ch6劳动关系管理之劳动合同

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1、基本框架,劳动关系管理,内容 注意事项 订立程序 续订与变更 解除与终止,劳动合同管理,集体合同管理,内容 期限 程序和原则 特征 责任,劳动争议处理 制度,员工沟通,职业安全 卫生管理,程序、原则 调节委员会的特点、内容、 原则和程序 仲裁委员会的构成 仲裁原则,信息沟通制度 程序和方法 降低沟通障碍和干扰 员工沟通分析,劳动合同的管理,草拟劳动合同文本 法定条款内容 约定条款内容,草拟专项协议 订立时间 包括内容,订立劳动合同 要约和承诺 相互协商 双方签约,劳动合同变更与修订 续定的时间和原则 变更的条件,劳动合同的解除与终止 协议解除 用人单位解除劳动合同条件 劳动者单方面解除劳动合同

2、 不得解除劳动合同的条件 补偿金核算,文 本 准 备 阶 段,解 除 和 终 止 阶 段,订 立 和 变 更 阶 段,法律教育网 http:/ 中国劳动法律网 http:/,第一单元 劳动合同的订立和履行 第二单元 劳动合同的变更、解除与终止 第三单元 劳动合同管理,第一单元 劳动合同的订立和履行,概念 特点 内容 订立原则与程序 履行类型、原则与特殊规则 无效劳动合同 续订,一、劳动合同的含义（P293）,1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 2.劳动合同应当采取书面形式。 3.劳动合同的条款分为法定条款和协商条款： 法定条款：法律法规规定必须协商约定的条款

3、协商条款：根据岗位特点双方选择约定的条款,二、专项协议的含义（P293）,专项协议劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 专项协议可在订立劳动合同的同时订立（如保密协议），也可在劳动合同的履行期间订立（企业劳动制度改革过程中）,三、事实劳动关系（P293）,用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。,1,2,3,4,主体特定 16周岁以上的自然人 +用人单位,是双务合同,当事人的法律地位平等 在组织管理上具有隶属关系,法定要式合同,四、劳动合同的特点（P294）,要式合同必须具备特定形式或履行一定

4、手续才具有法律效力的合同。 劳动合同应当以书面形式、必须具备法定条款,五、劳动合同的内容,法定条款与约定条款 （一）法定条款 依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款。（不具备法定条款，劳动合同就不成立。） 劳动合同法规定劳动合同必须具备以下条款：（9项） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,劳动合同期限,1.固定期限 2.无固定期限 有下列情形之一，劳动者提出或者同

5、意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同；（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限,（二）约定条款 1.试用期限；试用期限最长不超过6个月，仅约定1次。试用期包含在劳动合同期限内。 2.培训； 3.保密事项； 4.补充保险和福利待遇； 5.当事人协

6、商约定的其他事项。 没有协商约定的条款，不影响合同的成立。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力，也就是与法定条款有同等法律效力。,试 用 期,案例分析1：劳动合同的有效性,下面是某公司与员工张云签订了劳动合同的内容： 乙方的职务为网络维护工程师，负责内部网数据规划 乙方正常工作时间为每日8小时； 甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予以配合； 乙方遵守员工守则中规定的各项劳动纪律； 甲方应按月支付乙方薪水，工资待遇为2000元； 本合同文本一式两份，经双方签字后于2011年8月1日生效 本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，合同持续有效 甲乙

7、双方在履行本合同过程中发生劳动争议，同意以劳动争议仲裁机构为第一审理机关。问题：请指出以上条款中缺少哪些条款？,法定条款的内容（9 项内容） 该公司与张云签订的劳动合同缺乏双方信息、劳动保护和劳动条件、社会保险。,案例分析2：关于试用期,徐某与公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为4个月。徐在试用期表现尚可，但期满后的考试表现成绩不佳。 公司决定延长其试用期半年，延长期间不按原劳动合同享受有关工资和其他待遇。徐某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按合同约定享受有关待遇。 双方各持己见，于是，徐某向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 谁的观点更有理？公司的做法是否合适？,劳动合同法第十九条规定，

8、劳动合同可以约定试用期，但只能约定一次且试用期最长不得超过6个月。双方约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，构成违法。 如果员工在试用期被证明不符合录用条件，可以解除劳动合同，也可以根据企业情况不解除劳动合同，但不得附加法律规定以外的条件。 该案例中公司不想解除合同，但因其考试不理想要求延长试用期的做法违反了法律规定。,案例分析3：培训还是赔本,小李2007年进入A公司做技术部门的工程师，并签订了三年的劳动合同。由于小李业务上一贯表现很突出，2008年12月A公司安排小李到加拿大参加一个产品的维修培训。当时小李与单位签了一个担保协议（协议内容附后）。 小李在回国后，于2009年5月辞

9、职离开单位。A公司就该协议要求小李赔偿四万元的违约金，小李认为该要求不合理，认为A公司为他支付的全部培训费用只有来回的差旅费和津贴，且该协议也是A公司的格式合同，小李及其妻子当时也只有签字的份，所以不愿意赔偿A公司要求的四万元。,担保协议内容如下： 甲方：公司 乙方：小李 丙方：小李的妻子 应乙方的请求，丙方愿意为乙方赴加拿大进行（培训、考察）提供担保，甲方经审查同意丙方作为乙方的经济保证人，甲、乙、丙三方经协商一致同意订立以下协议： 一、乙方在赴加拿大进行（培训、考察）期间，如果出现下列情况，丙方应负担保责任。 1.未能按期返回； 2.未能完成预定进修（培训、考察）任务； 3.进行（培训、考

10、察）期间造成甲方名誉或经济损失； 4.进行（培训、考察）后继续为甲方工作未满三年辞职或因故意违反甲方奖惩条例被辞退。,二、丙方的担保责任如下： 1.赔偿甲方为乙方进修（培训、考察）而支付的全部费用人民币五万元； 2.赔偿甲方名誉损失费一万元，经济损失费一万元；（此款不适用第一条之第四项） 3.赔偿甲方要求履行担保义务所发生的一切费用（如律师代理费、交通费等）； 4.上列培训责任可按乙方进修后回公司的工作服务期递减，即继续工作不满一年的赔偿80，以后每工作满一年，递减20，直至服务期满不再承担赔偿责任。 三、丙方的保证责任为不可撤销之连带责任担保，担保期间不因其地位或财力状况的改变而改变。 四、

11、如乙方违反本协议条例时，甲方有权先行要求丙方履行第二条担保责任。如丙方拒绝履行担保责任的，甲方有权向所在地人民法院起诉。 五、丙方担保期限：自被担保人派出进修至回本公司继续工作服务期满止。,关于专项培训的违约金有约定按约定，无约定按实际损失劳动合同法规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。小李和A公司签订的担保协议应算是双方的约定内容，在出现争议后，应该按照协议的有关条款办理。 另外，关于小李和A公司劳动合同的提前解除，应当按照劳动合同法的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作

12、任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应承担赔偿责任。” 如果在合同中规定了违约金问题，则要按照合同规定执行。如果没有规定违约金，除非给公司造成经济损失，否则不必赔偿。,你认为该公司做法是否适当？ 小李要不要赔偿？,案例分析4：试用期解除劳动合同应慎重,小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了2个月的试用期。 在1个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由，公司说，你不符合公司的要求。说到后来，公司干脆说：你在试用期，解除合同要什么理由?小建请公司把上述说法写进解除合同的协议，公司即记录在案。 随后小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司

13、维持劳动关系。,参考答案： 在调查过程中，小建向仲裁庭提供了几份有力的证据：公司招聘时对他这个岗位的具体要求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，他在1个半月中完成工作的量、质与公司岗位责任要求的对比他提供的证据证明自己完全符合公司招聘录用的条件，公司不能以试用期为名解除与他的合同。 相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证明小建不符合录用条件。 因此仲裁庭裁定公司不得解除合同。,三种情况下可以拒付培训费,第一种情况，是在试用期内辞职，不用赔付培训费。用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的

14、，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 第二种情况，当劳动合同期满，合同自然终止时，用人单位不应收取培训费。 第三种情况，培训费的赔偿不包括进单位的“入门教育”，也不包括单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训。,（一）劳动合同订立的原则 （P297） 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用,六、劳动合同的订立,（二）劳动合同订立的程序 （P299）,（三）法人授权书,授权代理证书是委托授权的书面形式，是由法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明，在劳动合同管理中通常称为法人授权书。 法人授权书应包括代理人的姓名或名称，代理事项、权限范围、有效期限、被代理人的签

15、名盖章等。 法人授权书应详尽具体，不应产生歧义。,用人单位的法人机关,权力机关或决策机关,执行意思机关的决策，具体实施对内进行管理， 对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能；,是法人意思的表示机关，通常 称为法人的法定代表人；,是对执行机关的活动实施监督的机关,意思机关,执行机关,代表机关,监察机关,（一）劳动合同履行的种类 （P297） 1.完全履行 全面完成自身全部义务 2.不完全履行 只履行部分内容或履行不符合约定条件 3.延迟履行未按约定时间履行 4.不履行有能力而故意不履行,七、劳动合同的履行,（二）劳动合同履行的原则 （P298）,1.实际履行原则不绝对 2.全面履行原则 3.亲

16、自履行原则 4.协作履行原则,（三）劳动合同履行的特殊规则 1.履行不明确条款的规则内部规则集体合同通行习惯双方协商 2.向第三人履行的规则法定原则 3.履行约定之外劳动给付的规则紧急,实际履行+全面履行,1.以下劳动合同无效 第二十六至二十八条有变化 （1）劳动合同主体不合法（权利能力和行为能力） （2）劳动合同内容不合法 （3）劳动合同形式不合法（书面形式） （4）劳动合同订立程序不完备 （5）意思表示不真实（欺诈、威胁） 2.注意事项 （1）无效劳动合同从订立时起就没有法律效力 （2）如果属于部分条款无效，有效部分有法律效力 （3）劳动合同是否无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,八、无效劳动合同（P301）,无效劳动合同！,违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；,