企业员工安全生产基本知识三百题

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1、- 1 - 企业员工安全生产知识三百题企业员工安全生产知识三百题 第一部分：安全生产法及相关法律知识 1、生产经营单位的安全生产工作由谁全面负责? 答：由本单位主要负责人全面负责。 2、企业所设置的“专职安全管理人员”是指什么? 答：专门负责安全生产管理工作的人员。 3、安全“三同时”的基本内容是什么? 答：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必 须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 4、 安全生产法所指的危险物品包括哪些? 答：易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身 安全和财产安全的物品。 5、人民群众对事故隐患或者安全生产违法行为有何权利? 答：任何

2、单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均 有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。 6、特种作业人员上岗作业的条件是什么? 答：特种作业人员必须保证身体健康，经专门的安全作业培训， 取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 7、 安全生产法中生产经营单位的从业人员享有哪些权利? 答：工伤保险和伤亡赔偿权；危险因素和应急措施的知情权； 安全管理的批评检控权；拒绝违章指挥和强令冒险作业权；紧急情 况下停止作业和紧急撤离权；安全生产工作建议权；获得劳动用品 防护权；获得安全生产教育教训权。 8、处理事故时应遵循“四不放过”的原则， “四不放过”是指 什么? - 2 - 答： “四不放

3、过”是指(1)事故原因未查不放过。(2)职工群众没 有受到教育不放过。(3)没有采取安全防范措施的不放过。(4)责任 人没有得到处理不放过。 9、生产安全事故提交调查报告是多少个工作日? 答： 事故调查组应当自事故发生之日起在 60 日内提交事故调查 报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故报 告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过 60 日。 10、事故调查的目的是什么? 答：事故调查的主要目的是查明事故原因，拟定改进措施，防 止事故重复发生。事故责任需要分清，必要时对事故责任者进行追 究和处罚。 11、什么是安全法规? 答：为了保护职工的安全与健康，保护国家和集体财产

4、不受损 坏，由国家制定并由国家强制实施的行为规范。 12、劳动保护用品，安全生产培训经费由谁安排? 答：生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品，进行安全 生产培训的经费。 13、劳动保护用品的作用是什么? 答：使用劳动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、 悬浮等措施，能起到保护人体的局部或全部免受外来侵害的作用， 在一定条件下，使用个人防护用品是主要的防护措施。 14、职业安全的概念是什么? 答：是指人们进行生产过程中没有人员伤亡、职业病、设备损 坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义的范畴的“安全” 。 15、什么是安全生产五同时? - 3 - 答：在计划、布置、检查、总结、评比

5、生产的时候，同时计划、 布置、检查、总结、评比安全工作。 16、 安全生产法规定主要负责人对本单位安全生产工作应负 的职责是什么? 答：建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全 生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施； 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实 报告生产安全事故。 17、 安全生产法规定安全管理人员的基本职责有哪些? 答：对安全生产状况进行经常性检查，对检查中发现的安全问 题，应当立即处理，不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人， 检查及处理情况应当记录在案。 18、 安

6、全生产法规定从业人员负有哪些法律责任? 答：生产经营单位从业人员不服从管理，违反安全生产规章制 度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章 制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追 究刑事责任。 19、 中华人民共和国职业病防治法中所指职业病的概念是 什么? 答：是指企业、事业单位和个人经济组织的劳动者在职业活动 中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的 疾病。 20、劳动保护工作的主要内容包括哪几个方面? 答：三个方面(1)劳动保护管理(2)安全生产技术(3)工业劳动 - 4 - 卫生。 21、发生生产安全事故时，生产经营单位主要负责人应怎

7、么做? 答：应当立即组织对受伤害人员的施救；在确保不发生对人员 伤害和不扩大事故损害的情况下，组织现场救援；并在 1 小时内向 事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生 产监督管理职责的有关部门报告；在事故调查处理期间不得擅离职 守，积极配合事故调查。 22、用人单位违反职业病防治法应该负什么法律责任? 答：用人单位违反职业病防治法规定的，将由卫生行政部 门给予警告，责令限期整改，逾期不改的将处最高五十万的罚款。 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后 果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依 法追究刑事责任。 23、工伤保险费由谁缴纳?

8、 答：由企业为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。 24、职工受伤哪些情况可认定视同工伤? 答：职工有下列情形之一的，视同工伤： 一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内 经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中 受到伤害的； 二、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤 残人证，到用人单位后旧伤复发的。 25、职工受伤哪些情况不能认定为工伤或者视同工伤? 答：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤； (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； - 5 - (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。 26、消防工作的方针是什么? 答： “

9、预防为主，防消结合” 。 27、 职业病防治法中所指职业病的概念是什么? 答：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动 中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起 的疾病。 28、危险化学品生产、储存企业必须具备哪些条件？ 答：(一)有符合国家标准的生产工艺、设备或者储存方式、设 施； (二)工厂、仓库的周边防护距离符合国家标准或者国家有关规 定； (三)有符合生产或者储存需要的管理人员和技术人员； (四)有健全的安全管理制度； (五)符合法律、法规规 定和国家标准要求的其他条件。 29、什么是工伤社会保险？ 答：我国的工伤社会保险是指国家或企业为保障劳动者在因工 或

10、职业病或从事与工作有关的活动及行为时，因人身受到伤害导致 暂时或永久丧失劳动能力或因工死亡，因此导致本人和家庭收入中 断时的基本生活需要和治疗需要以及相应赔偿而设立的社会保障制 度，是整个社会保障体系中一个最基本的内容。 30、女职工的特殊保护的内容是什么？ 答：主要包括企业按国家法规规定，不得安排妊娠、哺乳的女 职工从事严重有毒有害作业和繁重体力劳动，女职工生育和施行结 - 6 - 扎手术，应按规定给予休日；对女职工的经期、孕期、产期、哺乳 期、更年期要给予保护。 31、女职工劳动保护权益受到侵害怎么办？ 答：女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管 部门或当地劳动部门提出申诉。受

11、理申诉的部门应当自收到申诉书 之日起，30 日内作出处理决定。女职工如果对处理决定不服，可在 收到处理决定书之日起 15 日内向人民法院起诉。 32、领导为了赶生产任务，要求职工违章冒险操作，职工该怎 么办？ 答：按照法律规定，必须拒绝操作，并有权批评、检举或控告 领导者。 33、生产中遇到特别严重险情，职工有什么权利和义务？ 答：职工有权停止作业，采用紧急防范措施，并撤离危险岗位。 34、企业中对人身有害或污染劳动环境的设备无法改造时允许 继续使用吗？ 答：不允许使用，应报废。 35、国家对未成年工有哪些特殊保护？ 答：1、禁止安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规 定的第四级体力劳动

12、强度的劳动以及禁忌从事的劳动。2、用人单位 必须对未成年工定期进行健康检查。3、对未成年工的使用和特殊保 护实行登记制度。4、未成年工上岗前用工单位应对其进行有关职业 安全卫生的教育和培训。 第二部分：安全生产管理知识 36、 对引发火灾的单位和个人， 火灾事故的责任主要有哪几类? - 7 - 答：l、直接责任；2、间接责任；3、直接领导责任、4、领导 责任。 37、什么是安全生产责任制? 答：安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企 业最基本的安全制度，是安全规章制度的核心，安全生产责任制的 实质是“安全生产，人人有责” 。 38、职工的安全生产职责是什么? 答：(1)认真学习和严

13、格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章 作业，并劝阻他人的违章作业。 (2)精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况， 交班要为接班创造安全生产的良好条件。 (3)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状 态。发生事故，要果断正确处理，及时如实向上级报告，严格保护 现场，作好详细记录。 (4)按时认真进行巡回检查，发生异常情况，及时处理和报告。 (5)加强设备维护，保护作业现场清洁，搞好文明生产。 (6)上 岗必须按规定着装。妥善保管，正确使用各种防护用品和 消防器材。 (7)积极参加各种安全活动。 (8)有权拒绝违章作业的指令。 39、三级安全教育是什么? 答：三级安全教

14、育是企业安全教育的基本教育制度。三级教育 是指入厂教育、车间教育和岗位(班组)教育。 40、什么是“三违”现象? 答：违章指挥：违章操作；违反劳动纪律。 - 8 - 41、什么是安全隐患? 答：可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理 上的缺陷。 42、什么是“三不伤害”活动? 答：即对职工进行不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害的 全员安全教育活动。 43、什么叫违章指挥? 答：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自更改安 全工艺和操作程序；指挥者未经培训上岗，使用无“做工证”或无 专门资质 认证的人员；指挥工人在安全防护设施、设备有缺陷， 隐患未解决的条件下冒险进行作业：发

15、现违章不制止等。 44、什么叫违章作业? 答：不遵守生产现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、 高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品：擅自动用机械、 电气设备 或折改挪动设施、 设备； 随意爬脚手架和高空支架等等。 总之，违反了劳动生产岗位的安全规章和制度的作业行为都是违章 作业的表现。 45、什么是安全生产? 答：安全生产是指劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件， 克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保障劳动者 的安全健康和国家财产、人民生命财产安全的前提下进行。 46、我国安全生产的方针是？ 答：安全第一，预防为主，综合治理。 47、易造成事故的不安全行为有哪些? 答：

16、易造成事故的不安全行为有：(I)操作错误、忽视安全、忽 - 9 - 视警告；(2)造成安全装置失灵；(3)使用不安全设备；(4)手工代替 工具操作；(5)冒险进入危险场所；(6)攀、坐不安全位置；(7)在必 须使用个人防护用品、用具的工作场合中忽视其作用；(8)不安全 装束。 48、易造成事故的不安全状态有哪些? 答：(1)防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。 (2)设备、设施、工具、附件有缺陷，设计不当，结构不符合安 全要求。 (3)机械、绝缘、吊索具的强度不够。 (4) 设备超负荷或带病运转。 (5)设备失修，地面不 平，保养不当，设备失灵。 (6)个人防护用品用 具缺少或有缺陷。 (7)生产(施工)场地环境不良 等。 49、当您遇到违章指挥、强令您冒险作业时，怎么办? 答：当用人单位管理人员违章指挥，强令你冒险作业时，你有 权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、 检举和控告。 50、职工劳动保护的基本权力与义务是什么? 答：职工必须严格执行劳动保护法规，遵守劳动纪律的安全生