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1、公司员工抚恤管理规定第一条 本公司员工的抚恤除另有特殊规定外，均按本规定执行。第二条 本公司员工出现下列情况之一者，予以一次性抚恤金或每月发放抚恤金：1 因公死亡者；2 因公伤病以致死亡者；3 服务 xx 年以上因病、伤死亡者。第三条 支给标准如下：1 因公死亡者依劳基法第五十九条第四款的规定办理；2 基本薪金数（基数）而后每满! 年加发半个基数，但最高以$& 个基数为限；3 以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。第四条 员工因下列情况之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给 xx 个月以内基本薪金的特别恤金：1 明知危险奋勇救护同仁或公物者；2 不顾
2、危险，尽忠职守抵抗强暴者；3 于危险地点或时期工作尽忠职守者。第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给# 个月基本薪金数的丧葬费。第六条 员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。第七条 自杀或其他败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。第八条 遗属在请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗属，以本公司登记有案或经确实证明者为限，除遗嘱别有规定外，其领受顺序如下：1 配偶及子女；2 父母；3 祖父母；4 孙子女；5 同父母的兄弟姊妹。前项各顺序内的遗属，以未列出继者为限。顺序在后的遗属具领时，应提
3、出顺序在前者失权或死亡证明；同一顺序有数人时，应共同具名承领，平均领受抚恤金；如有愿放弃者，须具声明书。第十条 遗属或指定受益人有下列情形之一者，丧失其抚恤金领受权：1 剥夺公权终生者；2 犯罪经判决确定者。第十一条 请恤及请领抚恤金权利的时效自请恤或请领事由发生的次日起经过 xx 年不行使而消减；但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由终止时重新起算。第十二条 领受抚恤金的权利及未经其遗属具领前的抚恤金不得扣押、让与或供担保。第十三条 抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。第十四条 临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费 xx 个月仍照发给外，另外一次性发给相当于同级正式员工 xx 个月薪金数的抚恤金。
