医院工作计划4篇

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1、医院工作计划医院工作计划 4 4 篇篇 第一章 内部卫生系统审计 第一条 为加强卫生系统内部审计工作，建立健全各单 位内部审计制度，完善内部监督制约机制，规范收支管理， 促进卫生事业健康发展，根据中华人民共和国审计法 和审计署关于内部审计工作的规定 ，结合卫生系统具体 情况，制定本规定，医院内部审计工作计划。 第二条 卫生系统内部审计是指卫生系统内部审计机构 和审计人员，对本单位及所属机构的财务收支、经济活动 的真实、合法性进行独立监督审核的行为。 第三条 本规定适用于县级以上卫生行政部门和各类国 有卫生企业、事业单位以及其他卫生单位(以下简称各部门、 各单位)。 第二章 内部审计机构和审计人

2、员 第四条 内部审计机构及内部审计人员在本部门、本单 位主要负责人领导下，依照国家法律、法规以及本规定开 展审计工作。 单位主要负责人要加强对内部审计工作的领导，定期 听取汇报，研究部署工作，及时批复年度内部审计工作计 划、审计报告，并督促有关部门、单位落实审计意见，保 证内部审计人员依法行使职权。 第五条 各级卫生行政部门应按照国家法律、法规的规 定，设置内部审计机构，配备审计人员，开展审计工作。 年收入 3000 万元以上或拥有 300 张病床以上的医疗机 构、年收入万元以上或所属单位多的企业、事业单位，应 当设置独立的内部审计机构，配备专职审计人员。 其他卫生企业、事业单位可以根据需要，

3、设置独立的 内部审计机构，配备专职审计人员，也可以授权本单位其 他机构履行审计职责，配备专职或者兼职审计人员。 第六条 内部审计人员应当具有审计、会计、经济管理、 工程技术等相关专业知识和业务能力。内部审计人员实行 岗位资格准入和后续教育制度，各单位应当予以支持和保 障。 第七条 内部审计机构负责人必须具备中级以上相关专 业技术职称或 5 年以上的审计、会计工作经历。内部审计 机构负责人任免应征求上级主管内部审计机构的意见，并 按干部管理权限任免。 第八条 内部审计人员办理审计事项，应当严格遵守内 部审计准则和内部审计人员职业道德规范，依法审计，忠 于职守，做到独立、客观、公正、保密。 内部审

4、计人员与被审计单位或者审计事项有利害关系 的，应当回避。任何组织和个人不得干预内部审计工作。 第九条 部门和单位应当支持内部审计工作，及时解决 工作中存在的问题，保护内部审计人员依法履行职责，保 证内部审计开展工作和培训所必需的经费。 第三章 业务指导与监督 第十条 卫生部内部审计机构负责指导和监督全国卫生 系统内部审计工作，并对部属(管)单位组织实施内部审计。 地方各级卫生行政部门内部审计机构负责指导和监督 本地区卫生系统内部审计工作，并对所属(管)单位实施内 部审计。 各类卫生单位的内部审计机构负责本单位的内部审计 工作，并对所属机构进行审计和业务指导、监督。 各部门、各单位内部审计机构接

5、受国家审计机关的指 导和监督。 第四章 内部审计职责与任务 第十一条 卫生行政部门内部审计机构对本系统内部审 计业务指导和监督的主要职责是： (一)按照国家法律和法规，制定内部审计制度规定及 工作规范; (二)指导和监督有关部门、单位建立健全内部审计机 构，配备内部审计人员，按规定开展内部审计工作; (三)制定内部审计工作计划，组织行业内部审计及审 计调查活动; (四)组织审计业务培训，开展审计工作研究，交流审 计工作经验，表彰内部审计先进单位和个人。 第十二条 内部审计机构履行下列职责： (一)拟定内部审计规章 制度; (二)审计预算的执行和决算; (三)审计财务收支及有关经济活动; (四)

6、按照干部管理权限开展有关领导人员的任期经济 责任审计; (五)审计基本建设投资、修缮工程项目; (六)审计卫生、科研、教育和各类援助等专项经费的 管理和使用; (七)开展固定资产购置和使用、药品和医用耗材购销、 医疗服务价格执行情况、对外投资、工资分配等专项审计 调查工作; (八)审计经济管理和效益情况; (九)审计内部有关管理制度的落实; (十)其他审计事项。 第十三条 内部审计机构每年应当向本部门、本单位主 要负责人提交工作报告。 第十四条 内部审计机构对审计工作中的重大事项，应 及时向上级主管部门内部审计机构报告。 第十五条 内部审计机构根据审计业务的需要，报经所 在部门、单位主要负责人

7、批准，可委托具有相应资质的社 会中介机构进行审计，并检查监督审计业务质量。 第十六条 内部审计机构在审计工作中应加强与外部审 计的沟通与合作。 第五章 内部审计机构权限 第十七条 内部审计机构在履行审计职责时，具有下列 权限： (一)要求被审计单位按时报送财务预算、财务决算、 会计报表及有关文件、资料; (二)参加本单位基建、设备购置、财务、对外投资等 相关会议，主持召开与审计事项有关的会议; (三)参与研究制定有关规章 制度; (四)审核会计凭证、账簿、报表，现场勘察实物; (五)检查计算机系统有关电子数据和资料; (六)对与审计有关的问题向被审计单位和个人进行调 查，并取得证明材料; (七

8、)对严重违反财经法规、严重损失浪费的行为，做 出临时制止决定; (八)经本部门、本单位主要负责人批准，对可能转移、 隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计账簿、会计报表以及与 经济活动有关的资料，予以暂时封存; (九)根据审计结果，提出纠正、处理违反财经法规行 为、改进管理、提高效益的建议; (十)对模范遵守财经法规的被审计单位和人员，提出 表彰建议;对违法违规和造成损失浪费的被审计单位和人员， 提出通报批评或者追究责任的建议。 第十八条 本部门、本单位在管理权限范围内，授予内 部审计机构必要的处理、处罚权。 第六章 内部审计工作程序 第十九条 内部审计工作的主要程序： (一)根据本部门、本单位的具体

9、情况，拟定审计项目 计划，报经单位主要负责人批准后实施; (二)内部审计机构实施审计前，应编制审计工作方案， 组成审计组，并提前 3 日以书面形式通知被审计单位;被审 计单位应配合审计工作，提供必要的工作条 件; (三)审计组对审计事项实施审计，应取得审计证据， 编制审计工作底稿，由被审计单位相关人员签确认; (四)审计组对审计事项实施审计后，编制审计报告， 并征求被审计对象的意见。被审计对象在收到审计报告之 日起 10 个工作日内，提出书面反馈意见，送交审计组; (五)内部审计机构对审计组提交的审计报告进行审核 后，报本部门、本单位主要负责人审批下达被审计单位， 被审计单位应当执行; (六)

10、内部审计机构应督促被审计单位在规定的期限内 落实审计意见，并书面报告执行结果; (七)内部审计机构应对必要的项目实施后续审计。 第二十条 内部审计机构对办理的审计事项，应当建立 完整的审计档案，并按照有关规定保存。 第七章 奖励与处罚 第二十一条 对审计工作成效显著的内部审计机构和履 行职责、忠于职守、坚持原则、做出突出成绩的内部审计 人员，所在单位和上级主管部门应给予精神或者物质奖励; 对不履行审计职责的内部审计人员，由所在单位给予批评; 对滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的内部审计 人员，所在单位和上级主管部门依照有关规定严肃处理。 第二十二条 对拒绝或者不配合内部审计工作、拒绝提

11、供或者提供虚假资料、拒不执行审计意见以及打击报复内 部审计人员的单位和人员，各部门、各单位主要负责人应 当及时做出严肃处理。 第八章 附则 第二十三条 各部门、各单位可根据本规定，结合实际 情况制定具体规定或实施办法，并报上级内部审计机构备 案。 第二十四条 本规定由卫生部负责解释。 第二十五条 本规定自发布之日起施行。1997 年 3 月 17 日发布的卫生系统内部审计工作规定(卫生部令 1997 年 第 51 号)同时废止。 乡医院工作计划范文医院工作计划（2） 一 卫生应 急工作计划： 1. 组织体系的建立和职责 根据突发卫生公共事件发展态势和应急处理需要，乡 乡政府提出建议，启动本应急

12、预案，成立了突发公共卫生 事件应急指挥部，统一领导，指挥和协调向突发公共卫生 事件应急处置工作并做出相应工作职责。 2. 卫生应急预案的制定 根据中华人民共和国传染病防治法 、 食品卫生法 、 国家突发公共卫生事件应急预案 、 安徽省人民政府突 发公共卫生事件应急预案及固镇县突发公共卫生事件 应急预案等预案，制定杨庙乡突发公共卫生事件应急预 案，按照预案的制定处理应急工作。 3. 卫生应急工作培训 根据卫生应急预案和上级要求开展卫生应急培训的要 求，杨庙乡卫生院开展每年不少于 18 学时的疾病预防控制、 医疗救治、卫生监督人员防治知识的培训工作。 4. 目标 为有效保障自然灾害事故灾难社会安全

13、事件等突发公 共事件发生后，各项医疗救援工作迅速、高效、有序的进 行，提高卫生部门对各类突发公共事件的应急反应能力和 医疗卫生救援水平，最大程度的减少人员伤亡和危害，保 障人名群众的身心健康和生命安全，维护社会稳定。 5. 措施 卫生应急工作的工作原则主要以预防为主，常备不懈， 统一领导，分级负责，依法规范，措施果断，依靠科学， 加强合作。 监测： 杨庙乡应急工作按照国家要求，建立统一的突发公共 卫生事件监测、预警与报告网络体系，包括法定传染病和 突发公共卫生事件监测、报告网络以及统一的举报电话， 乡、级和卫生监督机构负责突发公共卫生事件日常监测工 作。 预警 根据医疗疾病预防控制、卫生监督机

14、构提供的监测信 息，按照突发公共卫生事件的发展态势、规律、特点，准 确分析其对公众健康的危害程度和发展趋势，及时做出应 急相应级别的预警。 报告和报告内容 任何单位和个人有权向各级人民政府及有关部门报告 突发公共卫生事件及其隐患。并报告调查确认的突发公共 卫生事件报告应包括事件性质、涉及范围、危害程度、流 行病学分布、事态评估、控制措施等内容，报告的具体要 求按照省、市、县卫生行政部门规定执行。 网络直报 医疗机构可直接通过网络专用系统报告突发公共卫生 事件并同时电话报告，提高报告的及时性。 应急卫生救治的管理与培训 应急卫生救治队伍按照“平战结合，因地制宜、分类 管理、分级负责、统一管理、协

15、调运转”的原则，建立一 临床救治、医疗机构、卫生监督机构、实验室、信息网络 等专业人员组成，并建立应急卫生救治队伍资料库，对应 急卫生救治队伍实行计算机管理，定期开展培训和应急演 练 2 次，提高应急救治能力。 通讯交通及宣传教育 应急疫情处理和医疗卫生救治队伍要根据实际工作需 要配备通信和交通工具设备。乡、村级有关部门要利用广 播、电视等媒体多种形式对社会公众开展应急知识的普及 教育，宣传卫生科普知识。 责任和奖罚 对参加应急卫生事件处置作出贡献的人员给与表彰和 奖励。对于未按规定履行责任的，将按照传染病防治法 、 突发公共卫生应急条例等有关法律法规和预案规定追 究单位和当事人的责任。 医院

16、工会女工工作计划范文医院工作计划（3） 紧紧 围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院发展建 设，以联系女工、服务女工、维护妇女合法权益为根本任 务，依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职 责，扎实工作。 工作任务 一、健全女工组织，规范女职工工作制度。 目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履 行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。 措施： 1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院 建立 4 个基层工会女工委员会。 2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配 一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员， 基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员， 负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运 转。 时限：3 月 25 日前 3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任 务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训， 组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学 习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作 方向。 4、向同级