劳动手册 (2)

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1、劳动手册 目录 第一章 综述 第二章 劳动条例 第三章 员工福利 第四章 公司规则 第五章 奖励条例 第六章 违纪处罚条例第一章综述11 公司简介12 公司管理体制 董事会领导下的总经理负责及有效管理幅度基础上的直线只能管辖制。13 公司管理思想 集中管理、一级核算、灵活经营、系统协调。14 公司管理原则 （1）统一命令原则。 （2）例外管理原则。 （3）寓管理于服务之中原则。 （4）能级管理原则。 （5）职能管理原则。 （6）系统管理原则。15 公司管理手段 在以人为中心的前提下，以职责权利相配套的岗位责任制和严格的规章制 度为重要保证，运用风险机制、激励机制逐级进行严格的考核、严格的管理。

2、 16员工手册的性质员工手册汇总了公司有关的劳动管理制度，是劳动合同的有关实施细 则，是公司员工共同遵守的准则。你的劳动合同与本手册相抵触，以劳动合同 为准。 17员工守则的解释与修订本员工手册由公共事务部和公司办公室负责解释。 公司根据实际情况的需要，经与工会协商后，可对奔员工手册作适当 的修改和补充。 第二章21 招聘标准 公司招聘员工唯以能否胜任岗位职责而定，以履行岗位职责所需的专业知 识、技术水平、工作经验、身体素质及个人品行为甄选的标准，择优录用。22 用工制度 根据中华人民共和国劳动合同法规定，公司录用的所有员工一律实行 劳动合同制。23 劳动合同劳动合同包括试用期和聘用期。劳动合

3、同是公司与员工本人在自愿的基础 上签定的具有法律效力的文本，员工签定合同前必须细阅具体内容。 24 试用期 新招聘的员工应签定劳动合同，前三个月（特殊岗位为六个月）为试用期， 试用期享受临时工资待遇。期间，若员工的劳动能力、工作表现及身体素质未能符合公司的要求，或期满时未能取得上岗合格证的，公司可以解除劳动合同。25 考核上岗 员工在试用期内会得到严格的培训，以掌握履行岗位职责所必备的知识和 技能，并经考核合格获证后方能上岗。26 根据公司的招聘标准，对试用期满经综合考核合格的员工实行上岗定级 工资。27 工作日及工作时间 公司实行每周六天每天八小时工作制（劳动合同中另有约定的例外） 。具体

4、的上下班时间及休假日由公司决定，若遇特殊情况需变更，必须事先报批。28 超时工作 公司应严格控制延长员工的工作时间，若需要加班加点的，应征求工会的 意见，并按小时给予员工超时劳动报酬。员工应从公司整体利益出发，服从公 司的安排。29 医疗期 公司给予因病或非因工负伤的员工 312 个月的医疗期。 连续工龄在五年以下（含五年）的员工，医疗期为三个月，三年内累计病 假不得超过三个月；工龄在五年以上的员工，每增加二年工龄，其医疗期增加 一个月，二年内累计病假不得超过其医疗期，以此类推；工龄在二十一年以上 的，医疗期为十二个月，三年内累计病假不得超过十二个月。 员工病假在规定的医疗期满后不能从事原工作

5、的，公司有权按实际情况决 定是否解除劳动合同。210 辞职 员工在合同期内因有特殊情况需辞职时，须提前 30 日递交辞职申请书（试 用期内员工提前十天） ，公司在一个月内给予答复。经同意后方可办理离职手续， 并按照公司有关规定承担经济责任。211 辞退和开除 员工严重犯过，根据合同和公司的有关规定（详见违纪处罚章节） ，公司有 权予以辞退或开除。212 薪金制度 公司实行岗位工资制。岗位工资类别根据岗位的责任、专业知识、技术水 平及劳动强度、岗位环境等因素综合评价后确定。一岗数级，岗岗交叉、调岗 调薪、离厂不带。 月薪收入=岗位工资+津贴+奖金 劳动合同中约定的计件制或承包的例外。213 薪金

6、调整 公司根据生产经营状况及员工表现考虑薪金调整。 奖励晋级：不受岗位工资限制（详见奖励章节） 。214 调岗 根据工作需要或员工的工作表现及能力，公司有权调动员工的岗位，员工 必须服从。若不服从，可以提出解除合同。215 升职 公司根据各级各类岗位的设置，在现职员工中可根据工作表现、能力和品 行给予优先晋升的机会。216 考绩档案 公司对每个员工建立考绩档案，存入员工培训、考核、奖惩等资料。第三章 员工福利条例31 固定假期 公司员工享有带薪的固定节假日。在劳动合同中另有约定的按劳动合同执 行。32 年休假 公司员工每年可享有七天带薪年休假。年休假以半天起算，在年内有效， 隔年作废。对未使用

7、或未使用完年休假的员工，公司给予经济奖励。 新进公司的员工，试用期满后方可享受年休假。其年休假的天数为：试用 期满后当年在公司的月份乘以 7 除以 12，向上取整。33 病假 公司员工因病或非因工负伤的，需停工治疗的，可以请病假。 患有传染病等疾病的员工，经医院确认后必须在家休息，擅自上班者的仍 病假处理，并劝其离岗休息。 连续病假期满三个月以上，并在规定的医疗期内病愈的，病愈后按公司有 关试工的规定办理。34 事假 公司员工若有急需处理的私事，可以请事假。 请事假以半天起算。三天以内（含三天） ，由部门（车间）批准，三天以上 由公共事务部批准。35 婚假 公司员工本人结婚，可按政府的有关规定

8、享受婚假。享受婚假的年龄计算 以结婚证书为准。婚假期在结婚证书开出后半年内有效。36 丧假 公司员工的直系亲属或需由员工亲自料理丧事的亲属死亡后，可以请丧假。员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，给丧假三天；员工祖父母、 外祖父母、兄弟姐妹死亡，给丧假一天。37 员工生育假和计划生育假 员工生育和实施计划生育手术，可按计划生育相关法规的规定，享受生育 和计划生育假。38 探亲假 符合规定的公司员工可享受探亲假。39 工伤假 公司员工因工致伤，经生产经营部（安全）按国务院工人职员伤亡事故 报告规程确认后，可按规定享受工伤假。310 公假 符合下列情况之一的公司员工，可享受公假： （1） 公司

9、组织的疗、休养； （2） 子女服兵役或配偶因公出国，给公假一天； （3） 享受民族政策； （4） 台胞回大陆探亲、民主党派活动按有关规定办；（5） 政府规定或公司批准的其他情况。311 请假手续 公司员工请事假、婚假、探亲假、公假、年休假、生育假、计划生育假等， 必须事先办理手续，填写假单送所在部门（车间）审批。部门（车间）在安排 好工作的前提下，可予准假。若需报公共事务部审批的，应及时批报。各类假 单经签章批准后方为有效。未办妥请假手续而擅自不上班者作旷工处理。 医院开具的病假证明须及时送达部门（车间） ，并安排好工作后方能离岗。 请公假、婚假等，必须出具有关证明。 急诊、丧假等特殊情况可先

10、电话联系，事后再补办手续。312 各类假期的待遇规定 工资：公司员工凡连续工龄不满五年的，病假工资为月工资的 60%；不满 十年的为 70%；不满十五年的为 80%；不满二十年的为 90%；连续工龄在二十 年以上的（含二十年） ，病假工资为月工资的 100%。事假不得工资，其他各类 假期均不扣工资。 奖金：公司员工因病假、事假、缺勤一天口除当月奖金 10%，缺勤二天扣 除 30%，缺勤三天扣除 60%，缺勤四天扣除 100%。工伤假一天扣除当月奖金 的 1/10，以此类推。探亲假、婚丧假、生育假等缺勤一天扣除当月奖金的 1/30，以此类推。公假、年休假及计划生育假不扣奖金。313 医疗福利 所

11、有员工都能享受公司保健站及劳保医院提供的免费医疗服务，根据岗位、 工种及工作需要，公司安排员工进行健康检查。314 人身意外工伤保险 公司员工按所从事工作需要，公司投保人身工伤意外保险。315 工作餐 公司设有员工食堂，每天为当班员工提供工作餐。员工每餐出资一元。316 员工培训 所有员工均可获得公司培训计划提供的业务技术培训。 317 年终花红 由公司董事会根据上年赢利情况决定给在职员工发放年终花红。 第四章 公司规则41 员工关系（1）员工之间应以礼相待，互相合作及谅解。（2）上级对下属应关心、帮助、指导、教育，本人应以身作则，严以律己。（3）直属上级指派的任务，员工必须切实执行。（4）倘

12、遇疑难或不满，应从速向直属上级请示或申诉，以便及时妥善处理。（5）若对直属上级的答复和处理不满，可于事后亲自或书面逐级（若情况 特殊也可越级）向上申诉。42 工作准则 守时：严格遵守公司员工作息时间规定。 负责：克尽职守，认真履行岗位职责，严格遵守工艺技术操作规程 、 设备使用维护检修规程 、 安全技术操作规程和交接班制度等规定。 服从：必须切实完成上级指派的任务。勤勉：必须全力以赴，努力提高工作效率、工作质量和服务质量。 诚实：应如实向上级报告工作，不隐瞒和欺骗。 合作：员工在共事时必须通力合作、相互支持、谅解和服务。43 劳动纪律 （1）严格遵守作息时间规定，做到不迟到、不早退、不旷工、各

13、类请假手 续按规定办妥。 （2）工作时间内听从指挥、服从安排、认真履行岗位职责。 （3）上班时间内不得做与履行岗位职责无关的事情，不得擅自离、串岗， 不得嬉闹。 （4）上班时间内不得擅自饮酒和带有醉态。 （5）严格遵守交接班制度。生产岗位上的员工若遇接班者未到岗，应及时 报告领导，待作出妥善安排后方可离岗。 （6）节假日或其他需要加班的员工应从公司整体利益出发，服从工作需要。 按规定时间上下班。44 安全守则 （1）公司员工必须严格遵守安全生产管理制度 。凡新进和调岗员工， 都要进行安全生产学习制度，经考试合格后方能上岗。对特种作业人员必须持 证上岗工作。 （2）进入生产现场必须正确佩带使用劳

14、防用品。 （3）严禁在易燃、易爆场所吸烟和违章动用明火。 （4）不准在起重机械吊物下方通过或滞留。 （逗留） （5）严格遵守安全技术操作规程等制度。启动机组、设备前，必须发 出信号，确认无误后方能开动。 （6）变配电房、计算机房、油库等危险和要害场所应严格遵守进出入制度。 未经批准，无关人员不准入内。 （7）危险作业必须事先办理审批手续，经批准后方可实施，并严格遵守 危险作业规定 。 （8）设备运行中，严禁清扫、检修传动及危险部位。严禁随机传递工具、 物品，严禁在各种运输机械上行走、跨越。 （9）若遇火警，应及时通知有关部门，并呼唤员工协助，一起用灭火设备 灭火。 （10）若遇员工在工作中意外

15、受伤，应采取紧急救援措施，并立即通知有 关部门。45 文明守则（1）每个员工都有遵守国家法令法规和公司各项规章制度的义务，同时都 有维护纪律。制止和举报违纪行为的权利。 （2）员工之间必须以礼相待，不得粗暴对待他人，不得打人骂人，不得无 理取闹。 （3）遵守公共秩序，在需按秩序排队的场合，不得哄踊、抢先或插档。 （4）维护公共卫生和厂容厂貌，不准随地吐痰，不准乱扔乱倒余物，不准 乱堆乱放物品，不准在吸烟点外吸烟，不准随意停放自行车，不准随地大小便。（5）爱护公共财物，不准损坏公物，不准随意进入绿化区域，不准在墙上 或其它公物上乱刻乱画。46 考勤机考勤（1）公司员工上下班，应将本人的考勤卡送入

16、考勤机计时考勤。（2）若发现计时不清或考勤机故障，应立即向公共事务部反映，并办理补 正手续。（3）若有遗忘或遗失，应及时到公共事务部办理补卡手续，并交付补卡费。（4）考勤卡因保管不善而损坏，卡上计时考勤情况无法辨认又没有出勤证 明的，考勤卡补卡后，考勤情况证据不足或无法查核的，均作事假处理（旷工 除外） 。 47 统一着装佩带胸卡（1）员工工作时间内（在公司范围内） ，必须穿着公司统一发放的工作服， 并在左胸上方佩带胸卡。（2）员工在公司内部调动，应在办理调动手续的同时办理胸卡调换手续。 新进人员在办理报到手续的同时，应领好工作服和胸卡。（3）员工若因保管使用不妥造成胸卡污损不能继续使用，或胸卡不慎遗失， 应立即到公司公共事务部办理换（补）卡手续，并交付成本费。48 个人事项 （1）新进公司员工，应按要求认真、如实地填写有关表格，若有变更事项 （如学历、住址、婚姻、子女等）应及时报知公共事务部，以避免应有权益的 损失。 （2）员工