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1、 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 【韩国留学生招聘韩国留学生招聘】美国对冲基金求职记，等待还是出击美国对冲基金求职记，等待还是出击首先我想了解一下你这次的实习主要是做什么的？我将要在一个对冲基金的资产管理部门做实习，主要负责建立对冲基金每日表现的数据库，还需要运用 Albourne，Morning Star, Bloomberg, Litman-Gregory 等软件为公司尽职调查建立数据库。除此之外，我还要为首席投资经理分析和整理投资数据。这两项是我的主要工作。你在拿到这个 intern offer 之前有投过其他公司吗？投了几个？结果怎么样？我去年 9、10 月份的时候投
2、了一些，都是金融类的工作，但是都没有拿到最后的 offer，当时就决定休整一段时间再投，3、4 月份投了一些，还是没有结果，当时都基本放弃了，已经买了暑假回国的机票，现在能拿到实习，非常高兴。你是通过什么样的机会得知这个招聘的信息呢？是通过学校的网申还是通过 networking 拿到了这个内推的机会？我是看到学校发布的就业信息，他们当时好像是很急着招实习生，所以我看到信息后立刻就把简历发过去，然后他们很快就给我回应问我能不能面试，因为公司离学校很近，我就去做了 on site 的面试，然后面试以后也很快就给我回复了，整个过程非常快。你觉得你之前的实习经验和你在学校参加的金融社团的经历对你拿到
3、这个offer 有帮助吗？我觉得帮助很大，我第一份实习是爸爸帮忙在国内找的投行的实习，学到了很多实际经验，这是我在每一次面试中都会被重点问的部分。还有我在学校的 Portfolio Management Team 做 sector analyst，我做行业研究给 portfolio 提供 buy 还是 sale 的建议，这段经历在面试中也常被问起。我在学校 S.T.A.R做 team member 的经历很少被问，主要原因是这段经历和咨询相关但与金融关联不大。所以金融公司在面你的时候最关注的还是你简历上与金融相关的经历。国内找工作一般比较看中学历，你觉得美国那边会不会更看重你的工作经验？美国找
4、工作对学校排名会很看重吗？海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 我觉得这要看工作的类型，比如对冲基金里研究类的工作，别人更喜欢phd 的人去做，他们觉得本科生不能胜任，但是很多不是那么技术类的工作，他们觉得本科生就可以做了。在美国找工作的话地理位置更重要，大城市机会也要多一点，所以我觉得纽约附近一些普通学校的就业率和我们学校的就业率相比，可能是不相上下的。面试通常都是求职应聘中最紧张以及最关键的一关。你能否跟我们分享一下你拿到 offer 这次面试的一些感受? 面试中公司更看重哪些技能？一共有几轮？每一轮分别看重学生的什么技能？我比较幸运，只经历了一轮面试，没有问太多 behavi
5、or interview 的问题，问了我一些 excel 的使用情况。我注意到他们把我简历上的 GPA，与金融相关的证书（Bloomberg Essentials Certification, Casualty Actuarial Society (CAS) Exam 1），与电脑编程有关的技能，还有投行实习经历以及做 analyst 的社团经历都重点标记出来了，针对简历上的这些标记部分他们会逐条问。整个过程没有问很 technical 的问题，也没有问很刁钻的问题让我去解答。所以你觉得考一些证书会成为简历上的亮点，也会引起面试官的注意？是的所以你未来想要做偏前台的工作还是偏后台研究的工作？我
6、觉得自己的口语不是特别出色，前台的工作不是很适合我。我更享受一个人静静地坐在那里做研究的过程，所以我自己更喜欢做 research 这类后台的工作。我了解到你之前拿到过好几个投行的面试，具体有几个？你是怎么准备面试的？大投行有摩根斯坦利、美林和 JP 摩根，还有一两个小投行。我的简历为我拿到了不少的面试，有 50%以上的成功率，这在我同学中算是比较高的纪录了。但是因为我的口语不是特别出彩，再加上我准备得不够充分，所以我基本都止步于一面了。我去了学校的 career service，里面有工作经验比较丰富的MBA 学生帮我 mock interview，还会提建议，我觉得挺有用的。你觉得中国学生
7、在找工作时最困难的一点是什么？有哪些不足？我觉得最主要的问题还是口语表达不够好，有些问题不能够准确地表述清楚自己，比如说我，当对方问我一些没有准备过的问题，我就不知道该怎么回答了。还有我觉得中国学生不如美国人善于包装自己，营销自己。美国人很会海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 在表达中强调自己的优点和能力。面试官是带着一些目的来问你问题的，他们想通过提出的问题来考查你的一些能力，美国人就能很好地抓住重点，突出这些能力，但是我觉得中国人在这方面做得要差一些。最后还有一点就是对于所找的工作缺少 passion。因为受到 H1B 的影响，中国学生在找工作的时候会特地去找那些能 spon
8、sor H1B 签证的公司，不管是什么职位，即使不是自己感兴趣的职位也会去面试，抱着“不面白不面”的心态，所以有时候他们对于这些职位和公司都缺少该有的了解，对方都能够感觉得出来你是否真正喜欢和了解这份工作。我找的这份实习就是我自己很喜欢的，当时我看到 job description 的时候觉得这就是自己想要找的工作，所以我觉得面试官也感受到了吧。找工作对方主要看你喜不喜欢，合不合适，还会看你的性格讨不讨人喜欢，如果你不能让别人喜欢你，对方也不会要你。如果能做到幽默、自信和随和，应该会让大多数人愿意和你一起工作。能给还在找工作的留学生提些建议吗？首先希望大家对于面试一定要做好充分的准备，该准备的问题一定要过一遍，让自己心里更有底气。在每一次面试后都要总结自己的不足之处，下次要改掉。对于 job description 一定要做 research，要非常清楚你将要去干什么，需要什么技能，你的哪些技能是与之匹配的。还有就是一定要把自己的口语练好，上课多发言，利用 presentation 的机会锻炼自己表达能力，还有平时看看美剧，华尔街日报，关注里面比较地道的用词，如果你和我一样不是特别擅长社交，很少和美国人一起 hang out，就要通过这种方式来练口语。文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网 AceCareer
