《司法工作总结4篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《司法工作总结4篇（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、司法工作总结司法工作总结 4 4 篇篇，本人工作以诉讼为主，提供非诉讼法律服务为辅。诉讼仍旧以人身损害、劳动争议案件为主。空话少谈，举例 3 个例子，如下：一、教师控告学校违法解聘获胜诉。10 月，本人代理了谌卫军诉余杭区安吉路良渚实验学校的劳动争议案件。这起案件虽然不属于重大疑难案件，但是是学校教师劳动人事争议频发的一年，因教师个体对思想价值、教学理念的追求，导致学校和教师关系紧张，最终引发多起风波。在这样的背景之下，本案也就有了鲜明的时代特征。此案 11 月 26 日上午在余杭区劳动争议仲裁委员会开庭审理，参加了的庭审并提出了如下六个方面的代理意见：1、被申请人考评行为没有事实依据;2、
2、“教代会”组成不符合法律规定;3、 考核办法严重违法;4、 考核办法不仅违法，而且荒诞;5、调岗、解聘行为违法、且非常不合理;6、余杭区教育局的回复没有证明力。以上六个方面的代理意见获得仲裁庭的认可，仲裁裁决被申请人余杭区安吉路良渚实验学校的解聘行为违法，为谌老师的维权取得了阶段性成果。本案昭示：学校领导在管理模式中应当放弃“官本位”的落后思维，应当遵守法律法规，依法治校。教师面对学校的违法乱纪行为，应当勇敢站出来，运用法律途径，合法维权，以求维护自身利益。二、外来农民工控告镇政府人身侵权获胜诉。11 月，外来农民工韩某在浙江温岭某镇途径某桥时，不幸坠落河中溺水身亡。受害者家属委托本人维权。经
3、本人对事故桥梁的缺陷进行现场勘查、认证，并对相关法律进行了认真分析，判断某镇政府应当承担民事侵权责任，本人代理受害人家属在温岭市人民法院提起民事诉讼，将某镇政府告上法庭。值得一说的是，由于韩某落水的地方地处偏远，事发又在傍晚，周围没有摄像头。 “韩某是否在桥上坠落河中” ，是一个很大的争议焦点(庭审中也是围绕这个争议焦点展开激烈辩论)。事故发生后，本来有很多目击证人和围观群众，但是家属当时没有注意联系证人。等到委托本人维权时，一个证人都联系不上，于是本人耐心寻找事发时候的目击证人，在事发现场周围的居民区挨家挨户地上门寻觅，同时建议受害人的亲属在当地到处张贴告示，最终联系上了宝贵的证人，获得目击
4、证人的同情，并勇敢站出来作证。本人认真分析事故现场和案情，当庭提出了以下重要观点：1、除了后岸闸，没有其他地方可以落水;2、后岸闸外围区域没有落水条件;3、施救现场情形可以证明死者从后岸闸缺口中落水;4、步行时间吻合落水时间。11 月 5 日傍晚 6 点前后，死者还在家中熬猪油，六点半左右，死者从住处(下村文明路 27 号)步行出发到事故地后岸闸，从两地距离分析，行走时间至少需要 20 分钟，死者落水的时间恰好吻合这个时间点;5、死者尸体擦伤痕迹。从公安机关法医学检验鉴定书上看，受害人左季肋骨区见一擦伤，两肘背见散在擦伤。这些外伤痕迹的产生，是因为受害人从后岸闸缺口处掉落时，身体和闸口石板发生
5、了摩擦碰撞。综上五个方面的分析，可以证明受害人必然是从后岸闸闸口中掉落河里。本人的以上观点获得法庭的支持，本案经过一审、二审，最终法院认定镇政府存在过错，并判令镇政府支付巨额赔偿金。三、为下沙某劳务派遣公司提供劳动法非诉讼服务，化解多起矛盾。除了办理诉讼案件，本人还为下沙某劳务公司提供劳动法专项非诉讼法律服务，化解多起劳资纠纷。例如：某工人上班途中不小心摔伤导致骨折(非交通事故)，该工人咨询了所谓“专业人士”后，一口咬定“属于工伤” ，要求用人单位予以赔偿数万元，后来冲突愈演愈烈，长达数月未能解决矛盾，严重干扰了用人单位的正常经营。用人单位咨询本人后，本人经分析认为不符合工伤保险条例中工伤认定
6、条件，不属于工伤，用人单位没有赔偿义务。由于伤者对用人单位聘请的法律顾问存在偏见和不信任，本人给用人单位提出如下建议：双方一起到辖区的人社局工伤认定部门，当面咨询工伤认定科的国家工作人员。这个办法获得用人单位的认可，于是用人单位派人事专员陪同伤者以及伤者的亲属一起到了辖区人社局，该局工伤认定科现场明确告知伤者该种情形不属于工伤，并当场出示了法律条文。经过耐心疏导，加上用人单位出于同情给伤者若干慰问金，终于化解了本次劳资争议。本人处理法律纠纷的方法也获得了顾问单位的好评。作为年轻律师没有机会办理重大案件，以上成功案例，也令我能成为律师而自豪。聊聊数语，以作上年度总结。司法局上半年党风廉政建设暨党
7、务政务公开工作总结司法工作总结（2） 一、队伍基本情况市、县（区）司法局及 36 个司法所共有在编干部职工148 名，其中：市局在编干部职工 33 名，内设科室 7 个、管理机构 1 个（市公证处） 。全市共有 15 个律师事务所、执业律师 74 名；市、县公证处共有执业公证员 12 名、聘用公证助理员 21 名；司法鉴定机构 9 个，从业人员 123 名；基层法律服务所 24 个，法律服务工作者 66 名；基层调委会 387 个，人民调解员 1962 名。市司法局 XX 年成立机关党委，机关党委下设律协总支和局机关支部、公证处支部、退休支部，共有党员 57 名，其中律师党员 28 名、机关党
8、员 19 名、公证处党员 6 名、退休支部党员 4 名。各项工作情况（一） 反腐倡廉宣传教育工作情况1、注重结合，认真开展“以人为本、执政为民”主题教育活动。结合创先争优、 “改进思想作风、提高党性修养”、 “发扬传统、坚定信念、执法为民”等活动，统筹安排，扎实推进“以人为本、执政为民”主题教育活动。一是集中强化学习。举办了全市司法行政系统业务培训班，重点学习了 xx 届中央纪委六次全会、国务院第四次廉政工作会议和自治区纪委十届六次全会、市纪委八届七次全会精神。二是活化学习形式。通过举办演讲比赛、有奖征文、知识竞猜、评选优秀党员等，开展向身边先进人物和典型事迹学习教育活动，组织召开了读书精品交
9、流会，畅谈读书心得，提高“执政为民”意识。三是对照检查。每名党员认真查找自身存在的问题，撰写书面党性分析材料，召开支部定期党性分析会和专题组织生活会，进行批评与自我批评。四是公开承诺。每名党员干部认真填写党员公开承诺书 ，在党员干部大会上作出承诺，并张贴在公示栏，主动接受群众监督。五是建章立制。研究制定了文明服务、延时服务、上门服务、预约服务、惠民服务、阳光服务等六项便民服务措施，正在起草“进一步加强和改进律师工作意见” 、 “律师诚信服务承诺” 、 “律所诚信服务公约”等制度。目前共报送了专题信息 7 篇。2、抓价值认同，培育廉政文化。在局机关楼道、办公室悬挂和张贴廉政警言警句、画 29 幅
10、，制作“廉政风险温馨提示牌”和廉政风险电脑显示屏进行时时提醒，营造浓厚的廉政文化氛围。举办了全市司法行政系统新春文艺汇演，自编自演舞蹈、小品、配乐诗朗诵等 15 个节目，形成积极健康向上的文化气息。开展“贴红旗读好书”活动，推行“政治生日”活动，通过感恩思想汇报、赠送“政治生日”贺卡和组织寄语等形式，营造党性修养的良好氛围。邀请市委党校吴惠珍教授专题讲授党史 （二卷） ，分两批组织党员干部职工到井岗山等地开展以“忆革命先烈、燃红色激情”为主题的红色教育活动，组织干部职工观看建党伟业等教育电影，扎实开展社会主义价值体系大讨论活动，率先在全区司法行政系统提出“忠诚、诚信、热情、实干、公道、廉洁”的
11、司法行政价值标准，积极培育并丰富“忠诚把方向、诚信提威望、热情促和谐、实干出成绩、公道服人心、廉洁正己身”的司法行政廉政文化体系。3、抓警示教育，推进党风廉政建设。认真贯彻廉政准则 ，每季度上报一次领导干部重大事项报告情况，成立了由党组书记、党组成员、副调研员、各科室负责人组成的“局党组理论学习中心组” ，制定了 XX 年党风廉政建设学习安排和学习方案，加强学习教育，不断提高思想认识。组织全系统 120 多名干部职工到 xx 监狱接受警示教育，通过实地观看监所教育改造现场、生活管理现场、预防职务犯罪警示展览、警示教育片，使干部职工的心灵受到了一次“洗礼” 。组织干部在市委党校参观廉政教育基地，
12、通过听讲解、看专栏，阐释廉政教育的内涵，让干部深受教育。组织全体党员领导干部观看市检察院牵头的“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏xx 巡展” ，组织党员干部观看“我被 13 所学校开除”等典型案件警示教育专题片，协助市纪委、xx 监狱承办了“热血清风”-宁夏反腐倡廉警示教育主题晚会，强化警示教育活动。（二）党务政务公开情况1、虚心学习，专题研究党务公开工作。市委关于推行党务公开方案印发后，局党组召开专题会议，就党务公开的指导思想、工作原则、目标等进行了认真学习、领会，主动向市纪委请示沟通，及时吃透有关精神和要求。同时，选派干部参加市纪委组织的区内外专题考察学习活动，虚心学习借鉴外地经验。
13、2、把握实质，精心设计党务公开方案。5 月中旬，研究印发了xx 市司法局党务公开实施方案 ，提出了以公开、透明、规范为目标，努力形成以公开促公正、以透明破神秘、以规范立规矩的工作氛围，突出公开内容的最大化，注重公开形式的多样化，体现公开时限的经常性、动态性、及时性，力求公开程序的有序、到位，真正做到内容、形式、时限、程序“四规范” ，实现党员、组织、群众、社会“四满意” 。在公开的内容、形式、时限、程序上作了顺序调整，进行规范要求。在公开内容方面，将党务公开的相关内容系统分类，制定了包括班子建设、民主决策、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、中心工作等 8 方面内容，涉及 4
14、4 个一、二级党务公开目录，235 个三、四级党务公开目录，将政务内容全部纳入党务公开之中；在公开形式方面，明确了系统内公开、社会公开、查询台公开等 3 种形式；在公开时限方面，规定了长期、定期、逐段、随时、及时、适时等 6 个时限；在公开程序方面，从制定目录、实施公开、收集反馈、归档管理四个方面来落实党员群众的“四权” ，推进决策的民主化、监督的规范化。3、加强领导，强力推进党务政务公开工作。成立了党务公开领导小组，由局主要领导担任组长和办公室主任，抽调办公室和机关党委负责人担任专职副主任，加强力量，全力推进。提出“自降一级”抓落实，规定各科室三、四级目录上报时限和领导小组办室公室审核完成时
15、限，计划于 8 月份试运行。4、先行先试，逐步健全完善党务政务公开制度。制定了“市司法局党务政务文化建设体系” ，包括主旨、目标、用人导向、核心价值观、团队精神、职业理念、管理准则、公开承诺、行动口号等 10 个方面的内容，已于 5 月份上墙公开；购买了 1 台电子触摸屏，将党务政务公开内容录入，方面群众查询和监督；在 xx 市普法网站开辟了“党务公开”专栏，以媒体形式向社会公开；制定了市司法局竞争性初始提名副主任科员人选方案 ；修改完善局党组议事规则、局长办公会议等制度。（三）廉政风险防范管理情况制定了廉政风险防范管理工作实施方案、廉政风险防范管理工作体系，根据班子、科室、岗位职责，采取自己
16、查、群众帮、领导提、组织审的四个方法步骤，认真评查和分析班子、科室、岗位、个人在履行职责过程中存在的廉政风险点和监管风险点，通过自查、互查、审查三个环节，全局共梳理确定了行政管理、干部任用、重大事项决策、队伍建设、财务管理、资产管理、后勤管理、党建工作等八个方面潜在的廉政风险点 70 个。对重要岗位的 40个廉政风险点在 xx 日报公示，接受社会各界的监督，绘制工作流程及风险提示图、制定 6 项廉政风险防范管理配套制度，将廉政风险防范管理资料汇编成册，使廉政风险防范管理规范统一。（四）效能建设情况召开了全市司法行政系统效能建设动员大会，筹措 7万元资金，重奖政风行风建设成效明显的县（区）司法局，并签订年度效能建设责任状。制定了效能建设十项措施和八项规范，建立了工作目标立项考核、督查制度和“日清周结月评年考”机制，对每项工作都定人员、定责任、定时间、定进度，做到有责必问、有错必纠、奖惩分明。通过定期召开工作推进会、周例会、碰头会和周跟踪、月问效等形式，确保了各项重点工作任务的落实。上半年，全市“三调联动”共调解矛盾纠纷 4410 件，人民调
