《听“汇智人力资源创新”学术讲座有感》由会员分享，可在线阅读，更多相关《听“汇智人力资源创新”学术讲座有感（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、西南财经大学西南财经大学Southwestern University of Finance and Economics2013 级人力资源管理级人力资源管理“本本 科生科研训练科生科研训练”课程课程论文题目：论文题目：听听“汇智人力资源创新汇智人力资源创新”学术讲座有感学术讲座有感学生姓名：学生姓名： 谢思玥谢思玥 所在学院：所在学院： 公共管理学院公共管理学院 专专 业：业： 人力资源管理人力资源管理 学学 号：号： 4131604741316047 成成 绩：绩： 20152015 年年 1212 月月 1010 日日目录目录一、一、 人力资源服务业变化的背景人力资源服务业变化的背景 1
2、 1二、二、 人力资源服务业环境的变化人力资源服务业环境的变化 2 2三、三、 人力资源服务业的发展趋势人力资源服务业的发展趋势 3 3(一) 行业规模将进一步增大3(二) 人力资源服务业品牌建设受到重视3(三) 人力资源服务向高知识含量的专业化发展3四、四、 人力资源服务业面临的问题人力资源服务业面临的问题 5 5(一) 行业招聘难效率低5(二) 大学生就业低、劳动力价格提高5(三) 工会维权要求迫切5五、五、 企业企业 HRHR 该如何应对该如何应对 6 6(一) 不确定性因素6(二) 给 HR 的建议.6六、六、 总结总结 7 7附录附录8 8表 1 第一次本科生科研训练课程学术讲座纪录
3、表（其他教学单位 2015.09.17）9表 2 第二次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（其他教学单位 2015.09.18）.10表 3 第三次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（本他教学单位 2015.11.02）.11表 4 第四次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（校级 2015.11.06）.12表 5 第五次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（其他教学单位 2015.11.12）.13表 6 第六次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（校级 2015.11.13）.14表 7 第七次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（校级 2015.11.17）.15表 8 第八次本科生科研训练课程学术讲座纪
4、录表（其他教学单位 2015.11.21）.16听听“汇智人力资源创新汇智人力资源创新”学术讲座有感学术讲座有感一、一、 人力资源服务业变化的背景人力资源服务业变化的背景21 世纪初，人类社会继工业文明之后，进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。在这种激烈变化的商业环境中，如何获得和保持竞争优势就成为一个企业求得生存与发展的关键问题，越来越多的西方企业将组织与管理作为获得竞争优势的来源而实践，尤其是人力资源创新。在这样一个日新月异的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体
5、竞争力的标志。同时人力资源创新经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。21 世纪人力资源创新既有工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则的基本要求，从而呈现出新的特点。二、二、 人力资源服务业环境的变化人力资源服务业环境的变化讲座先用瑞士手表的盛衰来讲明一个道理，即“唯一不变的是变化本身” 。因此，人力资源服务业的环境在新工业革命后也必然发生变化。顾家栋会长主要谈论了国家政策在劳动合同法的变化，指出了劳动合同法修订案对劳务派遣比例、同工同酬、服务业游戏规则和许可加强了限制。面对这
6、一政策的改变，人力资源服务业也必将迎来它的转型期。三、三、 人力资源服务业的发展趋势人力资源服务业的发展趋势(一一)行业规模将进一步增大行业规模将进一步增大国家提出的本行业发展目标是建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，人力资源开发配置和服务就业的能力明显提升，在实施人才强国战略和就业优先战略中的作用进一步凸显。但是目前来说，相对于中国丰富的人力资源，人力资源服务领域的机构还比较少，普及率较低，人力资源服务机构的地域性分布存在不平衡的现象。随着产业引导、政策扶持和环境营造等的不断优化，通过不断的产业优化和结构调整，中国人力资源服务业具有很大的发展空间，行业规模将继续保持稳步增长
7、态势。(二二)人力资源服务业品牌建设受到重视人力资源服务业品牌建设受到重视人力资源服务业的品牌化，有利于企业增强自身的核心竞争力和无形资产，并找到其行业定位。为了在竞争激烈的市场中获得一席之地，人力资源服务业企业必须增强品牌意识，迅速建立自己的品牌，加强自身的专业化建设，为客户树立良好的服务品牌形象。(三三)人力资源服务向高知识含量的专业化发展人力资源服务向高知识含量的专业化发展随着中国人力资源市场的完善，人力资源服务产业由大众化向个性化需求的过渡基本完成。为了满足企业个性化的需求，人力资源服务逐渐向高知识含量的专业化发展，通过服务对象的分化、服务产品的分工以及从业人员的专业化来体现人力资源服
8、务机构所提供服务的专业性。四、四、 人力资源服务业面临的问题人力资源服务业面临的问题(一一)行业招聘难效率低行业招聘难效率低人力资源行业在我国出现较晚，发展并没有向国外那么完善。这个行业在国内仍然不为大部分人所了解。从事这个行业的人也大多数并非人力资源管理专业出身的人，导致行业专业化程度不高，招聘的高级人才短缺，实行的招聘过程也缺乏效率。(二二)大学生就业低、劳动力价格提高大学生就业低、劳动力价格提高面对残酷的竞争环境，不仅是人力资源专业学生，整个中国的大学生就业激情都不是很强。本行业内专业人才缺乏，大学生就业情况不乐观，供需的不平衡对人力资源行业产生了负面的影响。同时，劳动力大大提高，给企业
9、也带了相当大的负担。企业人力资源成本的提高迫使企业不得不考虑其他的解决方法。(三三)工会维权要求迫切工会维权要求迫切我国民众法律意识越来越强，工会存在感也逐渐增强。工会代表员工的利益，对于员工权力的维护发挥着越来越大的作用。工会维权意识和维权能力的提升势必引起人力成本的上升，这对企业来说也造成了一定成本压力。五、五、 企业企业 HR 该如何应对该如何应对(一一)不确定性因素不确定性因素上述问题带来了诸多的不确定性因素，这些因素都是企业 HR 将面临的问题。顾家栋会长列举出了几点，比如：经济危机程度不确定性，客户预算紧缩能否拉动人力资源行业的不确定性，政策趋势的不确定性，劳务派遣的提升和挤压的不
10、确定性等等。(二二)给给 HR 的建议的建议企业 HR 应该跟着企业战略走。多考虑内外部环境制度的变化，多接收行业的信息。如果信息不能够沉淀的话，服务也很难到位，这个被称作为“水垢现象” 。不仅要沉淀内外部环境的信息，还要沉淀部门之间的信息，员工和团队之间的信息，考虑全局。此外他着重强调了劳务派遣和业务外包的决策。对于 HR 来说，这两个方面存在很大的风险性，尤其在劳动法新规定出台以后。企业对每家企业劳务派遣的比例都有限制，HR 应该只针对自家企业实际情况考虑。因此在派遣时一定要界定好哪些是辅助哪些是非辅助岗位；面对派遣后造成的薪酬的问题一定要综合考虑政策问题，企业预算问题，员工和企业矛盾问题
11、。六、六、 总结总结面对人力资源服务业环境的变化，企业应当考虑客户需要什么、该怎么进行转型、能否进行有效服务、怎样进行有效服务、如何改变自己进行创新。企业不只是盈利的性质，企业还应该有其他功能。企业该是什么样的呢？用几个词概括：和谐、平衡、全局观、等边三角形。人力资源企业应当在存在于员工利益、企业利益、社会责任的平衡点的基础上，实现新、精、优、高效。附录附录表 1 第一次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（其他教学单位 2015.09.17）第一次本科生科研训练课程学术讲座纪录表第一次本科生科研训练课程学术讲座纪录表姓名姓名谢思玥学号学号41316047班级班级 13 级一班主讲人主讲人李曙光时
12、间时间2015.09.17地点地点 或网址或网址颐德楼 I504讲座等级讲座等级1.校级（） 2.本教学单位（） 3.其他教学单位（）讲座主题讲座主题金融法改革前沿问题学术讲座提纲学术讲座提纲银行传统盈利模式面临大挑战； 银行业务结构的调整。学术讲座感悟学术讲座感悟“高效率、低成本、可持续”是中国经济新态势的关键词。对于过去一直依靠存贷利 差的银行而言，传统的盈利模式面临着越来越大的挑战。为克服利率市场化导致的利差收 窄，维护利差收入和议价能力，银行就必须调整业务结构，开发溢价能力更高的客户，进 一步开发表外业务，逐渐提高中间业务的收入比例。此外，互联网金融的大力发展，对传 统的银行业务造成冲
13、击，目前主要体现在销售终端和虚拟渠道方面，但长期而言，其影响 尚需进一步观察，因此金融法的改革还需要走很长一段路。表 2 第二次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（其他教学单位 2015.09.18）第二次本科生科研训练课程学术讲座纪录表第二次本科生科研训练课程学术讲座纪录表姓名姓名谢思玥学号学号41316047班级班级 13 级一班主讲人主讲人易继明时间时间2015.09.18地点地点 或网址或网址颐德楼 I504讲座等级讲座等级1.校级（） 2.本教学单位（） 3.其他教学单位（）讲座主题讲座主题构建知识产权大司法体制学术讲座提纲学术讲座提纲知识产权司法体制的改革与发展。学术讲座感悟学术讲座
14、感悟知识产权制度在国际上是发达国家向欠发达国家进行技术输出的制度保障，同时也是 发达国家以“合法”方式利用欠发达国家特色科技、文化资源的法律手段。所以，一般来 说，科技发达国家的知识产权制度总是优先发展，然后推向国际和其他国家。 易继明教授认为尽管如此，但是这并不意味着我们不需要或者反对知识产权制度。我 们应该做的是：经过 30 年的发展需要认真总结经验，根据我国需求，对引进制度进行改革， 使其更加符合我国发展的现实需要，成为推进我国科技经济发展的、具有本国特色司法制 度的重要组成部分，实现知识产权司法制度的“三十而立” 。表 3 第三次本科生科研训练课程学术讲座纪录表（本他教学单位 2015
15、.11.02）第三次本科生科研训练课程学术讲座纪录表第三次本科生科研训练课程学术讲座纪录表姓名姓名谢思玥学号学号41316047班级班级 13 级一班主讲人主讲人王耀辉时间时间2015.11.02地点地点 或网址或网址经世楼 B504讲座等级讲座等级1.校级（） 2.本教学单位（） 3.其他教学单位（）讲座主题讲座主题中国智库国际比较与新型智库建设学术讲座提纲学术讲座提纲全球智库的发展历程； 中国智库与他国的对比分析。学术讲座感悟学术讲座感悟王辉耀博士首先精彩的阐述了世界智库的历史和智库的世界分布，总结出“研究领域 国际化” 、 “研究视角全球化” 、 “人才队伍的流动性” 、 “影响力国际化” 、 “传播方式的开放 性” 、 “注意品牌塑造”这六大世界智库发展的特点。接着王辉耀博士表示，中国智库数量 与大国地位严重不符。我们也了解到了中国智库信息传播力和品牌塑造力严重不足、国际 化程度不高、缺乏国际影响力。最后博士提出了关于建设新型智库的政策建议并分析了中 外智库发展趋势。的确，中国作为一个世界大国，在经济发展的同时，也应该担负起“智 库大国”的责任。我们应当主动投
