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1、NBOSTA企业培训师三级理论练习题 企业培训师三级理论练习题 一、单选题 1、小组培训时，每个小组最好由( )人员组成。 A、各方面都非常优秀的 B、有突出技能的 C、知识丰富的 D、不同性格、不同知识和技能的 答案：D 2、在培训课程内容确定后，要进一步确定培训教材的（ ） 。 A、开发目标 B、开发组织工作计划 C、开发实施工作计划 D、开发工作程序 答案：A 3、企业培训师应该是创建学习型组织工作中的亲身实践者，这就要求培训师首先应该成为 （ ） 。 A、学习的组织者 B、学习型的个人 C、学习的带头人 D、学习的指导者 答案：B 4、从理论上讲，失业是由于劳动力（）所致。 A、用工政
2、策变化 B、供给和需求失衡 C、本人意愿 D、所在产业结构变化 答案：B 5、户外体验式训练，由学员参加户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行（ ） 。 A、分析、总结，发现问题 B、讨论、批评、表扬 C、休息、讨论、点评 D、指点、评论、总结 答案：A 6、信息搜集工作要做到（ ） ，信息整理要清楚。 A、广泛、认真 B、全面、准确 C、科学、合理 D、规范、有序 答案：B 7、借助仿真技术进行的培训方式叫做( )。 A、事务处理 第 1 页 共 21 页 NBOSTAB、角色扮演 C、模拟训练 D、案例研究 答案：C 8、开展培训评估基础工作时应注意把握( )。 A、掌控评估的全过程 B
3、、搜集培训需求信息 C、使用相关设备工具 D、评估要在清楚了解评估目的的前提下进行信息、资料搜集 答案：D 9、培训评估系统性原则要求，组成系统的多种要素是（ ）的有机整体。 A、互相依存、互为条件 B、按不同比例组成 C、发挥相同作用 D、按相同比例组成 答案：A 10、培训评估方向性原则要求随时跟踪培训市场及经济发展的变化，及时调整( )。 A、评估目的 B、评估社会性 C、评估方法 D、评估标准 答案：D 11、创建学习型组织，要重视系统思考和心智模式转换，打破思考问题时的( ） 。 A、本位主义 B、个人主义 C、教条主义 D、自我中心主义 答案：D 12、培训评估的社会需求原则强调，
4、职业培训的一切都必须以( )为出发点和归宿点。 A、职工利益 B、学员水平 C、公民福利 D、社会发展需求 答案：D 13、培训质量管理的基本方法是( )。 A、控制程序和手段 B、以表格、图表为载体 C、加强管理责任 D、管理和控制 答案：A 14、培训评估工作的作用之一是（ ） 。 A、调整评估标准 B、年终考评 C、收集信息 第 2 页 共 21 页 NBOSTAD、信息反馈与调节作用 答案：D 15、所谓充分就业，不是指（ )，而是指在自然失业率范围之内的就业水平。 A、失业者再次就业 B、下岗再就业 C、所有劳动力都就业 D、非劳动人口就业 答案：C 16、一组学生数量符合集体教学制
5、教学形式的是（ ） 。 A、至少 10 名以上 B、不能达到或超过 10 人 C、l 至 5 人 D、5 至 7 人 答案：A 17、素质教育培训的特点是贯穿于教育培训的全过程和各环节：( )为重点。 A、以培养团队学习和共同进步 B、以培养生存能力 C、以提高技能水平 D、以培养创新精神、创新能力和实践能力 答案：D 18、结果层评估的基本内容和要求是（ ） 。 A、将培训前后工作水平进行对比评估 B、对培训项目实施前后的状况进行评估 C、对所有参训人员或选择部分人员进行评估 D、了解是否感到培训项目生动、有趣 答案：B 19、建立培训评估反馈系统十分重要， （ ）是其中一条反馈路线。 A、
6、进行课程分析 B、各培训支援部门 C、建立问询方法 D、持续性的评估制度及落实方法 答案：B 20、目前在培训中应用的多媒体设备的类型之一是（ ） 。 A、接触媒介 B、图像媒介 C、电视电影媒介 D、视觉媒介 答案：D 21、在运用头脑风暴法时，每次应设置（ ）主题。 A、一个 B、两个 C、若干个 D、视培训需要确定 答案：A 第 3 页 共 21 页 NBOSTA22、搜集培训课程开发相关信息的渠道之一是（ ） 。 A、深入企业生产第一线 B、整理教学档案 C、进行班级管理研究 D、参考培训总结 答案：A 23、人力资源管理是一种( )的管理。 A、岗位人才培养 B、以人为本 C、岗位人
7、员合理分配 D、人才合理使用 答案：B 24、某企业为节省成本向河道偷排污水，这种行为就是典型的（ ） 。 A、正外部性问题 B、负外部性问题 C、外部性问题 D、经济性问题 答案：B 25、培训经济学中， （ ）不是培训投入的投资主体。 A、各级种类学校的投资 B、企事业单位的投资 C、个人的投资 D、国家的投资 答案：A 26、课件的种类按教学中的目的分为若干种，( )是其中一种类型。 A、举例型 B、网络型 C、教学型 D、演示型 答案：C 27、职业培训的特点是为劳动就业服务的即时性、突出技能训练的操作性、( ）的直接性、 隶属于劳动工作的专业性、侧重职业资格证书的非学历性 A、强调知
8、识传授 B、同生产岗位结合 C、解决劳动力市场需求 D、强调基础教育 答案：B 28、 “PDCA” 循环作为培训质量管理体系运行的基本方法，有计划、执行、检查和（ ） 等阶段。 A、推广 B、学习 C、交流 D、处理 答案：B 第 4 页 共 21 页 NBOSTA29、从个体分析员工素质的一个方面是（ )。 A、分析员工队伍的专业及其技术能力结构 B、分析员工的学历水平及职业资格水平 C、分析员工队伍的层次结构特点 D、分析员工的智能结构及心理素质 答案：B 30、从个体分析员工素质的一个方面是分析（ )。 A、员工的表达能力 B、员工队伍的专业及其技术能力结构 C、员工队伍的层次结构特点
9、 D、员工的个性潜能及人格特质 答案：D 31、采用面谈法搜集岗位信息时，所分析的对象是岗位（ ） 。 A、本身 B、工作者 C、学历要求 D、职业资格证书要求 答案：A 32、正确了解培训课程内容的主要方法之一是( ） 。 A、了解课程需要的时间 B、了解培训课程内容的目的 C、了解课程所需教材 D、了解课程的教学特点 答案：A 33、小组培训每个小组的人数为（ )。 A、911 人 B、79 人 C、46 人 D、35 人 答案：C 34、培训经 济学中，培训成本是指培养每名学员所支付的( )。 A、培训人工成本 B、全部费用 C、培训直接成 D、培训间接成本 答案：B 35、一种有意协调
10、的社会单元，由两个以上的人组成，在一个相对连续的基础上运作以达到 共同的目标，我们称之为（ )。 A、组织 B、群体 C、团队 D、社团 答案：A 36、为了提升职工学习技能的积极性，需要进一步落实“使用与培训考核相结合、待遇与业第 5 页 共 21 页 NBOSTA绩贡献相联系”的以（）为主要形式的工资分配制度。 A、岗位技能工资 B、绩效工资 C、基本工资 D、生活补贴 答案：A 37、 企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任， 一般企业按照职工工资 总额的（）%足额提取教育培训经费。 A、0.5 B、1 C、1.5 D、2 答案：C 38、负责以技能为主的职业资格鉴定和证
11、书的核发与管理的部门是（） 。 A、组织部 B、人社部 C、教育部考试中心 D、职业资格鉴定中心 答案：B 39、浙江省提出，到（）年，基本形成覆盖全省的高技能人才实训基地网络。 A、2015 B、2017 C、2018 D、2020 答案：B 40、特别优秀的高级技师可以晋升特级技师，特级技师的相关待遇参照（）执行。 A、高工 B、教授级高工 C、工程师 D、助理工程师 答案：B 41、 特别优秀的参评人员在申报高级工职业资格时可适当放宽条件， 但其从事本职业工种的 时间不得少于（）年。 A、5 B、8 C、10 D、12 答案：B 42、评价实施单位在评价结束后（）日内将评价结果报所在地（
12、上级部门）职业技能鉴定机 构，并填写技能人才自主评价结果汇总表 。 A、7 B、10 C、15 D、20 第 6 页 共 21 页 NBOSTA答案：C 43、为确保技能人才自主评价的质量，企业（行业）自主评价要按当年新增的高级技师人数 一般不得超过上年新增技师人数的比例为（） 。 A、15 B、20 C、25 D、30 答案：B 44、在甬省部属企业（行业）的自主评价工作由（）指导监管。 A、市人社局 B、市人社局下属职业技能鉴定中心 C、市人社局及所属职业技能鉴定中心 D、市政府 答案：C 45、 浙江省劳动和社会保障厅关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见 （浙劳社培 2006122
13、 号）文件规定，破格申报名单需报（）认可。 A、省劳动与社会保障厅 B、市人社局 C、市人才市场 D、所在地职业技能鉴定中心 答案：D 46、 自主评价考核委员会确认经公示无异议的评价结果。 相关部门要按规定为其办理相应的 （）核发手续。 A、国家职业资格证书 B、浙江省职业资格证书 C、宁波市职业资格证书 D、工作单位所在区职业资格证书核发手续 答案：A 47、开展技师、高级技师自主评价一般应在企业开展自主评价工作（）后，由企业根据需要 向所在地鉴定指导中心提出申请，经同意后由相关部门组织实施。 A、1 年 B、1 年半 C、2 年 D、2 年半 答案：B 48、行业实施自主评价的职业资格等
14、级，由（）根据不同行业的实际情况确定。 A、所在地人社部门 B、所在地上级人社部门 C、所在地职业技能鉴定中心 D、行业协会 答案：A 49、对于已颁布职业标准（或行业标准）和题库的工种，评价实施单位可根据自身实际，在 考核难度不变的情况下，对考核内容进行调整替换。试题替换幅度一般不大于（） 。 A、0.6 第 7 页 共 21 页 NBOSTAB、0.65 C、0.7 D、0.75 答案：C 50、对于已颁布职业标准（或行业标准） 、但无题库的工种，由评价实施单位（或受鉴定中 心委托的编标单位） 根据题库开发规范进行开发， 完成后先报所在地鉴定中心审核， 再报 （ ） 审定后使用。 A、行业
15、协会 B、所在区职业技能鉴定指导中心 C、宁波市职业技能鉴定指导中心 D、浙江省职业技能鉴定指导中心 答案：C 51、企业开展技能人才评价时，每一项评价成绩均实行百分制， （）分及以上为合格。 A、50 B、55 C、60 D、65 答案：C 52、企业开展技能人才评价时，每一项评价成绩均实行百分制， （）及以上为优秀。 A、80 B、85 C、90 D、75 答案：B 53、行业开展技能人才评价时，一般应采取（）的方式进行。 A、理论知识考试与操作技能考核相结合 B、理论知识考试 C、操作技能考核 D、道德评估 答案：A 54、技能人才评价是，考核科目单项合格，成绩（）内有效。 A、半年 B、一年 C、一年半 D、两年 答案：B 55、技能人才评价的理论知识考试一般采取（）方式。 A、开卷笔试 B、闭卷笔试 C、闭卷面试 D、开卷面试 答案：B 56、对技能人才评价结果具有最后决定权的是（） A、评价办公室 第 8
