“钱壮飞纪念馆”2 个展馆为重点，建立湖州党性教育现场教学基地带。大力推进领导干部上讲台，全年共邀请 68 人次领导干部到市委党校讲课。紧扣党委政府中心工作，设置五大发展理念“1+5 课程体系”，举办全市推进“六重”工作专题培训班、“创新推动赶超发展专题培训班”“城市规划建设管理”“中国制造 2025”等主体班次 22 期，着力提升领导干部创新推动赶超发展的能力。注重强化领导干部意识形态工作责任意识，会同市委宣传部举办贯彻落实党委(党组)意识形态工
9、作责任制专题研讨班，切实提高宣传思想文化干部队伍素质。3、提振干部干事创业精气神。坚持以实绩论英雄，全面推进市直部门实绩导向型年度考核，在全市乡镇(街道)领导干部中全面推行实绩记实和公示公议工作，相关做法被浙江日报今日浙江等刊发报道。严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作责任制落实情况纲入党政领导班子实绩考核评价指标体系。健全领导干部转岗和退出机制，注重激发干部队伍活力。规范县处级非领导职务干部管理，选派 56 名干部参与 13 项市委市政府中心工作，营造助推中心工作的良好氛围。实施年轻干部成长助推计划，加强对“85 后”优秀年轻干部、专业型干部和乡镇(街道)团委书记后备人选“三支队伍”培
10、养，全市共选派 603 名优秀年轻干部参与“项目建设”“治水治气”和服务保障“重点工作，选派 52 名优秀年轻干部到国家部委、省级部门挂职锻炼，选派 10 名优秀年轻干部赴乡镇(街道)挂职，定向浙江大学等 10 所知名高校择优录用 15名硕博研究生到乡镇(街道)历练，多途径抓好年轻干部梯队建设。4、加强干部日常监督管理。深入开展“三责联审”和经济责任审计，对市教育局等 11 个单位的 12 名领导进行了经济责任审计，并对其中 4 名干部进行了“三责联审”，对发现的问题督促及时落实整改措施。扎实做好选人用人“一报告两评议”工作，对 5 个县(区)和 43 个市直单位的 319 名新选拔任用干部进
11、行了民主评议。提前完成超职数配备干部整治工作，全市 178 个科级领导职数于 6 月底前全部消化到位，成为全省率先完成处级、科级全部整改任务的地级市之一。严格执行干部选拔任用事前预审、事后备案制度，共预审批复各县(区)干部选拔任用工作方案 31 批次。扎实做好干部人事档案专项审核工作，按时完成 793 名市管干部档案认定工作。完善国有企业领导人员管理体制，制定市属国有企业领导人员管理办法(试行)，设立市属国有企业外派监事会，强化管理监督。深入推进新提任领导干部个人有关事项公开，今年以来共对 6 批 188人次干部组织实施公示，有 3 名干部因公示内容与核查情况不符或存在不适宜提拔情形被暂缓提拔
12、任用。全面推行公务员“日志式”管理平时考核，认真查核公务员在企业担任高管或入股情况，周密组织全市公务员招考录用工作。5、营造风清气正换届环境。加强换届风气监督，组织全市 4696名干部签订严守换届纪律承诺书，开展各类谈心谈话 10800 余人次(其中市管干部 910 余人次)。定期向全市 900 余名市管干部、1100余名“两代表一委员”编发严肃换届纪律学习短信，组织全市党员干部学习严肃换届纪律文件选编，观看警示教育片镜鉴警钟，拍摄播放严肃换届纪律“微党课”。会同市纪委对 5 个县区开展两轮换届风气巡回督查。实现市、县区两级 12380 联网互通，进一步畅通 12380 举报电话、信访、网络、
13、短信“四位一体”的综合举报受理渠道。三、坚持拉高标杆、整体推进，大力推动基层党建全面进步全面过硬。坚持大抓基层工作导向，扎实开展“基层组织加强年”活动，落实责任、固本强基。中央组织部组织二局局长石军赴我市专题调研“两学一做”学习教育和基层党建工作，给予了高度肯定和评价。1、大力推进“百村示范、千村晋位”专项行动。落实“整乡推进、整县提升”要求，坚持整乡规划、一村一策，市委裘东耀书记直接联系指导整乡推进示范乡镇创建单位南浔区和孚镇，全市评选表彰 5 个基层党建整乡推进示范乡镇(街道)党委、49 个市先锋示范村，吴兴区妙西镇在全省农村基层党建工作会议上作经验交流。狠抓软弱落后村整转，3 位市委领导
14、和 61 名县区领导挂钩整转 54 个软弱落后村党组织，从市、县区机关选派 54 名“第一书记”驻点帮扶整转。扎实推进“五年强村计划”，对集体经济经常性年收入 15万元以下的村，安排 6000 万元帮扶资金和 100 亩用地指标，落实金融支持等政策，实现对集体经济欠发达村的帮扶全覆盖。2、全力打造过硬基层“带头人”队伍。深化“领头雁”工程，评选出 13 名市美丽乡村优秀带头人和 60 名省“千名好支书”，举办全市村党组织书记示范培训班，完成 1263 名村(社区)书记集中轮训，全面推行村干部“四诺”履职制度。积极选拔优秀村(社区)书记进乡镇班子，今年以来新选拔 12 名进班子，累计有 23 名
15、进班子。切实加强换届后乡镇基层党建骨干队伍建设，12 月 1 日对全市乡镇(街道)党委书记、专职副书记、组织委员等 230 人开展抓基层党建专题培训，市委裘东耀书记作“学习贯彻习总书记系列重要讲话精神 抓好新形势下基层党建工作”专题报告。探索创新电教远教工作，深化“远教入户”扩大试点工作，探索开发“两学一做”系列微动画，开发教学课件 31 部，拍摄奉献44 期。3、创新推行“党建+”工作方式。探索推行“党建+”工作方式，专题召开现场推进会，有序推进党建“+生态、+创业、+服务、+治理、+文化、+互联网”等工作，有效推动基层党建引领推动经济社会发展。以“党建+生态”践行“两山”思想，全面开展“扮
16、美家园、争当先锋”行动。以“党建+创业”引领赶超发展，推广建立“红管家”“爱游”党员志愿服务驿站，建立 810 个党群创业互助会，落实 650 万元“困难党员群众创业帮扶基金”，帮扶困难党员群众脱贫致富。以“党建+治理”促进基层和谐，在村(社区)推广建立党组织领导下的“乡贤参事会”。以“党建+文化”弘扬核心价值，全方位强化基层阵地红色元素，推行优良家风家规“五进”机制。深化区域化党建工作，推广区域共建理事会、党建红盟等平台，推动区域性党组织实体运作，做到信息共通、阵地联用、活动合办。4、不断提升两新党建工作整体水平。深入推进两新组织“双覆盖百日攻坚”专项行动，先后召开小微企业、特色小镇基建工作现场推进会，新建两新组织党组织 136 家，6 个省级特色小镇全部建立党建工作机构。启动实施“红色动力工程”，持续推进“党员人才工程”三年行动计划，建成“红领学院”47 家、创建“党员专家工作室”27
