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1、 面试评价表面试评价表 人力资源部编制 姓名姓名: :林石慧子林石慧子应聘部门应聘部门: :湖北大区湖北大区应聘岗位：应聘岗位： MSMS 专员专员填表日期：填表日期： 面试要素面试要素观察考核要点观察考核要点 （A：优 B:良 C:中 d:差）打分打分评评 语语 以下由人力资源部填写以下由人力资源部填写 （初试）（初试） 职业修养相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好 责任感回答问题诚实、负责，有责任心 进取心 强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成 功 沟通能力 善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交 往 协作能力具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动 承压能力 有
2、耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时， 能够克制、容忍、理智地对待 自我认知能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位 逻辑思维思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理 综综 合合 素素 质质 团队角色行为风格激励类型 家庭背景家庭背景对应聘者无不良影响 身体素质身体素质与本岗位工作的适应程度 离职原因离职原因无异常 薪资要求薪资要求合理，符合公司水平 个个 人人 背背 景景 应聘热情对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高 打 分： 是否复试： 人力资源部人力资源部 面试评价面试评价 签字： 以下由用人部门填写以下由用人部门填写 （初试）（初试） 工作背景丰富的行业经验
3、，了解行业的发展状况，职业背景好 工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解 深刻而独到 教育培训接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专专 业业 技技 能能 专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 打 分： 岗位级别（技术）： 用人部门用人部门 面试评价面试评价 专业素养和能力符合公司本职位要求；能够胜任本职工 作，建议录用。 是否复试（录用）： 面试评价表面试评价表 人力资源部编制 签字： 说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差 姓名姓名: :应聘岗位应聘岗位: :填表日期：填表日期： 面试要素面试要素考核要点
4、考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）二试打分二试打分评评 语语 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景 好 工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位 理解深刻而独到 教育培训接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专专 业业 技技 能能 专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 打 分： 岗位级别（技术）： 是否三试/录用： 用人部门用人部门 二试评价二试评价 签字： 面试要素面试要素考核要点考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）三试打分三试打分评评 语语 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景 好 工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位 理解深刻而独到 教育培训接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专专 业业 技技 能能 专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 打 分： 岗位级别（技术）： 用人部门用人部门 三试评价三试评价 是否录用： 面试评价表面试评价表 人力资源部编制 签字： * *拟试用部门：拟试用部门：* *岗位：岗位：引导人：引导人： 说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
